본청·사업소 6곳에 총 161명 근무직종 수용 시설공단 고용에 '무게'임금·처우 지금보다 조금씩 개선시범 추진 수도검침원 비용 절감인천시 본청과 사업소에서 근무하는 파견·용역(간접고용) 노동자들이 빠르면 내년 상반기 정규직으로 전환될 전망이다. 인천시설공단에서 직접 고용하는 방안이 유력하게 검토되고 있다.인천시는 14일 시 본청과 사업소에서 근무하는 파견·용역 노동자(간접고용)의 정규직 전환을 위한 노·사·전문가협의회를 구성하고 이날 첫 회의를 개최했다. 지난 8월 상수도사업본부 수도 검침원 정규직 전환에 이어 나머지 공공부문 간접 노동자 정규직 전환에 속도를 내기 위해서다. 협의회는 시 관계자 5명과 노동자 대표 7명, 전문가 등 14명으로 구성됐다. 이들은 내년 상반기까지 간접고용 노동자의 정규직 전환을 위한 고용 방법, 임금 체계 등을 논의할 예정이다.인천시 본청과 사업소 6곳에서 근무하는 파견·용역 노동자는 현재 161명(미추홀콜센터 제외)이다. 경제자유구역청이 91명으로 가장 많고, 시립박물관이 24명, 시 본청 문화재과 19명, 미추홀도서관 16명 등이다. 직종은 시설관리직, 청소직, 경비직, 안내직 등 네 가지다.시는 본청 공무직으로 고용하는 방안과 인천시설공단 정규직으로 고용하는 방안을 놓고 고용 방식을 검토하고 있다. 그러나 시 본청 공무직에는 시설관리, 청소, 경비 등 직종이 없어 시설공단 정규직으로 고용할 가능성이 높다. 노동자들이 받게 되는 임금이나 처우는 지금보다 조금씩 개선될 예정이다.시는 내년 상반기 정규직 전환을 목표로 본청·사업소와 계약한 민간 용역업체와의 계약 기한을 이달 말부터 3개월씩만 연장했다. 다만 미추홀콜센터 간접고용 노동자 70명의 경우 전문 교육과 스트레스 관리 등 직업의 특수성이 있어 제외했다.앞서 시는 지난 8월 상수도사업본부 용역근로자인 수도 검침원 185명에 대한 정규직 전환을 결정했다. 인천시의 전체 간접고용 노동자 중 과반수를 차지하고 노조가 있어 교섭력을 갖춘 상수도검침원을 시범직종으로 선정해 추진했다. 시는 수도검침원 정규직 전환으로 고용 불안을 해소한 것은 물론 이들 인건비에 들어가는 시 예산을 매년 10% 이상 인하하는 효과도 거뒀다고 보고 있다.시 관계자는 "상수도사업본부 검침원 정규직 전환에 도움을 줬던 전문가들이 다시 참여하면서 원활한 전환이 될 것으로 기대하고 있다"며 "시설공단 고용 방안이 유력하지만 세부 사항은 계속 검토해 내년 3월 전원 전환을 목표로 하고 있다"고 말했다. /윤설아기자 say@kyeongin.com
2018-11-14 윤설아
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