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인천 건강기능식품 방문판매 설명회 관련 확진자 2명 추가

인천의 한 아파트 가정집 건강기능식품 방문판매 설명회 관련 인천시민 2명이 추가로 코로나19 확진 판정을 받았다.인천시는 남동구 주민 A(86·여)씨와 서구 주민 B(67·남)씨가 코로나19 검사에서 양성판정을 받고 국가지정 격리병상으로 이송됐다고 6일 밝혔다.A씨는 지난달 26일 인천 남동구의 한 가정집에서 열린 건강기능식품 방문판매 설명회에 참석한 뒤 양성 판정을 받은 확진자(60·여)의 어머니다.B씨는 같은 설명회에 참석한 뒤 양성으로 확인된 확진자(62·여)의 배우자다.이 건강기능식품 설명회엔 앞서 경기 과천지역 확진자(과천 11번)인 50대 남성이 참석했다.인천에서 C씨가 참석한 방문판매 설명회와 관련한 확진자는 모두 6명으로 늘어났다.C씨는 방역 당국의 초기 역학 조사 과정에서 해당 설명회 동선에 대해 제대로 진술하지 않은 것으로 파악됐다. 과천시는 C씨의 GPS를 확인하던 중 인천 남동구의 한 아파트를 방문한 사실을 파악하고 인천시에 해당 내용을 전달했다. 인천시는 아파트 CCTV 등을 확인해 그가 설명회에 참석한 사실을 확인했다.인천시는 C씨와 접촉한 해당 아파트 주민을 파악하고 있다.인천지역 코로나19 누적 확진자는 이날 현재 353명이다. /이현준기자 uplhj@kyeongin.com

2020-07-06 이현준

오산시, 찾아가는 복지서비스 '희망동(動) 행정복지센터' 운영… "보다 많은 시민 만나기 위해 노력할 것"

"제한된 비대면 방식으로 해소되지 않는 저소득층 복지 수요를 위해 계속해서 아파트 단지와 복지관 등을 직접 찾아가겠습니다."오산시는 코로나19 장기화에 따른 주민 복지수요 충족과 맞춤형 서비스 제공을 위해 지난 5월부터 매주 1회 '희망동(動)행정복지센터(이하 희망동) 및 현장방문 복지서비스의 날'을 통합·운영하고 있다고 6일 밝혔다.두달 간 희망동복지센터는 관내 아파트 단지는 물론 복지관, 오산역환승센터, 오색시장 등을 순회하며 복지·건강·노인상담 등 총 563건의 상담을 진행했다.또한 코로나19 지역 확산을 예방하기 위해 참여기관 및 서비스 수혜자를 대상으로 손 소독과 열 체크를 실시하고 마스크 착용 홍보 등을 병행하면서 희망동을 운영 중이다.시 관계자는 "앞으로도 민·관 협력을 통해 보다 많은 시민들에게 찾아가는 보건복지서비스 제공하고자 최선을 다하겠다"고 말했다.한편 시가 운영하는 희망동사업은 '2018년 찾아가는 복지서비스 기반마련 부문'에서 대상을 수상해 포상금 4천만원과 시 예산 2천만원으로 차량을 구입, 내부를 상담실로 개조해 매주 1회 이상 시 전역을 돌며 복지사각지대 발굴 등 스마트 행정복지센터의 역할을 수행해 오고 있다. 오산/최규원기자 mirzstar@kyeongin.com오산시는 코로나19 장기화에 따른 주민 복지수요 충족과 맞춤형 서비스 제공을 위해 매주 1회 '희망동(動) 행정복지센터 및 현장방문 복지서비스의 날'을 통합운영하고 있다고 6일 밝혔다. 사진은 희망동 운영 모습. /오산시 제공

2020-07-06 최규원

구리남양주교육지원청, 급식종사원 청렴 마인드 고양하기 청렴스티커 제작·보급

구리남양주교육지원청(교육장·신숙현)은 관내 초·중·고등학교 및 유치원 급식종사원들의 청렴 마인드를 고양하기 청렴스티커를 600장을 제작·보급했다.청렴스티커는 급식종사자 및 식재료 업체가 잘 볼 수 있는 사무실, 출입문 등에 부착해 급식종사자에게는 실천 의지를 다지고 학교급식의 청렴한 이미지를 널리 알려 투명하고 신뢰받는 학교급식 문화를 만들어 나가기 위해 추진됐다.구리남양주교육지원청은 학교급식의 청렴 인식개선을 위한 학부모 안내자료를 제작·배포했고 학교에는 식재료 계약 시 납품업체에 청렴문자 발송과 청렴도 향상을 위한 체크리스트를 실시할 수 있도록 안내했다.또한 하반기에는 식재료 납품업체 대상으로 간담회를 실시, 납품과정에서의 애로사항과 개선점을 수렴해 공동체 의식과 책임의식을 고취시키며 더불어 구리남양주 학교급식의 신뢰 구축을 위해 노력할 예정이다.신숙현 교육장은 "학교 현장에서의 노력에 비해 학교급식에 대한 청렴도 인식은 낮다"며 "현장에서의 노력이 교육 수요자에게 체감될 수 있도록 학교급식의 청렴도 인식 향상을 위해 노력하겠다"고 말했다. 남양주/이종우기자 ljw@kyeongin.com구리남양주교육지원청이 급식종사원들의 청렴 마인드를 고양하기 만든 청렴스티커. /구리남양주교육지원청 제공

2020-07-06 이종우

분당서울대병원 흉부외과, 세계 최초 XR 활용한 원격 교육 선보여

코로나19로 인한 '언택트(untact)' 활동이 늘어나고 있는 가운데 분당서울대병원이 세계 최초로 XR(eXtended Reality, 확장 현실) 기술 플랫폼을 활용한 원격 교육을 선보여 눈길을 끌고 있다.6일 분당서울대병원에 따르면 흉부외과가 지난 3일 XR 기술 플랫폼을 활용한 '아시아심장혈관흉부외과학회(ASCVTS)·아시아흉강경수술교육단(ATEP) 교육프로그램'에서 라이브 서저리(Live Surgery)를 진행하며 새로운 비대면 의료 교육 방식을 선보였다.'XR CLASS'로 불리는 이 플랫폼은 전 세계 어디에서든 가상의 강의실에 접속해 실시간으로 가르치고 배울 수 있는 교육 플랫폼으로 VR 영상 콘텐츠 전문기업인 서틴스플로어가 개발했다. 원격 강의 및 회의를 중점으로 활용하기 위해 개발된 이 플랫폼에 헬스케어 진단 및 교육 IT 솔루션 기업인 테트라시그넘이 외과 교육용 콘텐츠로 개선하면서 비대면 의료 교육 플랫폼인 'XR Surgical Class'가 탄생했다.공동연구를 진행한 분당서울대병원 흉부외과는 지난 6월 한 달 간 싱가포르 국립대학병원 및 영국 멘체스터로얄병원 흉부외과 의료진과 함께 이 플랫폼의 안정성 및 효용성 시범테스트를 시행했다.이를 바탕으로 지난 3일 베트남 흉부외과 의료진을 대상으로 하는 ATEP의 '제5차 아웃리치 프로그램(ATEP 5th Outreach Program)'에 이 플랫폼을 적용해 분당서울대병원 스마트수술실에서 이뤄진 폐암수술을 실시간으로 공유했다. 또 일본·싱가포르·태국·영국을 비롯한 8개 국가 간 최고 명의들의 강의 및 토론을 실시간으로 진행하는 등 외과교육으로는 세계 최초로 XR 기술을 도입한 원격 교육을 성공적으로 수행했다.XR 기술을 기반으로 개발된 XR CLASS는 현재 최대 43명까지 동시 접속해 강의를 들을 수 있고, 시각적으로는 물론 3D XR 이머시브 사운드 기술을 통해 고품질의 음성 대화도 끊김 없이 현장감 있게 할 수 있는 것이 특징이다. 최근 웨비나에서 많이 쓰이고 있는 줌, 구글미트와 같은 기존 원격 툴과 비교했을 때, 원활한 실시간 음성지원과 실제 현장과 같은 배경화면 구현이 가능하다는 것이 장점이다.수술을 집도한 흉부외과 조석기 교수는 "기존에 진행해오던 라이브 서저리의 경우 수술실에서 3D 카메라로 수술을 해도 영상을 받아보는 곳에서는 2D로 볼 수밖에 없었고, 제공하는 화면 이외에는 볼 수가 없었다"며 "하지만 이 플랫폼을 활용하면 고개만 돌려도 실제 수술실 모습을 360도 3D 화면으로 볼 수 있고, 여러 시점에서 보고 싶은 수술 부위와 과정을 자세하게 지켜볼 수 있어 몰입도가 매우 높다"고 말했다.흉부외과 전상훈 교수(ASCVTS 회장, ATEP 설립자)는 "상대적으로 의료 역량이 부족한 개발도상국 의료진은 해외 각국에서 개최되는 학술대회 및 연수 프로그램에 매번 참석하는 것이 물리적, 비용적으로 쉽지 않다"면서 "이러한 플랫폼을 의료현장에 적극적으로 도입한다면 보다 차별화된 의학콘텐츠와 교육서비스를 최소한의 비용으로 제공할 수 있어, 의과대학 학생들의 실습교육에 활용도가 높은 새로운 의료교육 방식이 될 것으로 기대한다"고 밝혔다.전 교수는 또한 "이번 코로나19 사태로 의료계에서도 혁신적인 비대면 원격 교육이 필요하다는 것을 느꼈다"며 "코로나 이후에 또 다른 감염질환에 의한 팬데믹이 반복되지 않으리라는 보장이 없기에 앞으로 헬스케어 분야에서도 이러한 XR 기술을 선도적으로 적용해 나가려는 노력이 필요하다"고 강조했다. 성남/김순기기자 ksg2011@kyeongin.com라이브서저리를 시연하고 있는 분당서울대병원 흉부외과 조석기 교수 모습. /분당서울대병원 제공

2020-07-06 김순기

아모레퍼시픽, 2020년 '뷰티풀 라이프' 사업 참여기관 모집

아모레퍼시픽은 취약계층 여성의 경제적 자립을 돕는 2020년 '뷰티풀 라이프' 사업 참여기관을 모집한다고 6일 밝혔다.신청은 오는 24일까지 사회복지공동모금회 온라인배분신청시스템(http://proposal.chest.or.kr)을 통해서만 접수할 수 있다. 대상은 다문화여성, 비혼(양육)모, 장애여성 등 '취약계층여성' 관련 사회문제를 해결하기 위한 사업 경험이 있거나 전문적으로 수행할 수 있는 기반을 지닌 비영리 단체 및 기관이다.응모 단체 및 기관 등은 취약계층여성 특성에 맞는 직무개발 및 직업훈련 프로그램, 취업·창업을 위한 통합 서비스(돌봄지원, 취업동기부여 등)를 주요 사업내용으로 예산과 사업계획서를 제출해야 한다. 심사를 거쳐 선정된 기관은 총 3억원 규모의 사업비 중 최대 5천만원을 지원받을 수 있다.올해는 뷰티풀 라이프 사업 내실화를 위한 원년으로 취약계층 여성의 특성을 세심히 고려한 프로그램을 통해 삶의 만족도를 높이는데 주력할 예정이다. 또한 각자 고유한 역량을 지닌 여성들이 사회속에서 함께 어울리며 제 역할을 다하는 의미를 담은 로고(사진)도 새롭게 개발했다. /최규원기자 mirzstar@kyeongin.com아모레퍼시픽은 취약계층 여성의 경제적 자립을 돕는 2020년 '뷰티풀 라이프' 사업 참여기관을 모집한다고 6일 밝혔다. 사진은 포스터 모집 연출 컷./아모레퍼시픽 제공뷰티풀 라이프 로고 이미지./아모레퍼시픽 제공

2020-07-06 최규원

[이슈추적-인천공항공사 논란 해법은·(上)]평행선 달리는 노사 갈등

사장 퇴진 운동·인권위 진정까지 정치권 '옹호' '비판' 연일 공방만인천국제공항공사(이하 인국공) 보안검색요원을 정규직으로 전환하는 과정에서 불거진 논란이 좀처럼 수그러들지 않고 있다. 인국공 노사와 보안검색요원 등 이해관계자 외에 정치권과 취업준비생까지 논쟁에 뛰어들면서 논란이 확산하는 모양새다. 보안검색요원 정규직 전환 방식을 둘러싼 갈등이 증폭되면서 국민 혼란만 가중되고 있다.인국공은 지난달 22일 비정규직 보안검색요원 1천902명을 자회사로 임시 편제한 뒤 청원경찰 신분으로 직접 고용하겠다는 계획을 발표했다. 이 같은 계획은 취준생들이 상대적 박탈감과 형평성 문제를 제기하면서 사회적 이슈가 됐고, 정치권까지 논쟁에 가세했다.인국공은 지난 2일 보안검색요원들을 자회사인 (주)인천공항경비로 임시 편제하는 작업에 들어갔다. 하지만 이들을 직고용하기 위한 채용 공고는 내지 못하고 있다. 인국공은 아직 세부 채용 일정을 정하지 못했다고 설명하고 있지만, 채용 공고가 나갈 경우 논란이 더욱 확산할 것을 우려하는 것으로 보인다.이번 논란의 핵심은 보안검색요원 정규직 방식이다. 인국공의 직고용 계획에 대해 노조는 "합의되지 않은 일방적 결정"이라고 주장하고 있다. 정규직 방식을 결정하는 노사전문가협의회가 '보안검색요원 자회사 편제'에 합의했는데, 사측이 일방적으로 직고용 방침을 정했다는 것이다. 이에 대해 사측은 노사전문가협의회에서 우려됐던 법적 문제가 해소됐기 때문에 직고용이 가능하다는 입장이다.노조가 보안검색요원 정규직 방식을 다시 협의하자고 요구하는 등 '인국공 사태'는 해결의 실마리가 보이지 않고 있다. 노조는 매일 두 차례 청사 앞에서 집회를 열어 사장 퇴진을 요구하고 있다. 청사 안에는 노조원들이 만든 '부러진 펜' 조형물까지 설치됐다. '펜'은 취준생의 노력을 상징한다는 게 노조 설명이다. 한 민간단체는 "평등권을 침해한 것"이라며 최근 국가인권위원회에 진정을 제기했다.인국공 논란을 둘러싸고 여야 정치권이 첨예하게 대립하고 있다. 여권은 인국공의 결정을 옹호하는 내용의 발언을 잇달아 내놓고, 야권은 취준생 등의 목소리를 전하며 인국공을 비판하고 있다. 공공기관 비정규직 정규직 전환은 문재인 대통령 주요 공약으로, 인국공은 정규직 전환 1호 사업장이다. 논란이 확산할수록 문제(비정규직 정규직화)의 본질이 훼손될 수 있다는 우려의 목소리가 크다. 이번 논란이 더 큰 사회적 갈등으로 번지기 전에 해법을 찾아야 한다는 지적이 나온다. /정운기자 jw33@kyeongin.com지난달 22일 인천국제공항 제1여객터미널에서 보안검색 노동자 정규직화 관련 브리핑을 마친 구본환 인천국제공항공사 사장이 브리핑실을 나와 엘리베이터로 이동하던 중 직원들의 거센 항의를 받고 있다. /연합뉴스인천국제공항공사노동조합 소속 조합원들이 지난달 25일 오후 서울 청와대 인근에서 열린 기자회견에서 비정규직 보안검색 요원들의 정규직 전환 관련 입장을 발표하며 손팻말을 들고 있다. /연합뉴스

2020-07-05 정운

[알림]경인일보 헤드라인 뉴스·통큰기사 한눈에

수도권 대표 언론, 늘 시대를 앞서가는 경인일보가 독자들을 위해 홈페이지와 모바일페이지를 확 바꿨습니다.이번 리뉴얼은 일상에 바쁜 독자들이 보다 빠르고 편리하게 경인일보의 주요 기사들을 살펴볼 수 있도록 새로운 구성과 편집을 적용한 것이 특징입니다.바뀐 PC 홈페이지는 한결 시원시원해진 편집이 돋보입니다. 헤드라인 뉴스를 한 눈에 알아보도록 크기를 키우고 배열도 바꿨습니다. 경인일보의 취재 역량을 집중해 한 달에 한 번 선보이는 '통 큰 기사'를 메인 메뉴에 추가하고, 별도로 편집된 '통 큰 기사 페이지'를 통해 그동안의 기사를 한눈에 살펴볼 수 있게 했습니다. 최근 주요 이슈들을 모은 '경인 핫이슈'는 '타임 테이블 편집'을 적용해 사건의 흐름을 이해하기 쉽도록 했습니다. 모바일페이지는 최근 대세가 되고 있는 '유튜브형 편집'을 적용해 기사 배열이 간결하고 가독성이 크게 높아졌습니다. 이동 중에도 기사 읽기가 쉽도록 큼직큼직해진 글씨와 깔끔한 편집도 돋보입니다. 모바일에서도 '통 큰 기사'를 쉽게 볼 수 있도록 별도 페이지를 마련했고, 경인일보만의 다양한 기획시리즈들도 한 곳으로 모았습니다. 독자에게 한 발 더 가까워진 새 경인일보 홈페이지·모바일페이지에 더욱 많은 관심과 응원을 부탁드립니다.경인일보 모바일페이지.

2020-07-05 경인일보

['불공정 탈'쓴 정규직 전환·(上)]전환은 타율, 방식은 자율

급진 정책 탓 '노-사·노-노' 마찰전환자 중심 논의 '기존 직원 불만'정부 '사회적 합의' 선행요건 간과문재인 정부의 국정과제인 '공공부문 비정규직 정규직 전환'이 마무리 단계에서 '불공정 논란'이라는 거대한 암초를 만났다. 공정성 시비에 가려진 정규직 전환의 성과와 불공정 논란이 터져 나올 수밖에 없었던 구조적인 원인을 3회에 걸쳐 분석한다. → 편집자 주비정규직 '제로' 시대를 열겠다고 선언한 문재인 대통령의 약속은 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 정책으로 구체화 됐다.정부가 여러 고용 이슈 가운데 비정규직 문제를 가장 먼저 건드린 건 한국사회의 양극화를 초래한 직접적인 원인으로 판단했기 때문이다. 실제로 지난 2018년 기준 경제협력개발기구(OECD) 국가 평균 비정규직 비율은 11.7%였으나 한국은 21.2%였다. 게다가 비정규직의 60% 이상은 일자리 문제로 고통받는 청년(15~29세)과 장년(50세 이상)이었고, 청소·경비·시설관리원 등 처우가 열악한 직군이 다수라는 점 등을 추진 배경으로 삼았다.정규직 전환은 빠른 속도로 이뤄졌다. 지난 2017년 7월 관련 가이드라인이 발표된 뒤 2년6개월 만에 17만5천명이 계약 기간에 대한 근심을 덜게 됐다. 올해 말까지 목표한 20만5천명의 94.2%다. 전환된 노동자들의 만족도는 높았다. 고용노동부의 '공공부문 정규직 전환 정책 평가 및 향후 과제' 보고서에 따르면 전환자의 '고용 안정' 만족도는 5점 만점에 평균 4.34점을 기록했고, 전환자 70% 이상의 '업무 의욕'도 증가했다.반면 정책의 급진성에 따른 '노-사', '노-노' 간 갈등은 예견된 결과였다. 이 중심에는 전환 책임의 상당 부분을 기관 자율로 맡긴 정부의 '가이드라인'이 있다. 앞서 한국도로공사와 분당서울대병원 등의 노-사가 겪은 직접고용 또는 자회사 전환 방식 갈등을 비롯해 직무 범위, 승진 체계, 채용 절차, 정년 문제 등 다양한 현안들을 전환심의협의회 혹은 노·사·전문가 협의체에서 다루게 했다. 구성원 간 '강대 강' 마찰을 빚다 파업으로까지 번지는 사례로 이어진 배경이다.상대적으로 '전환자'를 중심으로 논의가 이뤄지다 보니 기존 직원들의 불만 등을 전부 포괄하지 못한 것도 '공정성 시비'의 도화선이 됐다. 한편에서는 인천국제공항공사 사태가 '가짜뉴스'에 휘말린 것이라며 비판의 적절성을 문제 삼지만 인천국제공항공사 뿐만 아니라 국민건강보험공단 등 앞선 기관들의 사례에서도 기존 직원들의 공정성과 관련한 불만이 꾸준히 제기된 바 있다. 정부가 대규모 정규직 전환 정책 추진에 앞서 사회적 합의라는 선행 요건을 간과했다는 지적이 가능한 이유다.오계택 한국노동연구원 임금직무혁신센터장은 "편의를 위해 외주화시켰던 부분이 많았기 때문에 정규직 전환은 이를 바로잡는 과정"이라며 "(최근 논란이) 채용의 명확한 기준과 분위기를 만들 수 있는 중요한 계기라고 생각한다"고 평가했다. /배재흥기자 jhb@kyeongin.com지난해 7월 4일 수원시 화성행궁앞에서 열린 민주노총 공공부분 비정규직 노동자 총파업 투쟁 집회에서 공공부분 노동자들이 비정규직 철폐를 요구하는 구호를 외치고 있다. /김금보기자 artomate@kyeongin.com

2020-07-05 배재흥

유치원 급식 논의 '아무것도 준비 안된' 교육당국

교육부, 7개월째 시행령 개정 안해교육청, 조치만 기다리며 소극행정안산 유치원 식중독 집단감염 사태가 발생한 후 유치원 급식 관리시스템이 법의 사각지대에 방치됐다는 비판(7월 2일자 1면 보도)이 들끓는 가운데, 지난 1월 이른바 '유치원 3법'이 국회를 통과해 유치원이 학교급식법에 포함되도록 개정됐음에도 내년 1월 시행을 준비해야 하는 교육당국이 지금까지 아무런 준비도 하지 않은 것으로 확인됐다.특히 교육부는 7개월이 지나도록 관련 시행령, 시행규칙 등을 개정하지 않고 있고, 교육청은 교육부의 조치만 바라다보며 수수방관하고 있다.5일 경기도교육청과 서울시교육청 등은 일반 학교와 규모, 대상 등이 완전히 다른 유치원 상황을 고려했을 때 대책마련이 시급하다는 것에 동의했지만 지금까지 이를 위한 논의가 진행된 적은 없다고 밝혔다. 도교육청 관계자는 "지난 3일 교육청 내부에서 TF 필요성을 논의하는 첫 회의를 열었다. 무엇이 필요한지 논의하는 취지였고 유아 전문가, 사립유치원연합회 등 다각도에서 논의할까 생각 중"이라며 "(유아식에 맞춘) 식자재 구입, 식단 구성, 별도 조리시설, 인력 등 논의할 것이 많은 게 사실이지만 교육부에서 아직 구체적인 기준을 담은 시행령과 시행규칙을 주지 않았다"고 말했다.서울시교육청 관계자도 "(시행령 등이)6월쯤에는 나오지 않을까 생각했는데 안 나왔다. 지금도 늦은 것이 맞다. (교육청 차원에서) 논의한 적은 없다"고 설명했다.또 영양교사를 무조건 배치하는 학교와 달리, 개정된 학교급식법은 유치원 영양사 배치기준만 별도의 논의 후 '대통령령'으로 정한다. 하지만 안산 유치원 사태를 계기로 공동 영양사 문제가 지적되자 지난 3일에서야 국무조정실과 교육부, 보건복지부 등으로 구성된 TF에서 "유치원 영양교사 배치 규정을 만들어 급식전담인력 배치를 단계적으로 확대할 것"이라고 밝혀 '뒷북행정'이라는 비난을 받았다. /공지영·신현정기자 jyg@kyeongin.com

2020-07-05 공지영·신현정
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