광명시 연말 국장급(4급) 승진난… 특별임용·직무대리 검토

국장급(4급) 승진 난이 현실로 다가온 광명시가 이를 해소하는 방안 마련에 고심하고 있다.

13일 시에 따르면 시는 오는 12월 말을 전후해 국장급 5명이 공로연수나 명예퇴직 등 정년이 예정돼 있으나 승진 대상자는 4명에 불과해 승진 난을 겪게 됐다.

승진 대상자가 부족해 승진 경쟁은 커녕 이들 4명 모두를 승진시켜야 할 상황(7월 17일 자 11면 보도)에 놓이게 돼 시가 승진 난 해소를 위한 대책 마련에 나섰다.



시는 현재 과장급(5급) 승진 후 4년이 지나지 않은 직원 중 국장급으로 직무대리 발령한 후 승진 4년에 도달하면 국장급으로 정식임용하는 방안과 특별한 공적이나 직무수행능력이 탁월한 직원을 특별승진 임용하는 방안을 각각 검토하고 있다.

시가 직무대리 발령을 택할 경우 승진 대상자를 승진시키지 않고 승진 자리에 직무대리를 발령할 수 없다는 유권해석이 만만치 않아서 승진 대상자 4명 모두를 승진시키고, 직무대리는 1명만 발령할 수 있다.

특별승진은 승진 대상자가 있어도 임용할 수 있기 때문에 특별승진 임용이 많아질 경우 그만큼 승진 대상자가 승진하지 못하게 되는 등 시가 국장급 승진 난 해법 찾기에 고민을 거듭하고 있다.

시 관계자는 "현재 국장급 승진 난 해소를 위한 방안은 마련돼 있지 않으나 승진 난이 예상돼 대책을 강구 중에 있다"고 말했다.

광명/이귀덕기자 [e-mail]