경제

김정희 씨 '中企 좋은 일자리 청년발굴단' 우승… 멘토링 프로그램·공유테스트베드 '굿아이디어'

경기도는 최근 열린 대국민 정책제안 경진대회인 '새로운 경기 제안공모 2019, 아이디어 공모전'에서 '중소기업 좋은 일자리: 청년발굴단' 제안이 우승을 차지했다고 8일 밝혔다.도는 지난 6일 수원컨벤션센터에서 전문심사단과 청중평가단 등 100여명이 참석한 가운데 대회 본선을 열었다. 이날 304건 제안 가운데 심사를 거쳐 선발된 총 7개 팀이 대결을 펼쳐 사전 여론조사(5%)와 청중평가단(15%) 및 전문가심사(80%)로 우열을 가렸다.공모전 주제는 ▲지역화폐 활성화 방안 ▲경기도 미취업 청년 지원 방안 ▲생태환경 보전과 친환경 먹거리를 위한 아이디어 등으로, 김정희 씨가 제안한 '청년발굴단'이 1등을 차지했다. 우수 중소기업 발굴에 청년들이 직접 참여하고 청년의 눈높이에서 중소기업을 소개해 중소기업에 대한 청년층의 인식 제고에 도움이 된다는 측면에서 좋은 평가를 받았다.이밖에 김지혜씨가 경기도청년 1대 1 전담마크 '경기도청년 멘토링 프로그램 멘(Mentor) 투(To) 멘(Mentee)'으로 2등에 ▲이우성 씨가 '공유테스트베드(가칭 경기희망스토어) 운영을 통한 청년창업지원방안'으로 3등에 이름을 올렸다.도 관계자는 "아이디어 공모전과 함께 '경기도의 소리(vog.gg.go.kr)'를 통해 도민의 다양한 의견을 상시 접수받고 있다"며 "새롭고 창의적인 개선방안이 있으면 홈페이지의 '일반제안'으로 들어와서 접수하면 된다"고 말했다. /김성주기자 ksj@kyeongin.com영광의 얼굴들지난 6일 수원컨벤션센터 1층 회의실에서 열린 '새로운 경기 제안공모 2019, 아이디어 공모전' 본선에서 1등을 차지한 김정희 씨 등 수상자들이 기념촬영을 하고 있다. /경기도 제공

2019-12-08 김성주

뇌물 받고 맞춤형 공고로 '부정채용' 前용인디지털진흥원장 '5년형'

기관 전체 인원의 절반 14명 선발'돈 전달' 브로커 징역 2년6월 선고용인시 전 산하기관장이 뇌물을 받고 '맞춤형 공고'를 내 지인 자녀들을 부정 채용한 혐의로 실형을 선고받았다.수원지법 형사12부(부장판사·김병찬)는 5일 특정범죄가중처벌 등에 관한 법률 위반(뇌물), 업무방해 등 혐의로 구속기소된 전 용인디지털산업진흥원장 A(64)씨에 대해 징역 5년과 벌금 9천만원을 선고하고 9천만원 추징을 명령했다.A씨는 지난 2015년 3월부터 2016년 3월까지 신입직원 채용과정에서 B씨로부터 취업 청탁 명목으로 7천만원을 수수하는 등 총 9천만원을 받아 챙긴 혐의로 재판에 넘겨졌다.검찰은 진흥원이 1년간 총 5차례 신입 직원을 채용하는 동안 A씨는 거액의 채용 대가를 받거나 용인시 유력인사로부터 청탁받은 지인을 채용하려고 부하 직원에게 맞춤형 채용조건을 만들라고 지시한 사실을 확인했다.조사 결과 디자인 분야 자격요건으로 조명인테리어학과 개설 대학, 창업육성 분야 자격요건으로 인사행정 및 금융업무 유경험자를 삽입해 대기업 인사팀장이 탈락하고, 은행지점 3개월 인턴 경험 보유자가 합격한 것으로 드러났다.부정 채용 직원은 진흥원 전체 인원(지난해 기준 31명)의 절반가량인 14명에 달했다. 이들 중 7명은 퇴사했다.취업 희망 지원자 2명의 부모에게서 9천500만원을 받아 A씨에게 7천만원을 전달한 혐의(변호사법 위반 등)로 구속기소된 '브로커' B(63)씨는 징역 2년 6월, 추징금 2천500만원을 선고받았다. B씨는 용인시장 특별보좌관을 맡았다가 수사가 시작되자 사임했다.재판부는 "공공기관 채용의 공정성은 추상적인 기준이 아니라 능력 있는 인재를 선발하기 위해 준수해야 하는 가치"라며 "공정한 경쟁을 가로막는 불공정 행위로 비난 가능성이 크고 금액도 커 공직사회 정의를 훼손했다"고 판시했다. /손성배기자 son@kyeongin.com

2019-12-05 손성배

서구 노인복지관 '수상한 채용'… 담당자 경징계

외부 위원 빠진채 인사위 개최'정족수 미달' 관계자끼리 결정감사적발 불구 감봉1개월 그쳐인천 서구노인복지관이 의결 정족수도 채우지 못한 인사위원회를 통해 직원을 채용했다가 적발됐다. 채용의 공정성을 전혀 담보하지 못했지만, 담당자의 처벌은 경징계인 감봉에 그쳐 '솜방망이' 징계라는 지적이 나온다.5일 서구 등에 따르면 서구노인복지관은 지난달까지 직원을 채용하는 데 모두 13번의 인사위원회를 개최했다. 서구노인복지관은 채용의 공정성 등을 확보하기 위해 복지관 관계자와 외부 위원으로 구성된 인사위원회를 통해 채용할 직원을 정하고 있다.문제가 된 건 올해 초 실시한 3번의 인사위원회다. 기간제 조리사, 응급안전알림사업 담당자 등 3명을 채용하기 위해 인사위원회를 개최했는데, 모두 정족수가 미달했음에도 채용을 결정했다. 복지관 규정은 위원회 재적 위원 과반수의 출석과 출석 위원 과반수의 찬성으로 의사 의결을 하도록 하고 있는데, 전체 4명의 인사위원 중 2명만 참석한 상태에서 채용을 결정한 것이다. 4명의 과반수는 2명이 아닌 3명이다. 게다가 3번의 인사위원회 모두 외부 인사위원 2명은 불참한 채 복지관 관계자들만의 결정으로 채용이 이뤄졌다. 공정성 확보 차원에서 둔 외부위원이 전혀 제 역할을 하지 못한 셈이다.이 사실은 지난 7월, 노인복지관을 위탁 운영하고 있는 서구시설관리공단의 감사에서 적발됐다. 노인복지관장은 경징계에 해당하는 감봉 1개월의 처분을 받았다. 하지만 일각에선 '솜방망이' 징계라는 지적이 나온다. 채용 비리까지 의심할 수 있는 사안으로 중징계가 필요하다는 것이다. 서구의회 김미연 의원은 "복지관 측이 사전에 염두에 둔 사람을 채용했을 가능성도 배제할 수 없다"며 "채용 문제는 다른 지원자들의 권리 행사를 방해한 직권남용에 해당할 수 있는 만큼 철저한 중징계가 요구된다"고 말했다. 김 의원은 최근 열린 서구 행정사무감사에서도 이에 대해 지적했다.서구노인복지관 관계자는 "과반수에 대한 규정 해석에 착오가 있었다"며 "이후 인사위원회에 외부 위원을 추가하는 등의 조치를 했고, 다시는 이런 일이 재발하지 않도록 하겠다"고 말했다. /공승배기자 ksb@kyeongin.com

2019-12-05 공승배

꼬리조차 못자른 '채용비리'… 새 대책도 없이 또 전수조사

2017년 공공기관 의혹 22건, 대부분 혐의점 못잡고 수사 마무리'9일부터 점검 예고'한 정부, 과거 후속조치도 제대로 파악 못해지난해에 이어 올해도 경기도 공공기관들에 대한 채용비리 수사가 흐지부지 마무리된 가운데, 정부가 오는 9일부터 공공기관 채용실태 전수조사를 실시하겠다고 밝혔다. 조사가 대대적으로 이뤄진 후 정작 수사는 대부분 혐의점을 찾지 못한 채 마무리 돼, 숨은 채용비리를 적발하기 위해선 특단의 조치가 필요하다는 목소리가 거세지만 정부에선 제대로 된 후속 대책을 마련하지 못하는 실정이다.정부는 지난해 서울교통공사 특혜채용 의혹이 사회적 이슈가 되자 채용비리 전수조사를 단행했다. 도 역시 20개 산하기관의 2014년 이후 정규직 전환 사례와 2017년 10월 이후 신규 채용 사례를 집중 조사했다. 그 결과 15곳에서 22건의 부정 채용 의혹이 적발됐고, 혐의가 짙은 2건은 경찰에 수사를 의뢰했다.경찰에 넘겨진 A기관은 2015년 서류 전형의 배점을 조정하고 객관적 기준 없이 임의로 평가, 채점해 유관기관 관계자의 자녀를 직원으로 채용했다는 혐의를 받았다. 마찬가지로 수사 대상이 된 B기관은 지난해 내부직원만으로 구성된 인사위원회를 통해 직원의 자녀를 정규직으로 채용하면서 해당 직원 및 그 자녀와도 친분이 있는 직원이 면접위원으로 참여케 한 의혹을 받았다.수개월간 수사가 진행됐지만 경찰은 A기관에 대해선 불기소 의견으로 검찰에 송치했고 B기관에 대해선 혐의가 없는 것으로 판단했다. 명확한 혐의를 발견하진 못했다는 이유에서였다. 한 수사기관 관계자는 "대가성 금품 수수상황 등이 없으면 현실적으로 강한 처분을 하긴 어려운 실정"이라고 설명했다.정부는 강원랜드 채용비리 사태가 불거진 2017년에도 이같은 채용비리 전수조사를 실시했다. 당시에도 비리 혐의가 짙은 것으로 판단한 C기관에 대해 경찰에 수사를 의뢰했지만 '혐의 없음'으로 종결됐다. 수사 상황까진 가지 않은 의혹들도 대부분 기관 주의, 관계자에 대한 훈계 수준으로 마무리됐다.사정이 이렇지만 정부에선 조사 내용을 발표한 뒤 후속 조치가 어떻게 이뤄지는 지에 대해선 명확히 파악조차 하지 못하고 있는 실정이다. 와중에 9일 다시금 채용비리 전수조사에 착수한다. 국민권익위원회 관계자는 "2017년 전수조사가 처음 실시된 후 공공기관들의 비리 사항과 그 후속 조치에 대해 가장 최근에 집계된 게 올해 2월"이라며 "후속 조치가 어떻게 이뤄지고 있는지 계속 파악하고 있다. 대책이 미진했는지, 보완할 부분은 없는지 집계가 완료된 후 논의할 수 있을 것 같다"고 밝혔다. /강기정·손성배·김동필기자 kanggj@kyeongin.com

2019-12-04 강기정·손성배·김동필

일자리 46만개 늘었는데 '영양가 없네'

2분기 1868만5천개, 작년比 2.5%↑건설업 8만6천개·40대 2만6천개↓올해 2분기 임금근로 일자리가 46만여개 늘어났지만 대부분 재정 일자리 사업으로 추진된 60대 이상으로 나타났다. 우리 경제의 주축과 허리인 제조업 및 건설업과 40대 일자리는 감소해 실속이 떨어진다는 평가다.28일 통계청의 '임금근로 일자리 동향' 자료에 따르면 올 2분기 임금 근로 일자리는 1천868만5천개로, 전년 동기 대비 46만4천개(2.5%) 늘었다.증가분은 관련 통계를 집계한 2018년 1분기 이래 최대였던 올 1분기(50만3천개)에 이어 두 번째로 컸다. 연령별로 보면 60대 이상이 22만8천개 증가해 2분기 전체 증가분의 절반가량(49.1%)을 차지했다. 보건·사회복지(8만4천개), 공공행정(1만6천개) 등 재정 일자리 사업에 따른 영향이라는 게 통계청의 설명이다.50대도 18만9천개 증가했는데, 이 또한 보건·사회복지(5만1천개) 분야에서 늘어났기 때문으로 분석된다.20대 이하는 6만6천개, 30대는 7천개 늘었다. 반면 40대 일자리는 2만6천개 감소했다. → 그래프 참조산업별로는 보건·사회복지업에서 일자리가 16만2천개 늘었고, 도소매(7만7천개), 공공행정(6만7천개), 전문·과학·기술(5만7천개) 등에서도 일자리가 증가했다.이에 비해 건설업 일자리가 8만6천개로 가장 많이 줄었고, 사업·임대 일자리도 3만1천개 감소했다.박진우 통계청 행정통계과장은 "건설경기 악화로 40대 고용지표가 부진했다"면서 "다만 재정이 투입된 보건·사회복지 분야와 온라인쇼핑 성장세 및 초단시간 근로자의 고용보험 의무가입으로 인한 고용보험 가입 증가로 도소매에서도 일자리가 증가했다"고 설명했다. /황준성기자 yayajoon@kyeongin.com

2019-11-28 황준성

직접 발로뛰며 찾은 지역 일자리… 용인기업 1113곳 정보 DB 구축

'市 …발굴단' 직업상담사 참여자업종·근무환경·복지조건 등 조사온라인 매칭 시스템·박람회 활용용인시가 지역업체 정보와 구인 현황을 전산시스템으로 관리하고 시민들의 구직활동을 돕기 위해 1천113개 기업의 상세 데이터베이스를 구축했다.시가 지난 2017년부터 운영하고 있는 '일자리발굴단'은 직업상담사 자격이 있는 참여자들이 2인 1조로 기업을 직접 찾아다니며 시의 일자리 관련 사업과 기업 지원책을 안내하고 구인 현황 등을 자세히 조사했다.지난해에는 50명 이상을 고용하고 있는 회사를, 올해는 10명 이상을 고용하고 있는 회사를 대상으로 일자리 등을 조사했다.이들이 조사한 정보는 해당 기업의 업종, 위치, 사원수 등의 기본 현황을 비롯해 구인 계획이 있는 경우 모집 직종, 자격 요건, 근무 환경, 복지 조건 등이다.시는 이를 바탕으로 시 일자리센터 홈페이지에 해당 기업과 구직자들이 모두 접속할 수 있는 시스템을 구축, 구인·구직을 돕고 채용박람회 개최 시 구인 기업 섭외 등에 활용할 예정이다. 이와 관련 지난 4월과 10월 시가 개최한 채용박람회에 참여한 99개사 중 30개사가 일자리발굴단이 찾아낸 업체로, 이들 기업은 133명을 구인해 전체 구인 인원의 34.9%를 차지했다.올해 일자리발굴단에 참여한 정윤희씨는 "각 기업을 직접 방문해 시의 정책 등 여러 정보를 알려드리면 고마워하고 채용박람회 등을 통해 해당 기업이 채용까지 하면 큰 보람을 느낀다"고 말했다.일자리발굴단 참가자인 함민아씨도 "발굴단 활동 경험이 일자리 발굴과 워크넷 활용 등 실제 직무 노하우를 배우는 과정이기 때문에 경력 형성에도 많은 도움이 됐다"고 말했다.시 관계자는 "내년에는 관내 산업단지 등에서 많은 구인 수요가 있을 것으로 예상되는 만큼 데이터베이스를 확충할 것"이라며 "시민들을 위한 양질의 일자리를 발굴하고 참여자들의 경쟁력을 향상할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. 용인/박승용기자 psy@kyeongin.com

2019-11-27 박승용

수원시, 가구 직접 만들고 싶으면 우만동 '미네공방' 찾아와

市, 청년일자리 마련 위해 조성10개월 목공 교육받은 6명 관리우드 버닝등 기법 수업도 진행수원시는 저소득 청년들의 일자리 마련을 위해 조성한 '미네(MINE)' 공방이 문을 열었다고 26일 밝혔다.우만주공 3단지 아파트 상가 지하 1층(팔달구 창룡대로210번길 13)을 리모델링해 조성한 미네 공방은 목공교육을 받은 청년 6명이 관리한다. 올해 1월 출범한 수원희망지역자활센터 '청년자활 목공 사업단'은 일자리 창출 사업으로 저소득층 청년들에게 10개월여 동안 전문 목공 교육을 진행했다. 미네 공방에서는 목재를 활용해 서랍장, 책상 등을 만드는 작업을 할 수 있다.12월부터 '목공 DIY(재료를 선택해 물건을 직접 제작)', '우드 버닝', '스텐실' 등 나무 기법 수업도 진행할 예정이다. 누구나 이용할 수 있다. 공방 이름 '미네'는 그리스신화에서 목공의 여신으로 나오는 미네르바(Minerva)에서 따왔다.수원시 관계자는 "미네 공방은 저소득 청년들이 일할 수 있도록 만든 공간"이라며 "청년들의 취업·창업에 도움이 될 수 있는 청년자활사업을 적극적으로 추진하겠다"고 말했다. /배재흥기자 jhb@kyeongin.com26일 미네공방 개업식에 참석한 관계자들이 테이프 커팅을 하고 있다. /수원시 제공

2019-11-26 배재흥

김학용 "안성지역 인력양성·취업지원"

국회 환경노동위원장인 김학용(안성·사진) 자유한국당 의원은 안성지역의 우수한 청년 인력 양성과 이들의 취업 진로 확보를 위해 25일 두원공과대학교(총장 직무대행 ·조병섭)와 (주)현대제철(대표이사·안동일) 간의 '산학 협력 협약식'을 체결했다고 밝혔다. 이날 협약식은 김 의원을 비롯한 두원공대 조병섭 총장직무대행과 학교 관계자, 현대제철 안동일 대표이사와 김경식 기획실장 등 회사측 관계자가 참석했다. 이번 협약을 통해 현대제철은 두원공대생들의 교육시스템 도입과 자기계발을 위해 앞으로 5년간 총 1억원의 장학금을 지원하기로 했다. 특히 다양한 산학협력 지원프로그램 및 선진 인프라 구축을 통해 세계적인 수준의 고등 직업교육대학으로 발돋움시켜 지역사회의 인재를 발굴해 나간다는 방침이다.김 의원은 이 자리에서 "저출산으로 인한 학령인구의 감소와 함께 지역사회의 인재가 서울 등 인근 대도시 지역으로 빠져나가 지역의 경쟁력이 약화하고 있다"며 "이는 대학만의 문제가 아니라 지역사회의 지속할 수 있는 발전을 위협하는 문제이기 때문에 청년이 살아야 안성이 산다는 신념으로 뜻을 같이 모았다"고 말했다. 한편 두원공과대와 현대제철은 앞으로 지속적인 협력과 교류를 통해 안성지역의 우수한 청년 인력에 대해 과감한 투자와 지원에 적극적으로 나서기로 협의했다. /정의종기자 jej@kyeongin.com

2019-11-25 정의종

인하대 '취업준비 분야별 오픈특강' 인기

8학기동안 필요 강의 골라서 듣고인원제한도 없어… 재학생들 호평인하대학교가 학생들을 위해 마련한 '취업준비 오픈특강'이 재학생들 사이에서 큰 인기를 끌고 있다.취업준비 오픈특강은 자기소개서 작성과 면접 등을 대비할 수 있는 요령을 단기간에 알려주는 특강이다. 재학생들의 수업이 가장 적은 월요일과 금요일에 열리며 6주 동안 열려 기간도 짧은데, 참가 인원도 제한을 두지 않아 학생들이 편하게 참여할 수 있다. 개인별 맞춤형 강의는 아니지만 많은 학생이 참가하며 꾸준히 참여 인원이 늘고 있다.지난 9~10월 열린 2학기 오픈특강에는 모두 3천710여 명이 참여해 준비한 좌석을 모두 채우고도 자리가 부족해 강의실 바닥에 앉아 강의를 들을 정도였다고 한다.특강은 오전 2시간, 오후 3시간씩 하루에 총 5시간 동안 진행된다. 불특정 다수의 학생들을 대상으로 하지만 특정 취업 분야에 집중할 수 있도록 테마를 바꾸고 있다. '반도체', '디스플레이', '자동차', '조선업', '물류·유통업군' 등으로 취업 분야별로 구분해 정보를 제공하고 있다. 특히 취업에 성공한 졸업생을 초청해 합격 사례 중심으로 듣는 졸업생 강의는 더욱 좋은 반응을 얻고 있다.김웅희 인하대 대학일자리센터 센터장은 "취업 정보를 얻고자 하는 학생들이 늘어 더 많은 이들에게 혜택을 주고자 오픈특강을 마련하게 됐다"며 "학기마다 주제를 달리해 학교를 다니는 8학기 동안 학생들이 필요한 특강을 골라 들을 수 있도록 배려했다"고 말했다. /김성호기자 ksh96@kyeongin.com

2019-11-25 김성호

군포 당정·인천 동구 화수동, 일자리 창출공간 '새단장'

정부, 공업지역 활성화 시범지구로R&D 혁신허브·신산업 거점 조성LH, 토지확보·복합시설 건립 지원2021년 이후 연차별 조성공사 계획군포 당정동 일원과 인천 동구 화수동 일원을 비롯한 도심 공업지역이 일자리 창출 공간으로 탈바꿈한다.국토교통부는 21일 '공업지역 활성화 시범지역 지구'로 군포시(당정동 일원)와 인천 동구(화수동 일원), 경북 영천시(언하동 일원), 부산 영도구(청학동 일원), 부산 사상구(삼락동 일원) 등 5곳을 잠정 선정했다.LH(한국토지주택공사)는 해당 지역의 토지를 확보해 산업·상업·주거·문화 등의 기능이 복합된 시설을 건립해 기업을 지원할 계획이다. 다만 사업 추진 과정에서 토지 확보가 곤란한 경우에는 선정을 철회할 예정이다.선정된 각 지자체의 시범사업지구는 내년부터 주요 사업내용을 바탕으로 구체적인 산업육성계획을 담은 구상과 기본설계 등을 마련해 오는 2021년 이후부터 연차별로 조성공사에 들어가게 된다.군포 당정동 일원은 경기 중부권 광역산업벨트의 혁신을 위한 'R&D 혁신허브'로 조성될 예정이다. 첨단제조기술과 디자인융합 R&D기업 등 산업기능과 근로자지원주택, 산·학연계시설, 비즈니스호텔 등의 산업지원시설 등이 들어선다. 또 상업, 문화, 주거 관련 시설 등 복합지원기능을 담당할 시설도 조성된다. 인천 동구 화수동 일원은 산업혁신과 도심 활성화를 위한 '복합 신산업 혁신거점'으로 조성된다. 지역 정책산업 연계 R&D센터와 창업지원센터, 창업보육센터, 근로자지원주택 등 산업 및 지원 기능 시설이 조성된다. 문화 여가, 공공복지, 주거 및 교육시설 등도 들어설 예정이다.앞서 지난 10월에는 공업지역 활성화를 위한 제도 마련을 위해 '도시 공업지역의 관리 및 활성화에 관한 특별법(송석준 의원 대표 발의)'과 '공업지역 활성화 지원에 관한 특별법(김정우 의원 대표 발의)' 등 2건이 발의된 상태다. 법안에는 공업지역의 체계적 관리를 위한 국가와 지자체의 계획 체계 정비, 복합용도의 거점 개발을 위한 도시계획 특례와 각종 지원 및 사업절차 간소화 등의 내용이 담겨 있다. 국토부 관계자는 "그동안 공업지역은 도심에 인접한 잠재력에도 체계적 관리와 정책지원이 없어 활성화에 어려움이 많았으나 앞으로는 관련 제도 마련을 통해 일자리를 창출해 내는 경쟁력 있는 공간으로 거듭날 것"이라고 전망했다. 군포/황성규기자 homerun@kyeongin.com

2019-11-21 황성규
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