경제

항공영어 구술 능력시험, 올해부터 CBT방식 변경

국토교통부는 올해부터 조종사와 관제사 등 항공종사자가 치르는 '항공영어 구술능력시험'의 방식과 문제 유형 등이 새롭게 바뀐다고 6일 밝혔다.새 항공영어 구술능력시험은 1∼5등급 시험의 경우 CBT(컴퓨터 기반 테스트) 방식으로 치러지고, 최고 등급인 6등급 시험은 전문 면접위원과 인터뷰 방식으로 시행된다.CBT 기반 시험은 조종사와 관제사 간 교신 상황에서 특정 역할을 주고 상황별 듣기·말하기 영어 능력을 평가하는 방식으로 이뤄진다.국토부는 2016년 정부와 시험기관, 응시자 등으로 구성된 전담팀(TF)이 새로운 유형의 시험문제를 개발하고, 컴퓨터 기반 시스템 구축 등 과정을 거쳤다고 설명했다. 시험 기관도 민간업체(G-TELP)에서 한국교통안전공단으로 변경됐다.국토부 관계자는 "이번에 새롭게 적용하는 항공영어 구술능력시험은 민관이 함께 머리를 맞대 추진한 성과"라며 "실제 현장에서 사용하는 영어 비중을 강화해 시험의 실효성을 높이고 공정하고 객관적인 평가가 가능하도록 했다"고 설명했다.ICAO(국제민간항공기구)는 국제항공 업무에 종사하는 조종사·관제사는 4~6등급까지의 항공영어 구술능력을 확보하도록 규정하고 있다. 등급별 유효기간은 4등급의 경우 3년, 5등급은 6년이고, 6등급은 영구적으로 유효하다. 국내항공 업무 종사자는 업무에 따라 1∼3등급을 획득하면 된다. /이현준기자 uplhj@kyeongin.com

2019-01-06 이현준

'고용 한파'… 지난해 구직급여 지급 총액 6조5천억원 '28.5%↑'

정부가 지난해 실업자의 구직 활동을 지원하기 위해 지급한 구직급여 총액이 6조5천억원에 달한 것으로 집계됐다.한 해 구직급여 지급액이 6조원을 넘은 것은 처음으로, '고용 한파'로 불릴 정도로 어려운 고용 사정을 반영한 것으로 해석된다.고용노동부가 6일 발표한 '고용행정 통계로 본 2018년 12월 노동시장 동향'에 따르면 작년 12월 구직급여 지급액은 4천753억원으로, 전년 동월보다 34.1% 증가했다.노동시장 동향 자료를 기준으로 작년 1∼12월 구직급여 지급액을 모두 합하면 6조4천523억원에 달한다. 이는 전년(5조224억원)보다 28.5% 증가한 규모다.이는 고용 사정이 악화한 상황에서 최저임금 인상 효과가 더해진 결과로 풀이된다. 구직급여는 하한액이 하루 최저임금의 90%로 정해지므로 최저임금이 오르면 구직급여 지급액도 늘어난다.지난해 12월 구직급여 수급자 수는 37만6천명으로, 전년 동월보다 14.8% 증가했다. 구직급여 신규 신청자 수는 8만3천명으로, 전년 동월보다 13.5% 늘었다. 건설 경기 둔화로 건설업에서 신청자 수가 대폭 증가했다는 게 노동부의 설명이다.고용보험 피보험자 수는 증가 폭을 확대해 고용의 질은 계속 개선되고 있음을 보여줬다.지난해 12월 고용보험 피보험자는 1천341만3천명으로, 전년 동월보다 47만2천명(3.6%) 증가했다.전년 동월 대비 증가 폭으로는 2012년 10월 이후 74개월 만에 가장 컸다. 고용보험 피보험자의 월별 증가 폭은 작년 1월부터 뚜렷한 증가세를 보였다.고용보험 피보험자 증가는 고용보험을 통한 사회 안전망에 편입되는 사람이 늘어나는 것을 의미한다. 정부가 고용보험 가입 대상을 확대하는 등 정책적 요인도 고용보험 피보험자 증가에 영향을 준 것으로 전문가들은 보고 있다.특히 지난해 12월에도 고용보험 피보험자 증가를 이끈 것은 서비스업이었다. 서비스업의 피보험자는 899만1천명으로, 전년 동월보다 45만5천명 증가했다. 보건복지(11만4천명), 도소매(7만1천명), 숙박음식(6만5천명) 업종에서 증가 폭이 컸다.노동부는 "보건복지, 공공행정, 금융보험뿐 아니라, 내수 업종인 도소매, 숙박음식의 피보험자 증가 폭도 점차 확대하고 있다"고 설명했다.서비스업과는 대조적으로 제조업은 지난해 12월 고용보험 피보험자가 358만4천명으로, 전년 동월보다 2천명 감소했다. 제조업 피보험자는 작년 5월부터 완만한 증가세를 이어갔으나 8개월 만에 감소로 돌아섰다.구조조정을 하는 자동차 제조업의 피보험자는 전년 동월보다 9만6천명 감소했다. 완성차 제조업의 피보험자가 감소 폭을 확대한 것으로 보인다.역시 구조조정 중인 조선업을 포함한 기타 운송장비 업종의 피보험자도 전년 동월보다 5만5천명 줄었다. 기타 운송장비 업종 피보험자는 감소세를 이어가고 있으나 그 폭은 줄어드는 추세다.사업장 규모별로 보면 지난해 12월 300인 이상 사업장의 고용보험 피보험자는 15만4천명(4.4%) 증가했고 300인 미만 사업장은 31만7천명(3.4%) 늘었다.성별로는 남성 피보험자가 18만6천명(2.5%) 늘었고 여성 피보험자는 28만6천명(5.3%) 증가했다. 여성 피보험자 증가율이 남성의 2배 이상인 흐름이 계속되고 있다.노동부가 발표하는 노동시장 동향은 고용보험에 가입한 상용직과 임시직 노동자를 대상으로 한 것으로, 고용보험 미가입자와 일용직, 자영업자 등은 제외된다./김지혜기자 keemjye@kyeongin.com고용 한파. 사진은 수원시 팔달구 수원고용복지플러스센터에서 실직자들이 실업급여 신청을 위해 교육을 받는 모습. /경인일보DB

2019-01-06 김지혜

[4대 분야 14개 전략 로드맵 공시]인천시, 2022년까지 일자리 55만개 목표

컨트롤타워 '위원회' 내달중 구성지속가능 5만개·맞춤형 49만개 등퇴직인력의 사회공헌 기회 제공도인천시가 2022년까지 일자리 55만개를 목표로 하는 '민선7기 일자리 정책 로드맵'을 수립했다. 인천시는 고용률 71.2%, 실업률 3.9%, 일자리 55만개를 목표로 한 일자리 정책 로드맵을 공시했다고 3일 밝혔다. 2017년 인천의 고용률은 67.3%, 실업률은 4.6%를 기록했다.시는 목표 달성을 위해 일자리 시스템 혁신, 지속가능한 일자리 창출, 맞춤형 일자리 지원, 행복한 일자리 만들기 등의 4대 분야 14개 추진전략과 80개 실천 과제를 설정했다. 시는 일자리 컨트롤타워 역할을 할 시장 직속 '일자리위원회'를 2월 중에 꾸리고 주요 정책을 심의해 이끌어 나갈 방침이다.'일자리 시스템 혁신' 분야에서는 400개의 일자리를 창출할 계획이다. 기초단체와 함께 지역 특성에 맞는 일자리를 창출해 사업을 공동으로 추진하겠다는 것이 주된 내용이다. 일자리 관련 인터넷포털 구축, 제물포 스마트타운 내 취업 정보 제공, 일자리 기관 간 협력 등을 추진해나갈 방침이다.'지속 가능한 일자리' 분야 목표 일자리는 5만2천870개다. 공항·항만·경제자유구역·녹색기후기금(GCF) 등의 분야다. '맞춤형 일자리' 분야에서는 49만3천916개다. 청년·여성·노인·신중년 등 특정 계층에 따른 맞춤형 일자리를 창출해 매칭하는 것이다. 특히 올해부터는 퇴직 인력의 사회공헌 활동 기회를 주기 위해 '신중년 일자리 사업'도 실시한다. 만 60세 이상 정년 퇴직자를 재고용하거나 신규 채용하는 경우 월 30만원씩 1년간 지원한다. 장애인 종합직업적응훈련센터도 건립해 장애인에게도 맞춤형 일자리를 제공할 계획이다.'행복한 일자리 만들기' 분야에서는 5천111명의 일자리를 창출할 예정이다. 사회적경제를 육성해 일자리를 만들고 산단별 근로자 지원프로그램을 도입하기로 했다. 중소기업 근로자의 근속을 위해 기숙사 임대 시 임대료도 월 30만원 한도로 지원한다. 이상범 시 일자리경제본부장은 "일자리 창출의 주인공인 기업과 소상공인의 의견을 적극 수렴하고 시민들이 필요로 하는 좋은 일자리를 만드는 데 최선을 다하겠다"고 말했다. /윤설아기자 say@kyeongin.com

2019-01-03 윤설아

SOC사업·일자리 창출 '방점'… 지방재정 예년보다 빨리 푼다

정부, 상반기 집행목표 58.5% 설정대상액 전년比 14.5% 증가 205조경기·인천 철도·도로 등 탄력 전망"경제 활력 UP… 국민 삶 나아지길"지방경기 활성화를 위해 정부와 지방에 투입하는 돈줄을 예년보다 빨리 풀기로 했다.특히 SOC(사회 기반 시설)사업 및 지역경제에 파급효과가 큰 일자리 창출 등에 대해 집중관리를 하기로 해 경기도와 인천 지역의 철도·도로 건설 등 대형 사업도 탄력이 붙을 전망이다. 3일 행정안전부 등에 따르면 정부는 올해 상반기 지방재정 집행 목표율을 58.5%로 설정했다.이는 2014년 55.5%, 2015년 56.5%, 2016년 58%, 2017년 56.5%, 2018년 57% 등과 비교해 가장 높은 목표치다.올 상반기에 집행할 재정 대상액만 무려 205조원으로, 지난해 179조원보다 14.5% 늘어난 수치다.경기도와 인천시 등 광역단체는 이같은 목표가 63.5%까지 높아진다.분야별로는 파급효과가 큰 일자리 창출 사업(66%)이나 사회기반시설 사업 국고보조(55%)도 집행 목표율을 설정했다. 목표 달성을 위해 정부는 지방자치단체들이 추가경정예산을 편성하는 경우 가급적 1분기 내로 앞당기도록 해 확장적 재정 지출에 나설 계획이다. 지방소비세 인상분, 교부세 증가분 미편성액 등 10조원 가량을 조기에 투입한다.아울러 광역자치단체의 50억원 이상 사업, 기초자치단체의 30억원 이상 사업에 대해서는 사업 추진이 부진하면 '현장점검 특별반'을 운영해 관리를 강화키로 했다.아울러 긴급입찰 시 소요기간을 최대한 단축 공고함은 물론 선금 계약금액의 70% 이내 지급, 적격심사 기간 단축 등 '지방재정 신속집행 추진 지침'과 '적극행정 면책제도(감사원)'를 적극 활용할 방침이다. 이밖에 국비보조사업의 신속한 자금 교부 등을 위해 관계부처 협력 체계를 강화해 나가고, 아울러 우수 자치단체에 대해서는 기관장 표창 및 재정 인센티브(특교세)도 지원할 예정이다.고규창 행정안전부 지방재정경제실장은 "상반기 신속집행을 통해 일자리가 늘어나고 지역경제의 활력이 되살아나 국민의 삶이 조금이나마 나아지길 희망한다"고 말했다. /김태성기자 mrkim@kyeongin.com

2019-01-03 김태성

최저임금 인상여파 자영업자에 이어 국내 굴지 패스트푸드 업계로 번질 조짐

최저임금 인상에 따른 자영업자 등 영세사업자의 매출 하락 우려가 국내 굴지 패스트푸드 업계로 번질 조짐을 보이고 있다.3일 외식업계에 따르면 국내 패스트푸드 업계가 점차 종업원 고용 대신 비용 절감 차원의 키오스크(무인결제주문기기)를 설치하고 있다. 우선 국내 업계 '투톱'인 롯데리아와 맥도날드는 전국 점포의 60%에 키오스크를 설치한 것으로 집계됐다. 전국 1천350개 매장을 거느려 점포 수 기준 업계 1위인 롯데리아는 현재 825개의 매장에서 키오스크를 운영 중이다.롯데리아는 2014년 직영점을 대상으로 키오스크를 시험 도입한 이래 2016년부터 본격적으로 가맹점 대상 설치 신청을 받기 시작했다. 수도권 상당수의 매장이 카오스크를 운영 중인 것으로 롯데리아는 자체 파악하고 있다. 패스트푸드 업계의 대명사인 맥도날드에서도 키오스크 도입 매장 수가 가파르게 늘어나고 있다.맥도날드는 2015년 처음 키오스크를 들인 이래 현재는 전체 420여개 매장 가운데 250여곳에서 키오스크를 운영 중이다. 전국 매장 10곳 가운데 6곳꼴이다.대중적 인지도는 높은 KFC도 본사 차원에서 키오스크 도입을 추진한 결과 지난해 전국 196개 매장 가운데 스키장·야구장 등 특수매장을 제외한 모든 일반 매장에 키오스크 설치를 마쳤다. 업계 관계자는 "키오스크 한 대를 들이면 인건비 1.5명을 절감하는 효과를 낸다"며 "이에 따라 인건비를 감당하지 못한 가맹점 등을 중심으로 카오스크 도입이 점차 늘어날 것으로 예상한다"고 말했다.한편, 소상공인연합회는 지난 1일부터 최저임금 산정 기준시간에 주휴시간(유급으로 처리되는 휴무시간)을 포함하는 내용의 최저임금법 시행령 개정안이 시행되자 "최저임금에 주휴시간(209시간)이 포함되면 월급으로 계산할 때 실질적 최저임금은 1만30원으로 늘어날 수 밖에 없어 결국 사업주의 부담은 더욱 커질 수 밖에 없다"며 집단 반발하고 있다./김종찬기자 chani@kyeongin.com

2019-01-03 김종찬

올해 노인일자리 61만개 공급…1월부터 시작 "신청 서둘러야"

보건복지부는 올해 노인일자리가 지난해보다 10만개 늘어난 61만개 공급된다고 3일 밝혔다.노인일자리는 소득과 활동을 지원하기 위해 정부가 공급하는 일자리로 성격에 따라 공익활동, 사회서비스형, 시장형사업단, 시니어인턴십, 재능나눔 등으로 나뉜다. 올해 공급 규모는 지난해보다 10만개 늘어났고, 예산은 1조6천487억원이다.1인당 월평균 보수는 10만원에서 137만원 사이로 일자리 유형에 따라 다양하다.지역아동센터나 장애인시설 등에서 취약계층을 지원하는 '사회서비스형' 일자리는 올해 2만개 신설됐으며, 월 60시간 활동 기준 54만원(주휴수당 등 별도)을 지급한다. 예년에는 노인일자리를 3월부터 공급했으나, 올해는 실내공익활동과 시장형사업단을 중심으로 1월부터 제공한다.일자리 공급량이 가장 많은 공익활동의 경우, 만 65세 이상 기초연금 수급권자를 대상으로 신청을 우선 받고, 일자리가 남으면 60∼64세(차상위계층 우선) 노인에게도 참여 기회를 준다.수당이나 임금은 지금까지는 공익활동 또는 근로한 다음 달 5일까지 지급했으나, 올해부터는 당월 말일 이내에 준다. 복지부는 "사업 시작 시기가 예년보다 앞당겨짐에 따라 참여자 모집이 대부분 이달 10일 이전에 마감될 것"이라며 "참여 희망자는 서둘러서 신청해달라"고 당부했다.노인일자리에 대한 정보는 지방자치단체 노인일자리 담당부서, 거주지 인근 시니어클럽, 노인복지관, 노인취업지원센터 등 노인일자리 수행기관에 문의하면 된다. /김지혜기자 keemjye@kyeongin.com올해 노인일자리 61만개 공급. 구직을 원하는 한 노인이 채용정보를 스마트폰으로 촬영하고 있다. / 연합뉴스

2019-01-03 김지혜

계양구, 2022년까지 일자리 41000개 창출 계획

민선7기 '목표공시 종합계획' 발표취업지원 서비스강화·취약층 집중인천 계양구가 오는 2022년까지 일자리 4만1천여 개를 창출·지원하는 사업을 추진한다.계양구는 최근 이러한 내용을 골자로 한 민선 7기 지역일자리 목표공시제 종합계획을 발표했다. 이번 계획은 지난 민선 6기보다 1만4천개 정도의 일자리가 늘어난 수치다. 구는 민선 6기에서 2만6천여 개의 일자리 창출을 목표로 한 바 있다.구는 ▲서운일반산업단지 등 중소기업 지원 ▲노인·여성 등 맞춤형 일자리 지원 ▲취업지원 및 고용지원 인프라 강화 등 5개 분야에 걸쳐 일자리 창출에 힘쓴다는 계획이다. 이 중 가장 눈에 띄는 것은 취업 지원 서비스 강화 부문이다. 구는 일자리 종합지원센터 운영, 채용박람회 개최 등을 통해 4년 동안 모두 2만1천여 개의 일자리를 생산한다는 계획이다. 전체 계획 일자리 중 약 60%를 차지한다.또 노인·장애인 등 취약계층의 일자리 창출도 상당 부분 차지할 것으로 보인다. 구는 '아름다운 공원 지킴이', '지하철 안내 도우미' 등 모두 51개 사업에서 노인 일자리 1만3천여 개를 추가로 마련하고, 경력단절 여성 재취업 지원 등을 통해 여성 일자리 1천200여 개를 생산한다는 방침이다. 장애인 일자리는 도서관사서보조, 급식도우미 등의 분야에서 340여 개가 생길 것으로 기대된다.계양구는 이 외에도 서운일반산업단지(이하 서운산단) 조성으로 인해 1만여 개의 일자리가 추가로 생길 것으로 보고 있다. 다만 아직 공장 입주가 시작되지 않은 상황이어서 구체적인 일자리 수는 이번 계획에 포함하지 않았다는 게 구의 설명이다. 서운산단에는 모두 71개의 중소기업이 입주할 예정으로, 현재 공장 신축이 진행 중이다.계양구 관계자는 "테크노밸리, 서운산단 등 대규모 산업 단지의 조성이 완료되면 수십만 개의 일자리가 생길 것으로 기대하고 있다"며 "정부 방침에 맞게 계속해서 지역 일자리를 늘려나갈 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. /공승배기자 ksb@kyeongin.com

2019-01-02 공승배

장애의 벽 허무는 눈높이직업교육… "새해엔 꼭 새 일자리 갖고 싶어요"

기존 획일적인 취업강의와 달리기업과 함께 채용직군 직접선발회사생활 적응 프로그램도 운영11명의 교육생 신년설계 부푼꿈"새해 목표는 새로운 직장을 갖는 것입니다."지난달 27일 만난 강솔잎(25·여)씨는 "최근 1년간 일을 하지 못했다. 꼭 새 일자리를 찾고 싶다"고 했다. 강씨를 비롯해 11명의 장애인은 지난달 초부터 인천 부평구에 위치한 장애인고용공단 인천맞춤훈련센터에서 직업훈련을 받고 있다.강씨 등 6명은 이달 말 교육을 마치면 (주)가천누리에 취업해 수기로 작성된 의료 관련 기록들을 전산화하는 작업을 맡게 된다. 강씨는 고등학교 졸업 후 3곳의 직장을 거쳤다. 모두 계약직으로 일했고 계약기간이 만료되면서 일자리를 잃었다. 그는 "일에 능숙해질 때쯤 그만둬야 하는 상황이 반복됐다"고 아쉬워했다.인천맞춤훈련센터는 한국장애인고용공단이 지난해 11월 설립했다. 개별 기업과 함께 장애인을 선발하고, 각 기업에서 바로 적응할 수 있도록 1~2달간 맞춤형 직업훈련을 진행한다. 교육이 마무리된 뒤에 최종 취업이 결정된다. 맞춤훈련센터는 기존 획일적 직업교육과 달리 개별 기업이 예정하고 있는 채용 직군에 맞춰 교육한다. 지적장애인 특성을 감안해 회사생활 적응을 위한 프로그램도 운영하고 있다. 이런 교육은 장애인의 적응을 빠르게 할 뿐 아니라, 기업의 입장에서는 교육기간을 줄이는 효과가 있다.장애인고용공단이 맞춤훈련센터를 운영하는 것은 장애인에 대한 채용을 확대하기 위해서다. 15~64세 장애인 고용률은 2013년 36.0%에서 2017년 36.5%로 매년 제자리걸음을 하고 있다. 민간기업은 물론이고 공공기관마저 '장애인 의무채용'을 지키지 않고 있다.맞춤훈련센터에서 (주)린나이의 고객 응대 부문 취업을 위해 교육을 받고 있는 배지선(42·여)씨는 "안정적인 일자리가 중요하다"고 강조했다. 부산 출신인 배씨는 거제도에서 일했고 최근에는 남동구 남동산단의 음향기기 제조업체에서 근무했다. 취업을 위해 경상도에서 인천까지 올라왔지만, 회사 사정이 어려워지면서 지난해 11월 권고사직으로 일자리를 잃었다.그는 "장애인이라도 비장애인 못지 않은 능력 있는 이들이 많지만, 취업의 문을 뚫기는 너무나 어렵다"며 "이번에는 취업에 성공해 오랫동안 일하고 싶다. 누구보다 열심히 잘할 자신이 있다"고 말했다. 배씨는 무엇보다 장애인에 대한 편견이 사라져야 한다고 했다. 그는 "누구라도 장애인이 될 수 있다"며 "저와 함께 교육을 받는 장애인 5명 중 4명이 사고 등을 당해 장애를 앓고 있으며 선천적 장애인은 1명에 불과하다"고 했다.맞춤훈련센터는 장애인이 취업한 뒤 초기 적응 기간이 비장애인과 비교해 길 수 있다고 설명했다. 적응 시기를 넘기면 조직 일원으로서 제 몫을 충분히 해낼 수 있는 장애인이 많지만, 채용 수요가 많지 않아 아쉽다고 했다. 맞춤훈련센터 관계자는 "기업을 대상으로 장애인에 대한 편견을 줄이기 위한 홍보활동을 진행하고 있다"며 "올해 100명의 장애인 취업을 목표로 세운 만큼, 기업과 장애인 모두에게 도움이 될 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 말했다. /정운기자 jw33@kyeongin.com지난달 27일 인천시 부평구에 소재한 한국장애인고용공단 인천맞춤훈련센터에서 직업교육에 참가한 수강생들이 역량강화 프로그램을 듣고 있다. /김용국기자 yong@kyeongin.com

2019-01-01 정운

공고기간 단축·제한 게시… 부천농협, 조합장 외손자 '꼼수 채용'

농축산부 특별감사 부적정 확인창고보조원 계약직 공채 과정서기준·방법 등 일체 조합장 위임농협, 관련자 문책 등 조치 방침부천농협이 조합장의 외손자를 계약직으로 채용하는 과정에서 관련 규정을 제대로 지키지 않은 것으로 드러났다. 농협중앙회는 부천농협 강모씨 등 대의원 6명이 의혹을 제기, 농림축산식품부에 요청한 특별감사(2018년 8월 7일자 10면 보도)에 대한 답변을 이같이 통보한 것으로 알려졌다.31일 강씨 등에게 통보된 감사결과에 따르면 부천농협은 2016년 3월 모집공고를 통해 창고보조원을 계약직으로 채용했다. 이 과정에서 조합장의 외손자이자, 현 부천농협 과장의 아들 이모씨를 채용했다. 부천농협은 그러나 계약직 직원을 채용하는 과정에서 자격기준, 공고방법 등 주요 채용 방침 일체를 조합장에게 위임했고, 계약직 채용 공고기간을 2016년 2월 29일~3월 2일(3일)로 임의 단축해 농협채용홈페이지가 아닌 본점 게시판 및 자체 농협홈페이지에만 제한적으로 공고한 것으로 밝혀졌다.특히 부천농협은 면접위원회를 구성하면서 면접 대상자인 이씨와 친족관계인 조합장을 면접위원장으로 선정해 면접에 참여하게 하는 등 면접위원회 구성을 소홀히 한 데 이어 자재센터에서 농약 판매 및 영농자재 업무를 담당할 일반 계약직을 채용하면서 해당 직종과 무관한 '자동차운전면허 2종 보통 이상 소지자'로 자격조건을 정하는 등 채용이 부적정했던 것으로 드러났다.강씨 등 조합원들은 "올 3월 이씨에 대한 면접내용, 농약 취급자격증 유무, 응시자 수 등 채용과 관련한 감사청구 움직임을 보이자 같은 달 20일 이씨가 개인신상을 이유로 퇴사했다"며 "이씨가 퇴사했더라도 채용과정의 의혹이 풀려야 한다"고 주장해 왔다.농협중앙회는 이와 관련해 관련자 문책 등 후속조치에 나설 방침이다. 농협중앙회는 또 독도관광 특정 업체와의 유착의혹과 관련, 부천농협은 지난 2016년과 2017년 한마음대회 업체를 선정하면서 일반 경쟁이 원칙인데도 주관적으로 수의계약 방침을 정한 것은 부적정했다고 판단했다. 아울러 2016년, 2017년, 2018년 수의계약을 체결하면서 예정가격도 결정하지 않고, 여행업체 간 견적조건이 숙박 등에서 차이가 있는데도 견적 내용을 면밀히 검토하지 않는 등 계약업무 절차도 소홀히 한 것으로 지적됐다.그러나 업체와의 부정한 거래의혹에 대해서는 밝히지 못했다.강씨 등은 조합원 한마음대회(울릉도여행) 적정 여부는 다툼의 소지가 많아 조합감사위원회 사무처 경기검사국에 이의를 신청하기로 했다.농협중앙회는 업무추진비 사용 적정 여부에 대해 감사를 한 결과, 기획상무가 업무추진비를 쓸 때 조합장에게 선물 지급대상, 종류 등을 보고한 후 자신의 업무와 관련 영농회장, 선거관리위원회 등에게 명절선물을 택배로 발송하면서 명함을 부착한 것은 업무추진을 위해 인정될 수 있는 사항이라고 결론지었다.강씨 등은 명절 때 대의원 및 영농회장들에게 조합 명의로 선물이 배포됐는데도, 기획상무가 개인 명함을 넣어 전·현직 임원, 선거관리위원, 영농회장, 일부 대의원 등에게 또 다시 선물을 하는 등 공금의 사적 사용이 의심되고 있어 업무추진비 내역에 대한 감사가 이뤄져야 한다고 주장했었다. 부천/장철순기자 soon@kyeongin.com

2018-12-31 장철순

올해 3천명 뽑은 은행권…내년에도 시중은행 채용문 '활짝'

채용 규모를 대폭 늘렸던 시중은행이 내년에도 대규모 채용 기조를 유지할 전망이다.국내 5대 주요은행장은 31일 연합뉴스와의 서면 인터뷰에서 내년 채용 규모 확대에 긍정적인 태도를 보였다.올해 KB국민·신한·우리·KEB하나·NH농협은행의 대졸·특성화고 졸업생 신입직원 채용 규모는 지난해(2천162명)보다 1천명 가까이 늘어난 총 3천115명이다. 경력직과 전문직 채용자까지 합치면 이 숫자는 더 커진다.주요은행 수장이 고용 확대에 긍정적인 목소리를 내면서 내년도 채용 규모가 올해 수준을 웃돌 수 있을지에 관심이 쏠린다.내년 채용 확대에 가장 적극적인 곳은 우리은행이다.손태승 우리은행장은 "2019년에도 인력수급 현황에 맞춰 최대한 많은 채용을 할 수 있도록 계획하고 있다"고 밝혔다.우리은행은 올해만 신입 행원으로 총 750명을 채용했다. 지난해(604명)보다 150명가량 늘어난 수치다.시중은행 가운데 가장 발 빠르게 채용 계획을 세워 올 상반기에만 240명을 뽑았고 하반기에는 특성화고 졸업자 60명, 개인금융서비스직군 250명을 비롯해 총 510명을 채용했다.손 행장이 내년에 '최대한 많은 채용'을 고려하고 있다고 밝힌 만큼 연간 채용인원이 올해보다 더 늘어날 가능성이 있다.농협은행도 채용 규모 확대에 전향적인 태도를 보이고 있다.이대훈 농협은행장은 "내년도 경영 여건을 고려해 청년 일자리 창출에 적극적으로 동참하겠다"고 말했다.올해 농협은행 5급과 6급 신입직원 채용 규모는 총 780명으로 지난해(350명)의 두 배 이상이었다.하나은행은 아예 내년도에 300명 수준의 신규 채용을 계획하고 있다며 구체적인 수치를 내놨다.이는 올해 채용자 수인 500명에는 미치지 못하지만, 당시 채용이 하나은행 역사상 최대 규모였고 전년도 채용은 250명 선이었다는 것을 고려하면 상당한 규모다.함영주 하나은행장은 "(내년도) 거시 경제 전망이 녹록지 않은 상황임에도 불구하고 내년에는 약 300명 수준의 신규 채용을 계획 중"이라고 설명했다.국민은행과 신한은행은 즉답은 피하면서도 고용을 통한 사회적 책임을 지겠다고 밝혔다.허인 국민은행장은 "금융환경 변화와 인력구조를 감안해 채용 계획을 수립할 예정"이라며 "앞으로도 일자리 창출 및 지원을 통해 기업의 사회적 책임을 확대할 방침이다"라고 말했다.위성호 신한은행장도 "청년 고용을 통한 사회적 책임 이행 관점에서 적정규모의 신입 공채는 내년에도 계속 진행할 예정"이라고 설명했다.국민은행은 올해 대졸자와 특성화고 졸업생을 합쳐 485명을 채용했고, 이외에도 경력직 채용 등으로 200명을 추가로 뽑은 상태다.신한은행은 신입직원은 600명, 경력직과 계약직 등을 포함해서는 총 900명을 채용했다.이처럼 시중은행장이 입 모아 채용문을 활짝 열어두겠다는 뜻을 밝혔지만, 이와 별개로 점포 수는 축소가 불가피하다는 입장이다.함영주 행장은 "점포 수 감소는 은행권에서 공통으로 일어나는 현상"이라며 "내년에도 점포 수 감소는 불가피할 것으로 생각된다"고 밝혔다.이대훈 행장도 "지방 소재 점포 비중이 높고 공공금융 역할이 강한 특성 때문에 점포 축소를 과감하게 할 수 없는 측면이 있다"면서도 "그럼에도 점포 조정을 할 필요는 있다는 생각"이라고 강조했다.주요은행이 이미 지난해와 올해 중후반 대규모 희망퇴직을 진행한 탓에 올 연말 별도의 희망퇴직 계획은 없는 것으로 나타났다. 다만 임금피크제 대상자에 대한 정례적인 퇴직 신청 접수는 이뤄질 전망이다.손태승 행장은 "지난해 대규모 희망퇴직을 통해 인력구조를 개선해 둔 상태"라며 "추가 희망퇴직은 고려하지 않고 있다"고 밝혔다.하나은행 역시 7월 말 준정년 특별퇴직을 시행해 274명을 내보냈고, 별도 인력 구조조정 계획은 세우고 있지 않다.농협은행은 임금피크제 예정자를 대상으로 명예퇴직을 실시했고, 총 597명이 퇴직할 예정이다.국민은행은 임금피크 직원 대상으로 희망퇴직을 검토하고 있다고 밝혔지만, 노사갈등으로 임금피크 진입 연령이 확정되지 않으면서 당장 희망퇴직 대상을 논하기도 어려운 상황이 됐다.신한은행도 별도 구조조정 계획을 검토하지 않은 것으로 나타났다.한편 각 은행은 내년 1월 1일부터 주 52시간제를 도입하기 위한 준비에 나섰다고 밝혔지만, 일부 은행에서는 노사갈등으로 세부안이 확정되지 않으면서 당장 시행이 어려울 전망이다.한편 은행권은 내년 7월 주 52시간제 적용 대상이지만 산별교섭을 통해 이를 6개월 당긴 바 있다./디지털뉴스부5대 주요은행 대졸자·특성화고 졸업자 대상 신규채용 인원 취합. 경력직·전문 직군 제외 /연합뉴스=각 은행 자료 취합

2018-12-31 디지털뉴스부

광명시, 사회진출 돕는 '청년정책' 방향 설정

18개 동중 광명7동 가장많이 줄어취업자 61.5%·실업자 5.7%로 집계67.3% '일과 삶의 균형' 첫손 꼽아광명시가 청년에 대한 보고서를 만들었다.취업과 창업 등 사회진출의 어려움을 겪고 있는 청년들을 돕기 위한 청년정책 방향을 마련하기 위해서다.30일 시에 따르면 최근 시 주민등록인구, 시 사회조사, 통계청, 경기연구원 연구자료 등을 활용해 청년 인구 조사를 분석했다.또 수차례에 걸쳐 청년들과의 간담회를 통해 고충을 듣는 등 청년정책 방향 설정에 나섰다.시의 청년 인구(만 19~34세)는 전체 인구의 20.6%인 6만7천797명(올 10월 현재)으로 나타났고, 이는 경기도 내 시·군 중 청년 인구 비율이 16번째로 높은 것이다.관내 18개 동 중 청년 인구 감소가 가장 많은 동은 광명7동이고, 청년 인구가 급증한 동은 소하2동으로 조사됐다.또 남성의 전출 연령대는 입대 시기인 20~24세가 가장 많았고, 여성은 혼인과 취업이 많은 25~34세로 각각 나타났다.청년 취업자는 61.5%, 실업자는 5.7%로 각각 집계됐다.청년 인구의 99.5%가 고졸 이상의 학력으로 조사됐고 대학 진학률은 남성(77.8%)과 여성(76.8%)이 비슷했다.청년들이 가장 우선시하는 삶의 가치는 일과 삶의 균형(67.3%), 부의 축적(14.3%), 자아실현(9.6%) 등의 순으로 나타났다.이와 함께 청년 10명 중 3명은 몸이 건강하지 않다고 느끼면서 살아가고 있는 것으로 조사됐다.박승원 시장은 "이번 보고서를 충분히 고려해 '2019년 광명 형 청년정책'을 만들 계획"이라며 "취업난과 창업 어려움 등 청년 문제 해결을 위해 행·재정적 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다. 광명/이귀덕기자 lkd@kyeongin.com광명시가 청년정책 방향 설정을 위한 청년 보고서를 만들었다. 사진은 박승원 시장과 청년들이 시청 대회의실에서 청년정책에 관해 토론회를 하고 있는 모습. /광명시 제공

2018-12-30 이귀덕

경기도·경과원 재창업 지원… 50명 성공적 재기 도와

경기도와 경기도경제과학진흥원(이하 경과원)이 재창업 지원 프로그램을 통해 창업에 재도전하는 기업인의 성공적인 재기를 이끈 것으로 나타났다.30일 경과원에 따르면 경과원의 지난 2017년 시작된 '재도전 성공패키지 사업'에 참여한 50명의 재창업 기업인들에게서 매출증대 23억5천600만원, 고용창출 92명, 투자유치 11억8천만원, 벤처인증 3건, 지식재산권 출원등록 63건 등의 성과를 거둔 것으로 집계됐다.'재도전 성공패키지 사업'은 실패 경험을 딛고 유망한 창업아이템으로 재기를 꿈꾸는 재창업 희망기업인을 발굴해 실패원인 분석부터 역량 강화 교육, 사업화까지 재창업 전 과정을 패키지로 지원하는 사업이다. 정부의 '2017년 재도전 성공패키지 사업' 주관기관으로 선정된 경과원은 전국 300명의 (예비)재창업자 중 50명을 담당, 2017년 4월부터 2018년 7월까지 재창업 전 과정을 지원했다.실제 과거 소프트웨어 개발 외주제작 기업을 창업했다가 도산한 경험이 있는 S대표는 T사(코딩교육 서비스 업체)를 재창업하고 2017년 재도전 성공패키지 사업에 참여, '컴파일러를 이용한 실습형 코딩 교육' 시제품 개발에 성공하며 홍콩의 V사로부터 75만 달러의 투자 유치에 성공했다.한편 경과원은 올해 3월부터 2019년 상반기까지 진행되는 '2018년 재도전 성공패키지 사업'을 통해 현재 56명의 (예비)재창업자를 지원중이다. /김태성기자 mrkim@kyeongin.com

2018-12-30 김태성
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