경제

인천공항 5년후 수용여객 1억명 넘긴다… "세계 3대공항 발돋움"

인천국제공항 제4활주로 건설과 제2여객터미널 확장을 골자로 하는 인천공항 4단계 건설사업이 본격적으로 추진된다. 오는 2024년 이 사업이 완료되면 인천공항은 연간 1억명이 넘는 여객을 수용하며 세계 3대 공항으로 발돋움할 수 있을 것으로 기대된다.국토교통부와 인천국제공항공사는 19일 오후 인천공항 제2터미널 건설 현장에서 '인천공항 4단계 건설사업 기공식'을 연다고 밝혔다.이날 기공식에는 김경욱 국토교통부 제2차관을 포함해 박남춘 인천시장, 안상수 국회의원, 구본환 인천국제공항공사 사장 등 1천여명이 참석할 예정이다.김경욱 국토부 2차관은 앞서 배포한 기념사를 통해 "인천공항을 사람 중심 경제를 구현하는 혁신적이고 포용적인 플랫폼으로 만들어나갈 것"이라고 말했다.인천공항 4단계 건설 사업은 총 4조8천405억원의 사업비를 투입해 2024년까지 제2여객터미널 확장, 제4활주로 신설, 계류장과 연결교통망 확충 등을 추진하는 것을 골자로 하고 있다.이번 사업으로 제2여객터미널이 확장되면 연간 국제선 여객 수용 능력 1억600만명의 초대형 허브 공항이 완성된다. 이에 따라 현재 아랍에미리트(UAE) 두바이, 싱가포르 창이, 홍콩 첵랍콕공항에 이어 세계 4위인 인천공항의 국제선 여객 처리와 공항 수용 능력은 2024년 두바이, 이스탄불에 이은 3위로 한단계 도약할 예정이다.아울러 세계 최초로 국제 여객 5천만명 이상 수용 가능한 여객터미널을 2개 보유하게 된다.또 제4활주로 신설로 시간당 운항 횟수가 90회에서 107회로 늘어나며, 첨두시간(하루 중 교통량이 가장 많은 시간)의 안정적인 운영이 가능해진다. 고속탈출 유도로 확충을 통해 항공기 점유 시간도 단축할 수 있어 시설 효율이 높아질 전망이다.아울러 계류장 확장(210곳→285곳), 제1터미널(T1)과 제2터미널(T2)간 연결도로 노선 단축(15.1km→13.2km), 주차장 확장(3만면→4만2천면), 제2여객터미널 진입도로 2개 차로 확장 등도 동시에 시행한다.이에 따라 건설 기간에만 6만개의 일자리를 창출하는 것은 물론, 약 13조원의 생산 유발과 부가가치 창출로 지역뿐만 아니라 국가 경제 활성화에도 크게 기여할 것으로 기대된다.이밖에 빅데이터, 사물인터넷(IoT), 가상·증강현실 등 4차 산업혁명 기술을 활용한 여객 맞춤형 서비스도 대거 도입할 계획이다. /연합뉴스

2019-11-19 연합뉴스

노·사 누구도 만족 못한 '中企 주52시간제 처벌유예'

정부, 내년 계도기간 부여 보완책노동계 "근무시간 단축기조 후퇴"경영계 "부담완화 역부족 미봉책"정부가 내년부터 주52시간제에 들어가는 중소기업에 대해 처벌 유예 계도기간을 부여하기로 하자 노동계가 거세게 반발하고 있다. 또 경영계도 충분한 입장이 고려되지 않았다며 미봉책이라는 입장이어서 시행에 난항이 예상된다.18일 이재갑 고용노동부 장관은 이 같은 내용의 '주52시간제 입법 관련 정부 보완 대책 추진 방향'을 발표했다.지난해 7월부터 주52시간제 시행에 들어간 300인 이상 기업에 6개월의 계도기간(최대 9개월)을 부여한 것처럼 내년 대상 중소기업에도 유사한 혜택을 주기로 한 것이다. 다만 정확한 계도기간을 밝히지 않았다. 대신 대기업보다는 더 많은 계도기간을 주는 방향을 추진하고 있다.정부는 100~299인 이상 기업에 9개월을 주되 준비가 더 필요하면 3개월을 추가하고, 50~99인 기업에는 계도기간 1년에 6개월을 추가하는 방안을 검토하는 것으로 알려졌다. 또 '재난 및 이에 준하는 사고 발생시'에만 허용하는 특별연장근로 인가를 일시적인 업무량 급증 등 경영상 사유까지 확대하기로 했다. 주 52시간제 시행으로 노동시간 제한이 강화된 상황에서 경영상 사유도 특별연장근로 인가 요건에 포함돼야 한다는 경영계의 주장을 반영했다.하지만 노동계는 이번 정부의 보완 대책에 대해 노동시간 단축 기조의 후퇴로 간주하며 강하게 반발하고 있다.전국민주노동조합총연맹(민주노총)은 성명을 통해 "최저임금 1만원 정책 포기에 이어 노동시간 단축 정책마저 포기하는 문재인 정부의 '노동 절망 정책'에 분노한다"며 총파업을 예고했다.경영계도 이번 정부의 보완 대책이 기업의 부담을 덜어주기에 역부족이라는 입장이다. 한국경영자총협회는 "중소기업에 대한 계도기간 부여는 범법인 상태라도 형벌만 미루겠다는 것으로 상당수 중소기업이 근로시간 단축 준비가 부족한 현실을 고려할 때 근본적인 대책이 될 수 없다"며 "법으로 시행 시기를 1년 이상 유예하는 게 필요하다"고 밝혔다. /황준성기자 yayajoon@kyeongin.com

2019-11-18 황준성

1년간 '기준치 138배 수은폐수' 방류한 재활용업체

100회 걸쳐 3천t버려 신천 오염설립후 폐수 위탁처리 실적 전무한강청, 행정처분·대표 검찰송치배출허용기준을 100배 이상 초과한 수은 폐수 3천여t을 불법 방류한 폐기물재활용업체가 적발됐다.한강유역환경청은 수은 배출허용기준을 138배 초과하는 유독성 폐수를 1년 동안 심야에 몰래 버려 신천을 오염시킨 A폐기물재활용업체를 적발했다고 18일 밝혔다.한강청에 따르면 양주의 A업체는 지난해 11월부터 1년간 약 100회에 걸쳐 3천t의 폐수를 무단 방류하다 한강청의 특별점검에 적발됐다. A업체는 폐섬유 등 사업장 폐기물 소각열로 수증기를 만들어 인근 사업장에 판매하는 폐기물재활용업체이다.A업체가 무단 방류한 폐수는 인체에 축적되는 유독성 수은의 배출허용기준(0.001㎎/ℓ)을 138배(0.1389㎎/ℓ) 초과했고 pH(배출허용기준은 5.8~8.6으로 2.0 이하 액체폐기물은 폐산으로 관리)가 1.54인 악성 폐수인 것으로 확인됐다.A업체는 폐가스 세정시설에서 발생하는 폐수를 농도가 높아져 더 이상 재이용이 안 되면 위탁처리 한다고 허가를 받았으나, 2015년 사업장 가동 이후 폐수를 위탁 처리한 실적이 전혀 없었다. 특히, A업체는 이동식 수중펌프와 호스로 폐수를 몰래 버린 후, 철거하는 수법으로 일상점검을 피해왔던 것으로 드러났다.한강청은 적발된 내용에 대해 관할 지자체에 행정처분과 과태료 부과 등을 요청하는 한편, 폐수 무단방류에 대해서는 자체 수사 후 업체 대표 등을 검찰에 송치할 계획이다. 하남/문성호기자 moon23@kyeongin.com

2019-11-18 문성호

경기도 공공기관 노동이사 협의회 '출범'

신보·평생교육진흥원등 8개기관어경준 의장·양광석 부의장 선출경기도 공공기관 노동이사들이 협의회를 꾸렸다.18일 경기신용보증재단, 경기도평생교육진흥원, 경기도시공사, 경기관광공사, 경기도일자리재단, 경기문화재단, 경기도문화의전당, 한국도자재단 등 8개 기관 노동이사들은 '경기도공공기관노동이사협의회'를 출범했다. 초대 의장은 어경준 경기도문화의전당 노동이사가 맡게 됐다. 부의장에는 양광석 경기신용보증재단 노동이사, 사무국장에는 박재욱 경기도시공사 노동이사가 각각 선출됐다.이날 출범식에서는 노동이사가 독립성을 갖고 각 기관의 경영을 감시하고 노동자들의 의견을 경영진에게 전달하기엔 현 제도가 매우 미흡하다는데 의견을 함께 했다. 이에 협의회를 통해 기관별 쟁점을 공유하고 제도 개선을 위해 노력하기로 의결했다. 또 추후 선출되는 노동이사들이 모두 협의회에 참여할 수 있도록 하는 한편 인천·서울 등 노동이사제를 시행 중인 다른 지역 공공기관들과도 교류해 전국 단위의 협의체로 거듭나게끔 하겠다는 방침이다.어경준 의장은 "도 공공기관 노동자들의 권익 보호, 각 기관의 투명한 경영을 위해 노력하겠다"며 "지금 경기도의 노동이사제는 이사회의 독립성 확보, 독선경영 방지, 만장일치제 개선, 노동자의 권리 증대 등 어느 것 하나 제대로 할 수 없는 '무늬만 노동이사제'다. 이재명 도지사와의 면담을 통해 이런 점을 조속히 개선할 것"이라고 밝혔다. /강효선·강기정기자 kanggj@kyeongin.com18일 경기도공공기관 노동이사협의회 출범식에 참석한 경기신용보증재단, 경기도평생교육진흥원, 경기도시공사 등 8개기관 노동이사들이 회의를 하고 있다. /경기도공공기관노동이사협의회 제공

2019-11-18 강효선·강기정

나서는 이 없는 초고속인터넷 보편사업 '사실상 KT 낙점'

신청 '0'… '1순위' KT "준비 필요"정부 내달초까지 임의지정 미룰듯'관심사' 손실보전율 '60%'로 확정초고속인터넷 보편적 역무 추진을 위한 제공 사업자 신청이 마감됐지만 단 한 건의 신청도 접수되지 않았다. 이로써 특별한 변수가 없는 한 KT의 사업자 지정이 사실상 확정됐다.18일 과학기술정보통신부(이하 과기부)에 따르면 이달 1일부터 초고속인터넷 보편적 역무 제공 사업자 신청을 접수한 결과 마감일인 지난 15일까지 신청자는 나타나지 않았다.이에 과기부는 원활한 사업 진행을 위해 빠른 시일 내 임의로 사업자를 지정한다는 방침이다. 국내 전기통신사업자 중 가장 넓은 커버리지를 보유한 KT가 단연 1순위다.KT도 사업자로 지정될 것으로 예상하고 과기부에 사업자 지정을 미뤄줄 것을 요청했다. 사업 추진에 앞서 내부적으로 준비할 시간이 필요하다는 이유에서다.사업자 선정과 더불어 가장 큰 관심을 끌었던 손실보전율은 60%로 확정됐다.앞서 KT는 90%의 손실보전율을, KT를 제외한 경쟁 업체들은 50%의 손실보전율을 주장했다. 과기부는 모든 의견을 종합해 그 중간 수준인 60%로 정했다.하지만 KT의 입장에서는 과기부가 정한 손실보전율이 불만일 수밖에 없다.현재 보편적 역무로 지정된 시내전화·공중전화·도서통신의 손실보전율은 90%, 선박무선은 100% 수준으로 초고속인터넷 보편적 역무의 손실보전율보다 높기 때문이다. 향후 과기부가 손실보전율을 재조정할 가능성도 있지만 그 시기가 언제가 될 지는 미리 예측하기 어렵다는 게 업계의 중론이다.과기부 관계자는 "KT의 요청에 따라 오는 12월 초까지 사업자 지정을 미룰 예정이며, 그 사이에 다른 전기통신사업자가 참여 의사를 내비친다면 해당 업체를 제공 사업자로 선정할 것"이라며 "12월까지 사업자를 선정하면 내년 1월 1일까지 차질 없이 보편적 업무를 진행할 수 있다"고 말했다. /이준석기자 ljs@kyeongin.com

2019-11-18 이준석

'화성·평택·오산' 중진공 경기남부지부

화성 인근 지역을 담당하는 중소벤처기업진흥공단(이하 중진공) 경기남부지부가 신설돼 관내 중소기업의 자금 애로 사항이 다소 해소될 전망이다.중진공 경기지역본부는 오는 2020년 1월까지 중진공 경기남부지부를 신설한다고 18일 밝혔다.중진공 경기남부지부는 화성·평택·오산 내 중소기업의 자금 지원 등의 업무를 맡게 될 예정이다. 이로써 중진공 경기지역본부 산하 지부는 북부·동부·서부지부에 이어 이번에 신설되는 남부지부까지 총 4개 지부를 두게 될 예정이다.앞서 중진공 경기본부는 지난 4월 화성상공회의소에 화성출장소를 마련하고 매주 화요일과 목요일에 직원을 파견해 화성·평택 소재 중소기업의 정책자금과 수출마케팅, 청년창업, 재창업, 대출관리 업무 등을 진행했다.이는 화성 내 중소기업 지원기관이 부족하다는 더불어민주당 권칠승(화성병) 국회의원의 요청에 따른 것으로 중진공 경기본부는 사업소 운영 결과를 토대로 지부 신설을 결정했다.중진공 경기본부 관계자는 "시설은 확정됐지만 시기나 위치는 아직 확정되지 않았다"며 "하루빨리 남부지부가 신설돼 지원이 절실한 중소기업의 애로사항이 해소되기를 바란다"고 말했다. /이준석기자 ljs@kyeongin.com

2019-11-18 이준석

4차 산업혁명 'SW·코딩' 미래 주역, 송도로

'4차 산업혁명, 어렵지 않아요~!''2019 인천 SW미래채움 교육페스티벌'이 오는 22~23일 송도컨벤시아에서 열린다. 이 행사는 인천시와 과학기술정보통신부, 인천시교육청, 정보통신산업진흥원이 주최하고 인천테크노파크가 주관한다.이번 행사는 미래의 주역이 될 학생들에게 '4차 산업혁명'의 핵심이 되는 소프트웨어와 코딩 체험 기회를 제공하기 위해 마련됐다. 4차 산업혁명 시대에는 현재보다 코딩과 소프트웨어의 중요성이 커질 것으로 전망되지만, 정규 교육과정에서는 이와 관련된 교육이 편성돼 있지 않다. 이번 행사는 학생들이 체험을 통해 코딩과 소프트웨어에 익숙해지도록 하는 데 목적이 있다.행사는 '체험존', '캠프존', '포럼존' 등으로 나뉘어 진행된다. 메인 행사는 체험존이다. 체험존은 3D, VR, 코딩, 로봇, 드론 등 다양한 체험 부스를 통해 코딩과 소프트웨어에 쉽게 다가갈 수 있도록 했다.체험존에서는 코딩 강사들이 학생들을 대상으로 체험 프로그램을 진행하며, 초등·중등학생들이 직접 운영하는 체험 부스도 마련된다. 학생들은 '로봇과 함께하는 코딩 체험' 등 다양한 주제로 부스를 운영할 예정이다. 코딩, 드론, 로봇 분야 기업 등의 전시·체험 프로그램도 마련된다.캠프존에서는 참가 학생·학부모의 창의력을 높일 수 있는 교육 프로그램이 운영된다. 학생 30개 팀이 참여해 문제 해결 방식으로 겨루는 '해커톤 챌린지'도 진행될 예정이다.포럼존에서는 서울대학교 이광근 교수 등 전문가 강연이 예정돼 있다.인천시와 인천테크노파크는 이번 행사를 지속적으로 열어 인천의 대표적인 '소프트웨어 축제'로 만든다는 계획이다. 인천테크노파크 관계자는 "4차 산업혁명의 핵심이라고 할 수 있는 소프트웨어 등과 관련한 다양한 체험은 학생들이 자기 주도적으로 미래를 준비하는 데 도움이 될 것"이라고 기대했다. /정운기자 jw33@kyeongin.com

2019-11-18 정운

IFEZ "외자 유치서 산업 육성으로 변경해야"

김희철·김종득·강원모 의원실적 저조 지적·새 전략 주문인천경제자유구역 투자 유치 방향을 '외자 유치'에서 '산업 육성'으로 변경해야 한다는 주문이 인천시의회 행정사무감사에서 나왔다. 송도 세브란스병원, 제3연륙교(영종~청라) 건설 등 현안 사업이 차질 없이 추진돼야 한다는 의견도 제기됐다.인천시의회 산업경제위원회는 18일 인천경제자유구역청 행정사무감사를 진행했다. 이날 행감에서 김희철(산업위원장)·김종득·강원모 의원은 인천경제청의 투자유치 실적이 저조한 점을 지적하며 새로운 전략을 마련해달라고 주문했다.올 1~9월 인천경제자유구역 외국인직접투자(FDI) 유치 실적은 약 1억7천600만 달러로, 지난해(13억3천400만 달러)보다 저조하다. 2017년 실적(9억9천200만 달러)과 비교해도 저조한 수치다.김종득 의원은 "올해 투자유치 실적을 보면 다른 해보다 현저하게 적다"며 "인천경제자유구역이 국제도시에 걸맞게 개발되고 있는지 검토하고, 투자유치의 전환점을 마련했으면 좋겠다"고 했다. 강원모 의원은 "투자유치 환경이 바뀌고 있다"며 "대규모 공장이나 '무늬만 외투기업'은 필요가 없다. 제도적 문제로 어려운 점은 있지만, 국내 기업도 들어올 수 있도록 노력해달라"고 했다.이에 이원재 인천경제청장은 "외자 유치에서 일자리 창출과 첨단산업 육성 등 혁신성장으로 가자는 것이 정부 방침"이라며 "인천경제자유구역도 산업 생태계를 조성하는 쪽으로 가야 한다"고 했다. 또 "연구소와 지원시설에 대한 투자유치를 강화할 계획"이라며 "다양한 기능에 대한 투자유치 방안을 만들어 나가겠다"고 답변했다.이날 행감에서는 송도국제업무단지, 송도 세브란스병원, 제3연륙교, 청라국제업무단지 개발 등 현안에 대한 이야기도 나왔다.강원모 의원은 송도국제업무단지 개발사업시행자인 NSIC(송도국제도시개발유한회사)가 남은 용지를 언제까지 어떻게 개발할 것인지 비전을 제시해야 한다고 지적했다. 또 송도국제업무단지 개발이익 분배 방법·시기에 대해서도 협의를 시작해야 한다고 했다.임동주 의원은 인천경제청의 '서부지방산업단지 일원 경제자유구역 지정 기본구상 및 타당성 검토 용역'과 관련해 "서부산단을 경제자유구역으로 지정하는 것에 반대하는 분도 있다"며 "지금부터 만나서 의견을 수렴해야 한다"고 했다. 조광휘 의원은 제3연륙교 조기 개통을 촉구했고, 김병기 의원은 송도컨벤시아의 가동률이 떨어진 부분을 지적했다.인천경제청은 이날 행감에서 청라국제업무단지 개발 방향을 밝혔다. 윤현모 영종청라사업본부장은 "청라국제업무단지에 신성장 기업을 유치할 계획"이라며 "6개 필지 중 2개 필지에 주상복합(약 3천가구)을 허용해 연동 개발을 추진할 예정"이라고 설명했다. 송도 세브란스병원에 대해, 이원재 인천경제청장은 "다음 달에 우선협상대상자(설계 부문)가 선정되는 것으로 안다"며 "2단계 협약 내용대로 추진할 방침"이라고 했다. 2단계 협약에 따르면 연세대는 1단계 사업 부지인 송도 7공구에 병원을 건립하고, 학생 5천명을 추가 유치해야 한다. /목동훈기자 mok@kyeongin.com인천시의회 산업경제위원회가 인천경제자유구역청에 대한 행정사무감사가를 실시한 18일 산업경제위원회 회의실에서 이원재 경제자유구역청장이 답변을 하고 있다. /인천시의회 제공

2019-11-18 목동훈

[이한구의 한국재벌사·134]롯데-6 대재벌로의 도약

기시 노부스케 前수상 매개프로야구단 오리온스 인수現 총리대신 아베의 외조부1960년대 초 첫 만남 추정국교정상화 이후 위상 짐작1968년에는 나가다 마사이치(永田雅一)가 운영하던 일본 프로야구단 다이마이(大每) 오리온스(현 지바 롯데 마린스)를 인수했다. 모기업인 다이에이가 경영위기 상태였는데 1957~1960년 일본 수상을 역임한 일본 정계 우파 본류의 거물인 기시 노부스케(岸信介, 1896~1987)의 매개로 신격호의 소유로 넘어온 것이다. 기시는 1920년에 도쿄제국대학 법학과 졸업과 동시에 일본 농상무성의 공무원으로 사회에 첫발을 디딘 후 1939년 3월에는 만주국 총무청 차장으로 승진해서 만주국 '산업개발 5개년계획'을 추진했다.>> 일본 정계 거물과 인연1941년에 귀국해서 제2차 세계대전이 막바지로 치닫던 1944년에는 도조 히데키(1884~1948) 내각의 상공대신에 취임했다. 1945년 일본 패전 후에는 연합군 측에 의해 A급 전범이 되었으나 기소되지 않고 석방된 후 정계에 진출해서 총리대신이 됐다.기시의 형인 사토 이치로는 일본해군 중장 출신이고 1974년 아시아인 최초로 노벨평화상을 받은 사토 에이사쿠(1901~1975)는 기시의 친동생이었다. 기시의 본래 성씨는 사토였다. 도쿄제국대학 출신의 에이사쿠는 형인 기시의 도움으로 일본 정계에 입문해서 1964년부터 1972년 9월까지 7년 8개월간 재임한 일본 최장수 총리이기도 하다. 또한 기시는 일본 최장수 외무장관을 역임한 아베신타로(1924~1991)의 장인으로 일본의 현 총리대신 아베 신조의 외조부이기도 하다.>> 한일 국교 정상화 적극 찬성혈혈단신의 식민지 백성인 신격호가 자신보다 무려 26세나 많은 기시 노부스케와 어떻게 인연이 닿았는지는 미스터리이다. 1990년대 말에 신격호는 "나와 기시 선생과는 30년 동안이나 알고 지냈다"고 고백한 터여서 기시와 신격호와의 첫 만남 시기는 대략 1960년대 초반쯤으로 추정된다.('신격호의 비밀', 175쪽) 고립무원의 이방인인 신격호가 일본 최고의 권력자 기시 노부스케와 인연이 닿았다는 것은 롯데의 승승장구를 짐작하고도 남는다.신격호는 한국인으로는 유창순 전 국무총리, 박태준 전 포스코 회장, 박용학 전 무역협회장, 이승윤 전 부총리 등과 친분을 유지했다. 그는 한일 국교 정상화를 적극 찬성했을 뿐만 아니라 후일 박정희 개발독재의 유력한 지지자이기도 했다. 신격호는 한일회담 대표나 주일 한국 대사가 도쿄에 부임하면 개인 소유의 가루이자와 별장을 사용하도록 했다. 1965년 12월 18일 오전 10시 반한국의 중앙청 제1회의실에서 두 나라의 국교정상화를 최종 매듭짓는 기본조약 및 협정에 의한 비준서가 교환됐다. 당시 일본의 총리대신은 기시 노부스케의 친동생인 사토 에이사쿠로 그는 박정희와 '한일협정'을 체결하고 국교를 수립했다. 한일회담 성사에 막후에서 상당히 기여한 것으로 알려진 신격호의 일본과 한국에서의 향후 위상이 짐작되는 대목이다. /이한구 경인일보 부설 한국재벌연구소 소장·수원대 명예교수롯데는 지난 1968년 나가다 마사이치가 운영하던 일본 프로야구단 다이마이 오리온스(현 지바 롯데 마린스)를 인수하는 등 대재벌로의 도약을 노렸다. /연합뉴스

2019-11-18 이한구

"경제자유구역내 국내기업 역차별 안돼"

전국경제인연합회(이하 전경련)는 경제자유구역 등에서 국내 기업은 외국 기업과 달리 조세 감면 등 지원 혜택에서 역차별을 받고 있다며 투자 활성화를 위해 국내외 기업을 구분하지 않고 지원해야 한다고 제안했다.18일 전경련은 미국 정부가 국내외 기업을 차별하지 않고 투자 인센티브를 주고 있다는 내용의 미국 투자유치 정책 사례 세가지를 소개하며 이 같이 밝혔다.전경련에 따르면 현재 우리나라는 외국인투자촉진법·조세특례제한법을 근거로 외국인투자지역·자유무역지역·경제자유구역 등에 입주하는 외국기업을 차별적으로 우대한다.일정 요건을 충족하는 외국인투자기업은 조세 감면·현금 지원·입지 지원 혜택을 받았지만 국내기업에는 없어서 역차별 소지가 있다고 전경련은 지적했다. 코트라의 2017년 조사자료를 보면 한국·일본·중국·러시아·인도 5개국은 국내외 기업 투자를 구분하고 미국·싱가포르·홍콩·대만·호주 등 21개국은 원칙적으로 같이 대한다.전경련은 또 미국은 50개주의 투자관련 정보 데이터베이스를 제공하는데 우리나라에선 각 지역의 입지조건과 투자 인센티브를 각 지자체나 기관을 통해 일일이 확인해야 한다고 지적했다.또한 각 부처·기관을 망라한 국가적 규모의 투자유치 행사가 없는 점도 아쉽다고 전경련은 말했다.미국은 19개 중앙부처와 연계해서 상무부가 연 1회 개최하는 '셀렉트 USA'에서 투자 관련 모든 정보를 구하고 주지사와 상·하원 의원 등 주요 인사, 투자자, 관계 기관, 현지기업을 한 자리에서 만나볼 수 있다. 올해 6월 행사에 3천100여명이 참석했고 1억 달러 상당의 신규 투자가 결정됐다.엄치성 전경련 국제협력실장은 "특단의 투자 진흥책이 필요한 시점"이라며 "근본적으로는 기업하기 좋은 환경을 조성해야 하고, 장기적으로 국적 구분 없이 투자의 파이를 늘리는 방향을 고려해야 한다"고 말했다. /황준성기자 yayajoon@kyeongin.com

2019-11-18 황준성

[판교 유니콘 기업 Story·(2)]경영지원플랫폼 전문기업 '이트너스(주)'

1998년 국내 최초 '… 셰어드 서비스' 전문기업 설립알맞은 플랫폼 선택후 '맞춤형 웹사이트' 개설 가능컨설팅 경험 바탕으로 '비품관리 사업' 영역 확대임각균 대표, 글로벌 업체로 성장·육성 '강한 의지'"기존의 국내 사업들 역시 글로벌 시장에서 충분히 다른 기업들과 겨뤄 볼만한 역량이 있다. 철저한 준비를 바탕으로 현지화 과정을 거치면 바로 응용 가능한 사업모델이 바로 플랫폼. 이트너스가 백년기업으로 나아가기 위해서는 끊임없는 혁신이 필요하기에 도약을 위한 노력을 멈추지 않고 있다. 21년 경력의 노련함과 트렌드를 선도하는 젊음이 공존하는 회사, 기업의 가장 든든한 성장 파트너로서 세계무대를 활보하겠다."이트너스(etners)(주)는 '만능 플랫폼 기업'이다. 1998년 설립 이후 국내 최초의 경영지원 셰어드 서비스(shared-service·기업의 각 사업 단위로 이뤄지는 지원 활동을 통합해 기업 내의 독립부서에서 수행하도록 하는 조직 전략) 전문기업으로 문을 열었다. 최근에는 글로벌 기업을 대상으로 컨설팅 사업까지 그 영역을 확대하고 있으며, 인사·총무를 중심으로 경영지원 부문에서 대부분의 솔루션을 플랫폼 형태로 제공하고 있다. 관련 산업 분야에서 자타공인 국내 최고라 자부할 만하다.이트너스는 '사람' 중심의 서비스에 '시스템'을 더했다. 지난 20여 년간의 경영지원 노하우를 '설루션'으로 녹여내며 꾸준히 사업 범위를 확장 시켜나갔다. 최근에는 이렇게 만들어진 설루션을 플랫폼(platform) 형태로 구축한 뒤 클라우딩 기술을 접목시키는 시도를 하고 있다. 플랫폼을 서비스형 소프트웨어(SaaS)로 제공이 가능토록 만든 것이다. 덕분에 각 기업은 자사에 알맞은 설루션을 선택한 뒤 맞춤형 웹사이트를 개설할 수 있으며 비용도 사용한 만큼만 내면 된다. 현지화 전략이 뒷받침되면 당장 전 세계를 활보할 수 있는 날개를 마련할 것으로 기대한다.이 모든 것은 이트너스를 글로벌 기업으로 키워내겠다는 임각균 대표이사의 강한 의지가 있었기에 가능했다. 임 대표는 인사·총무 실무전문가(Working Professional) 양성을 통해 사업의 기반을 공고히 다지는 일에 가장 큰 공을 들였다. 동시에 글로벌 시장으로 나갈 발판을 마련하는 일에도 집중했다. ▲80여 개국에 1천200가지의 한국 식품과 생필품, 국내 도서 등을 도어-투-도어(door-to-door) 서비스로 제공하는 주재원 복지 플랫폼 '이트너스 몰' ▲경쟁 입찰 방식을 통한 원-스톱 해외 이사 플랫폼 '이트너스 무빙' ▲국내 외국인 주재원의 성공적인 국내 정착을 돕는 '이트너스 릴로케이션' 등 세계무대를 향한 이트너스의 도전은 현재진행형이다.■이트너스 몰해외 주재원 쇼핑몰… 80개국 1200여가지 물품 배송우선 '이트너스 몰'은 해외 주재원들 사이에선 이미 입소문이 나 있다. 이트너스 몰의 서비스를 받는 주재원을 보고 자사 인사팀에 해당 서비스를 받게 해달라는 끈질긴 요청 끝에 결국 혜택을 받게 됐다는 A사 주재원의 일화가 유명하다. 실제 이트너스 몰에서는 전 세계 80여 개국에 1천200가지가 넘는 한국 물품을 7일 안에 배송받을 수 있다. 이들 중 수단, 인도, 파키스탄 등의 12개 국가에선 특수 포장을 통한 신선식품까지도 받아볼 수 있다. 이트너스 몰은 이에 안주하지 않고 올해 2건의 특허를 취득해 경쟁력을 더욱 강화했다. 이를 통해 주재원은 빅데이터를 활용한 맞춤형 추천 상품을 한눈에 볼 수 있으며 QR코드를 활용해 배송 및 통관 정보 등을 확인할 수 있다. 인사 담당자들은 이트너스 몰을 자사에 도입한 이후 주재원의 로열티(loyalty)를 높일 수 있었을 뿐만 아니라 부적응으로 인한 이탈률도 크게 줄일 수 있었다고 입을 모은다.■이트너스 무빙해외 이사업무 도우미… 운송·보험등 '원스톱' 처리 '이트너스 무빙'은 인사 담당자뿐만 아니라 임직원까지 만족시키는 서비스를 제공한다. 인사 담당자는 화물 운송·보험·비용정산 모두를 원-스톱(one-stop)으로 처리할 수 있기에 더할 나위 없이 편하다. 임직원의 만족도도 크다. 이사 정보만 입력하면 3초 안에 파트너사들에 자동으로 내용이 발송되기 때문이다. 플랫폼 내에서 검증된 파트너사 풀(pool) 안에서 임직원이 가장 마음에 드는 업체를 선정하는 방식 역시 차별점이다. 뿐만 아니라 이사 화물이 배송되는 동안 이사 현황을 앱(App) 알림과 자동 메일을 통해 실시간으로 파악할 수 있고 초기 방문 견적을 제외하고는 모든 절차가 비대면으로 이뤄진다. 이트너스 무빙 관계자는 이러한 점을 들어 자사의 플랫폼을 단순 해외 이사 플랫폼이 아닌 임직원 복지 플랫폼으로 봐야 한다는 점을 강조했다.■이트너스 릴로케이션국내 외국 임직원의 성공적 '국내정착 프로그램' 제공 '이트너스 릴로케이션'은 한국 내 외국인 임직원들의 성공적인 국내 정착을 위한 서비스를 제공한다. 특히 이트너스의 릴로케이션 서비스 만족도는 독보적이다. 클라이언트사 니즈별 맞춤형 '생활지원 서비스' 패키지를 제공하기 때문이다. 관공서, 병원, 쇼핑, 연말정산 등 생활 전반을 아우르는 밀착 지원은 물론 응급상황을 대비해 24시간 핫라인도 운영하고 있다. 대부분 해외 이사 사업에서 시작한 타 릴로케이션 업체들보다 이트너스 릴로케이션 사업은 외국인 임직원 복지 서비스의 일환이었던 글로벌 헬프 데스크(Global Help Desk·GHD)를 진화·발전시킨 모델이기에 가능한 서비스였다. 주요 도시를 거점으로 외국어를 모국어처럼 구사하는 70여 명 이상의 GHD가 강력한 인적 네트워크를 형성하고 있다는 점도 눈여겨볼 만하다. 이러한 이트너스만의 독자적 서비스는 회사에 대한 임직원의 애사심을 높이는 데 일조한다. 덕분에 해외 고급 인재들의 유실을 자연스럽게 예방할 수 있다.임 대표는 "기존의 국내 사업들 역시 글로벌 시장에서 충분히 다른 기업들과 겨뤄 볼만한 역량이 있다"고 말한다. 기존의 설루션을 플랫폼 기반 비즈니스로 혁신하고 있기 때문이라는 게 그의 설명이다. 그는 "철저한 준비를 바탕으로 현지화 과정을 거치면 바로 응용 가능한 사업모델이 바로 플랫폼"이라는 점을 강조했다.■이트너스 비딩기업 유휴자산 경쟁입찰 플랫폼… 전체 운용비용 절감 대표적인 예가 바로 기업 유휴자산 경쟁입찰 플랫폼인 이트너스 비딩이다. 이트너스 비딩 플랫폼에서는 판매자가 자산을 경쟁 입찰을 통해 최고가에 매각함으로써 회사의 재무구조 개선에 기여할 수 있다. 특히 이트너스 비딩에선 단순히 판매자와 구매자를 연결해주는 역할에 그치지 않고 적극적으로 유휴자산 매각과 관련된 컨설팅을 진행함으로써 고객이 더욱 높은 가격에 자산을 매각할 수 있도록 도움을 준다. 더불어 비품이 차지하는 공간을 확보함으로써 보다 효율적인 공간 운영도 가능하다. 전체 운영비용 절감을 통해 현금흐름을 개선해 집중이 필요한 곳에 투자가 가능해지는 것이다.최근 이트너스는 이 같은 컨설팅 경험을 적극적으로 사업에 반영해 글로벌 기업의 창고 비품관리 컨설팅을 진행하고 있다. 해당 기업의 창고 관리 현황을 분석한 뒤 컨설팅을 통해 해당 기업에 최적화된 설루션을 제안하는 것이다. 단순 컨설팅에 그친 것만이 아니다. 이트너스는 하드웨어와 소프트웨어 그리고 전문 관리 인력의 최적화된 조합을 통해 QR코드로 창고 내 모든 비품을 관리할 수 있는 체계를 구축했다. 이전에는 부서에서 PC를 요청하면 어지럽게 비품이 쌓인 창고를 인력이 하나하나 뒤져 납품이 이뤄졌다면 이제 신청과 함께 해당 비품의 위치, 출입고 기록, 사용자 정보 등이 하나의 전산으로 관리된다.임 대표는 "이트너스가 백년기업으로 나아가기 위해서는 끊임없는 혁신이 필요하기에 도약을 위한 노력을 멈추지 않고 있다"며 "21년 경력의 노련함과 트렌드를 선도하는 젊음이 공존하는 회사, 기업의 가장 든든한 성장 파트너로 세계무대를 활보하겠다"고 말했다. /이준석기자 ljs@kyeongin.com 그래픽/박성현기자 pssh0911@kyeongin.com/아이클릭아트■이트너스(주) 주요 연혁▲1998년 회사 창립▲2002년 사무환경 및 자산실사 서비스 시작▲2003년 외국인 릴로케이션(Global Help Desk) 서비스 시작▲2004년 인트라넷 Utopia 개발▲2005년 한국 경제 경영혁신 우수기업 선정▲2007년 기술 혁신형 중소기업 인증▲2009년 기업부설연구소 설립▲2010년 주재원 복지몰 Etners Mall 개발▲2011년 글로벌 이사전문 솔루션 Etners Moving 개발▲2012년 기업혁신대상 국무총리상 수상▲2013년 기업자산 매칭 플랫폼 Etners Bidding 개발▲2015년 일자리 창출 유공 대통령 표창 수상▲2019년 제43회 국가생산성대상 국무총리표창 수상, '국가간 구매 및 배송에 특화된 온라인 쇼핑몰 제공 방법 및 장치' 특허 취득, 'QR코드를 활용한 박스내부 상품리스트 확인 방법 및 시스템' 특허 취득이트너스 로비. /이트너스(주) 제공임각균 이트너스(주) 대표이사. /이트너스(주) 제공

2019-11-18 이준석

삼성전자, '삼성 청년 소프트웨어 아카데미' 1기 수료식 열어

삼성전자는 18일 서울 멀티캠퍼스 교육센터를 포함해 대전, 광주, 구미 등 4개 교육센터에서 '삼성 청년 소프트웨어 아카데미' 1기 수료식을 열었다.'삼성 청년 소프트웨어 아카데미'는 청소년 교육을 테마로 한 삼성전자 대표 사회공헌 프로그램 중 하나로 소프트웨어 경쟁력 강화를 통해 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 미취업 청년들을 대상으로 실시하는 소프트웨어 교육 프로그램이다.앞서 '삼성 청년 소프트웨어 아카데미'는 지난해 12월 서울, 대전, 광주, 구미 등 전국 4개 지역에서 1기로 선발된 500명을 대상으로 교육을 시작해 200여명이 IT기업, 금융회사 등에 조기 취업하는 소기의 성과를 거뒀다.특히 상반기에는 삼성 신입공채 26명을 포함해 KT, 네이버, IBK 기업은행 등 다양한 기업에 채용됐다. 하반기에는 신한은행, 대보정보통신, LIG넥스원 등 20여개 기업에서 채용 전형시 우대하는 사례들도 나오고 있다.고용노동부 나영돈 고용정책실장은 "삼성전자와 고용노동부의 긴밀한 협력을 통해 '삼성 청년 소프트웨어 아카데미'가 잘 안착한 것 같다"며 "이러한 기업협력 프로그램이 점차 확대될 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.제현웅 삼성전자 청년 소프트웨어 아카데미 상무는 "수료하는 학생들은 모두 1년간 매일 8시간씩의 강도 높은 교육을 성실히 이수했으며 열정과 끈기를 겸비했다"며 "'삼성 청년 소프트웨어 아카데미' 출신 인력들이 그동안 쌓은 역량을 발휘하며 여러 기업에서 활약하기를 기대한다"고 말했다.한편 '삼성 청년 소프트웨어 아카데미'는 19일부터 3주간 잡페어(Job Fair)를 운영해 교육생들이 취업역량을 스스로 분석하고 취약점을 보완할 수 있는 취업상담, 면접스터디 등 다양한 프로그램을 진행한다. 또 오는 12월 4일부터 2일간 50개 기업이 참여하는 잡엑스포(Job Expo)도 열어 기업 상담부스를 운영하고 현장면접을 실시하고 고용노동부에서도 직접 부스를 마련해 교육생을 대상으로 다양한 취업지원 프로그램을 운영하는 등 개인 맞춤형 취업 지원 서비스를 실시할 예정이다./이준석기자 ljs@kyeongin.com

2019-11-18 이준석

[주 52시간제 대책]중소기업에 계도 기간 부여… 특별연장근로 요건 완화

내년 1월부터 주 52시간제를 시행하는 중소기업에 대해 법정 노동시간 위반의 처벌을 유예하는 계도 기간이 6개월 이상 부여된다.주 52시간제의 예외를 허용하는 특별연장근로 인가 사유에는 기업의 '경영상 사유'도 포함된다.이재갑 고용노동부 장관은 18일 정부세종청사에서 브리핑을 열어 이 같은 내용이 담긴 '주 52시간제 입법 관련 정부 보완 대책 추진 방향'을 발표했다.이 장관은 "중소기업이 주 52시간제 준비에 차질이 없도록 전체 50~299인 기업에 충분한 계도 기간을 부여하겠다"고 밝혔다. 구체적인 계도 기간은 공개하지 않았다.다만, 그는 "대기업보다 좀 더 충분한 계도기간을 부여할 계획"이라고 설명했다. 작년 7월부터 주 52시간제 시행에 들어간 300인 이상 기업에는 6~9개월의 계도 기간이 부여됐다.이 장관은 또 "특별연장근로 인가 사유를 최대한 확대하겠다"며 "일시적인 업무량 급증 등 경영상 사유에 대해서도 특별연장근로를 활용할 수 있도록 최대한 확대하겠다"고 밝혔다. 이 장관은 특별연장근로 운영 방식에 관해 "길게 신청할 경우 1개월 단위로 끊도록 하고 있다"며 "1개월 단위로 하되 불가피하면 재신청하도록 하고 있다"고 설명했다.이 밖에도 이 장관은 "구인난이 심각한 기업에 대해서는 현장지원단 확인을 통해 사업장별 외국인 고용허용한도(E-9)를 한시적으로 상향 조정하겠다"고 밝혔다.또 "인력 부족이 심각하고 내국인이 취업을 기피하는 일부 서비스 업종에 대해서는 동포(H-2) 취업 허용 업종 확대도 추진하겠다"고 덧붙였다./양형종기자 yanghj@kyeongin.com이재갑 고용노동부 장관이 18일 오전 세종시 정부세종청사 고용노동부 브리핑실에서 '주52시간제 입법 관련 정부 보완대책 추진 방향'을 설명하고 있다. /연합뉴스내년 1월부터 주 52시간제 시행에 들어가는 중소기업에 대해 법정 노동시간 위반의 처벌을 유예하는 계도기간이 6개월 이상 부여된다. 이재갑 고용노동부 장관은 18일 정부세종청사에서 브리핑을 열어 이 같은 내용을 포함한 '주 52시간제 입법 관련 정부 보완 대책 추진 방향'을 발표했다. /연합뉴스

2019-11-18 양형종

'못믿을 중국산' 또 올라탄 공유 모빌리티

'자전거 서비스 종료' 문제 겪고도道 전동 킥보드 '메이드인 차이나'단가 저렴해 '원가절감' 목적 분석"대량납품 등 국산 경쟁력 갖춰야"전국 최초로 지자체 주도의 공유 퍼스널 모빌리티가 경기도에 도입되며 어린이가 전동 킥보드를 이용하는 등 안전문제(15일자 1면 보도)가 드러난 가운데 이번 실증사업에 도입된 전동 킥보드가 전량 중국산인 것으로 확인됐다.앞서 열풍처럼 번졌던 공유자전거도 중국산 도입으로 여러 문제가 발생했다는 점을 감안할 때, 실증사업을 확대하는 과정에서 국산 제품 도입을 검토해야 한다는 지적이 나온다.17일 경기도와 민간업체 M사에 따르면 공유 모빌리티 사업에 쓰이고 있는 전동 킥보드 400대는 모두 중국산 제품이다. M사와 경기도는 버스와 전철, 버스와 버스가 연계하지 못하는 '대중교통 사각지대'를 퍼스널 모빌리티로 보완하겠다는 취지에서 일정 비용을 내면 전동 킥보드를 이용할 수 있는 서비스를 최근 도입했다.사업은 도가 예산을 지원하고 전동 킥보드 대여와 관리는 M사가 맡는 식인데, M사는 전동킥보드 전량을 중국산 제품으로 들여온 것으로 확인됐다. M사 측은 중국 업체들이 전동 킥보드에 이용되는 리튬 이온 배터리 기술을 보유하고 있어 중국산 제품을 사용했다는 입장이지만, '원가절감'의 목적도 있다는 것이 관련 업계의 분석이다.특히 공유 퍼스널 모빌리티 이전에 공공 차원에서 도입한 공공 자전거가 중국 제품을 활용하며 여러 문제를 낳은 선례가 있어, 향후 사업 확대에선 국산제품 도입을 추진해야 한다는 의견이 제기된다.현재 도내에선 수원·부천·안산·고양·오산·시흥·과천 등 7개 지자체에서 공공자전거를 운영하고 있다. 수원시의 경우, 중국의 공유자전거 업체인 '모바이크'를 민간 사업자로 선정해 사업을 벌였지만, 해당 업체가 중국 외 지역의 서비스를 종료하면서 갑작스레 사업을 끝내야 할 처지(10월 21일자 8면 보도)가 됐다.대조적으로 지자체 중 안산과 고양시는 국내 자전거 업체인 삼천리 자전거의 제품을 구매해 사용하고, 부천시는 재생 자전거를 활용해 왔다. 특히 안산시는 조달청을 통해 가격과 품질 경쟁을 거쳐 제품을 납품받고, 산하 도시공사에 유지·보수 인력을 둬 직영하는 형태다.국산 전동 킥보드를 생산하는 C사 관계자는 "단가만 따졌을 땐 중국산이 가격 경쟁력이 있는 건 사실"이라면서 "공공에서 이 사업을 한다면 대량 납품을 통해 국산 제품도 가격을 낮출 수 있을 것"이라고 말했다. /조영상·신지영기자 sjy@kyeongin.com10일 오후 화성시 동탄중앙어울림센터 맞은편 공유 전동킥보드 정거장에서 시민들이 전동 킥보드 '고고씽'을 이용하고 있다. /경인일보 DB

2019-11-17 조영상·신지영

앞선 노조, 지역·직종 한계… "민주·자주성 기반 신뢰 얻어야"

탄압·와해 의혹, 부사장 등 기소실질적 단체교섭 성공 사례 없어"투명 활동·외압 거부 단호해야"사측 "임직원 선택… 상관 안해""이번 삼성전자 노동조합이 '진짜 노조'가 되려면 탄탄한 민주성과 자주성을 기반으로 또 닥쳐올 수 있는 외압에 흔들리지 않는다는 점을 분명히 보여줘야 한다."지난 16일 양대 노총의 하나인 한국노총 산하 노동조합으로 첫 출범한 삼성전자 노조에 대해 조돈문 삼성노동인권지킴이 대표는 이같이 말했다. 각종 노조 탄압·와해 의혹으로 조직화에 실패한 과거 일반노조와 달리 독립된 노조 활동과 단체교섭 등을 현실화하려면 투명성과 신뢰도를 기반으로 노조 확대에 나서야 한다는 것이다.앞서 삼성전자를 비롯한 삼성그룹 내 노동조합이 설립된 건 이번이 처음은 아니다. 1980년대 삼성생명·삼성증권을 시작으로 2000년대 이후 삼성에버랜드·삼성전자서비스·삼성SDI·에스원·삼성웰스토리 등 총 10개 노조가 현재 설립돼 있다. 하지만 어용노조로 대응하거나 탄압 및 와해 시도 의혹 등으로 실질적 단체 교섭까지 이른 경우는 없다.실제로 강경훈 삼성전자 부사장은 지난 2011~2018년 삼성그룹 차원의 노사전략 방안을 토대로 어용노조를 만들어 에버랜드 노조 활동을 방해한 혐의로 재판을 받고 있다. 또 이상훈 삼성전자 이사회 의장 등도 삼성전자서비스 노조가 설립된 2013년에 일명 '그린화 작업'으로 불린 노조 와해 전략을 세워 시행한 혐의로 지난 5일 기소됐다.이처럼 검찰 조사를 통해 그동안의 노조 와해 의혹 등이 모습을 드러내자 삼성전자 내부의 일부 조직이 지난 4월 한국노총과 연대를 통한 노조 조직화에 나섰다. 하지만 이번 노조가 실질적 조직화를 이뤄내 단체교섭은 물론 삼성전자를 비롯한 그룹 내 조합원 확대를 실현하려면 노조의 민주성과 자주성 등을 기반으로 신뢰성을 얻는 게 우선이라는 지적이 나온다.앞서 지난해에만 삼성전자 내 설립된 3개 일반노조의 경우 특정 지역이나 직종에 한정돼 조직화에 이르지 못했다.조 대표는 "일반노조들이 온갖 탄압과 외압 때문에 조합원 숫자가 증가하기 어려웠는데 이번 노조도 간과해서는 안 된다"며 "투명한 노조 활동은 그룹이나 사측에 아무 영향을 받지 않는다는 걸 분명히 하고 유사한 신호가 나타날 경우 단호히 거부해 투명성과 자주성, 민주성을 기반으로 노조 조직화를 현실화하는 게 중요하다"고 말했다.이에 대해 삼성전자 관계자는 "딱히 회사의 입장을 전달할 것이 없다"며 "노조 설립부터 가입까지 모두 임직원 선택으로 이뤄져 사측과는 아무 상관이 없다"고 밝혔다. /이준석·김준석·배재흥기자 joonsk@kyeongin.com지난 16일 오전 서울 여의도 한국노총빌딩에서 열린 한국노총 산하 전국삼성전자노동조합 출범식에서 김주영 한국노총 위원장(왼쪽에서 3번째), 진윤석 전국삼성전자노동조합 위원장(왼쪽에서 4번째) 등 참석자들이 구호를 외치고 있다. /배재흥기자 jhb@kyeongin.com

2019-11-17 이준석·김준석·배재흥