성남지역 기업체의 하계휴가는 평균 3.8일로 조사됐다.
성남상공회의소(회장·박용후)가 지난 7월 11일부터 8일간 성남상의 패널리스트와 성남지역 기업체 68곳을 대상으로 실시한 '2018년 성남지역 기업체 하계휴가 운영실태 조사'에서 이같이 나타났다.
조사 결과에 따르면 응답 기업의 94%가 하계휴가 시행 계획을 세우고 있었다.
이 중 절반이 넘는 52.0%가 따로 기간을 정하지 않고 개인별로 연중에 휴가를 사용하는 것으로 조사됐다.
같은 기간 일괄 실시(25.0%) 혹은 정해진 하계휴가 내 교대로 실시(23.0%) 하는 기업의 경우, 평균 3.8일의 휴가 기간을 시행하는 것으로 나타났다.
기간은 7월 마지막 주와 8월 첫째 주 사이에 상당수 기업이 휴가를 계획하고 있었다.
또한 같은 기간에 모든 근로자가 휴가를 실시하는 기업의 63.0%는 휴가 기간 동안에도 영업을 지속할 계획이다.
응답 기업의 78.0%가 휴가 상여금 지급 계획이 없었다.
이는 연중에 개인 연차로 휴가를 소진하는 경우가 많아 취업규칙 상 휴가비가 없는 기업(86.0%)이 대부분이다.
하계 휴가비를 지급하는 기업의 경우, 평균 기본급 대비 46.4% 금액을 지급할 예정이며, 일정 금액으로 지급 예정인 기업은 평균 18만 원인 것으로 나타났다.
성남상공회의소(회장·박용후)가 지난 7월 11일부터 8일간 성남상의 패널리스트와 성남지역 기업체 68곳을 대상으로 실시한 '2018년 성남지역 기업체 하계휴가 운영실태 조사'에서 이같이 나타났다.
조사 결과에 따르면 응답 기업의 94%가 하계휴가 시행 계획을 세우고 있었다.
이 중 절반이 넘는 52.0%가 따로 기간을 정하지 않고 개인별로 연중에 휴가를 사용하는 것으로 조사됐다.
같은 기간 일괄 실시(25.0%) 혹은 정해진 하계휴가 내 교대로 실시(23.0%) 하는 기업의 경우, 평균 3.8일의 휴가 기간을 시행하는 것으로 나타났다.
기간은 7월 마지막 주와 8월 첫째 주 사이에 상당수 기업이 휴가를 계획하고 있었다.
또한 같은 기간에 모든 근로자가 휴가를 실시하는 기업의 63.0%는 휴가 기간 동안에도 영업을 지속할 계획이다.
응답 기업의 78.0%가 휴가 상여금 지급 계획이 없었다.
이는 연중에 개인 연차로 휴가를 소진하는 경우가 많아 취업규칙 상 휴가비가 없는 기업(86.0%)이 대부분이다.
하계 휴가비를 지급하는 기업의 경우, 평균 기본급 대비 46.4% 금액을 지급할 예정이며, 일정 금액으로 지급 예정인 기업은 평균 18만 원인 것으로 나타났다.
성남/김규식기자 siggie@kyeongin.com
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