6일 오전 경기도청 브리핑룸에서 김용 경기도 대변인이 공공기관 특혜 채용 실태 특별감사 계획을 발표하고 있다. /김금보기자 artomate@kyeongin.com |
정부 공공기관 전수조사와 달리
산하기관 넘어 도청·직속기관
사업소·소방서까지 대상 넓혀
킨텍스 女 부당탈락 적발 영향
정규직 전환 과정 실태 파악도
서울교통공사 친인척 특혜채용 의혹에 정부가 공공기관 채용비리 전수조사에 돌입한 가운데, 경기도는 범위를 한층 더 확대해 산하기관은 물론 도청·직속기관·사업소·소방서 등까지 채용 비리 관련 감사를 대대적으로 실시한다.
최근 킨텍스 특별조사 결과 양성평등 채용목표제를 잘못 적용해 여성 응시자들이 부당하게 탈락한 사례가 드러난 점도 한 요인이 됐다.
김용 도 대변인은 이날 오전 10시 기자회견을 통해 도·북부청·소방재난본부 7개 반 32명으로 감사반을 편성해 6일부터 내년 1월 31일까지 특혜채용 실태 특별감사를 진행하겠다고 밝혔다.
2014년 1월 1일 이후 정규직 전환자(예정자 포함)를 비롯해 같은 기간 인사채용 부서의 채용 절차나 공공기관 통합채용 절차를 거치지 않은 채용자 전원이 대상이다.
감사반은 친인척 특혜채용 및 고용세습 여부, 채용계획의 사후·자의적 변경, 평가점수 조작, 서류·면접위원과의 이해관계 여부, 특채 시험방식의 적정성, 법적 절차 생략 여부 등을 살필 계획이다.
도가 정부 조사보다 범위를 넓혀 대대적인 조사에 나서는 데는 서울교통공사 파문뿐 아니라 최근 킨텍스에서 적발된 채용 문제도 한 몫을 한 것으로 보인다.
도에 따르면 킨텍스는 지난해 신입직원을 채용하면서 1차 서류전형에서 남성 37명, 여성 163명 등 200명을 성적순으로 선발했지만 남성비율 40%를 맞추기 위해 여성 응시자 43명을 탈락시키고 남성 뒷순위 응시자 43명을 추가로 통과시켰다.
정부의 '양성평등 채용목표제' 지침상 남성 비율을 30%만 맞추면 됐는데 이를 임의로 높여 여성 응시자들이 부당하게 탈락했다는 것이다. 도는 킨텍스 인사 담당자 2명을 경찰에 고발하고 킨텍스에 중징계를 요청하기로 했다.
김 대변인은 "불법 특혜 채용은 취업난 속 사활을 걸고 구직 중인 청년들의 기회를 부당하게 박탈하고 공정한 사회 질서를 훼손하는 중대한 범죄"라며 "정부에서 계획하고 있는 공공기관뿐 아니라 도 소속 내부 직원 채용 및 정규직 전환 과정까지 조사 범위를 더욱 확대해 철저히 실태를 파악하고 적발될 경우 무관용 원칙으로 대응할 것"이라고 말했다.
이재명 도지사도 자신의 SNS를 통해 "사사오입 같은 채용방식 때문에 응시할 기회를 박탈당한 청년들은 얼마나 억울하겠나. 과연 공정하지 못한 채용 사례가 이것 하나뿐일까"라고 킨텍스 사례를 언급한 후 "공정함을 해치는 행위는 만악의 근원이다. 공정한 경기를 위해 (특별감사는) 꼭 필요한 일"이라고 강조했다.
/강기정기자 kanggj@kyeongin.com
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