경기도민 92.5% “정년 연장 등 계속 고용 필요하다”

사업체 재직 중인 40·50대 계속고용 의향 높아

정년 연장 기대효과·계속고용제도 세대 차

정년 연장에 대한 청년·기업 우려도 확인

경기도청 전경. /경기도 제공

새 정부가 들어서면서 정년 연장과 주 4.5일제 등을 두고 논의가 본격화된 가운데, 경기도민 92.5%가 정년 연장 등의 형태로 60세 이후에도 일할 수 있는 계속고용제도가 필요하다고 답한 것으로 나타났다.

경기도일자리재단은 지난 6월 2일부터 8일까지 경기도내 25~59세 성인 1천500명을 대상으로 ‘경기도민 정년연장 등 계속고용 인식조사’를 실시해 그 결과를 9일 발표했다.

이번 조사는 계속 고용고 관련해 정년 연장, 퇴직 후 재고용, 직무능력 향상, 정책 우선순위 등을 다방면으로 분석했다.

먼저, 현재 일하고 있는 중장년층의 계속고용에 대한 수요는 높은 것으로 분석된다. 40대의 51.8%, 50대의 66.1%는 정년 이후 근로 의사가 있다고 답했다. 평균적인 희망 근로 연령은 67.74세였다.

정년 연장에 대한 기대효과를 보면 ‘고령 근로자 생활 안정(64.0%)’을 꼽은 경기도민이 가장 많았다. 이어 ‘사회적 부양비용 감소(42.6%)’, ‘연금 재정 개선(35.0%)’ 순이었다. 반면, 우려요인으로는 ‘청년층 신규채용 감소(47.6%)’, ‘일부 대기업·공공기관에 혜택 집중(35.2%)’, ‘기업 인건비 부담 증가(26.3%)’ 등이 꼽혔다.

정년 연장에 대해 중장년층이 갖는 기대감이 더 높다는 분석 결과가 나오기도 했다. 연령대별로 정년 연장 기대 효과를 5점 척도로 환산해 살펴보니, 20·30대는 비교적 사회적 부양 비용 감소(20대 3.56점, 30대 3.71점)와 연금 재정에 도움(20대 3.54점, 30대 3.61점)이 될 것으로 기대하고 있었다. 이에 비해 40·50대는 고숙련 활용 및 노하우 전수(40대 3.68점, 50대 3.85점), 노동력 부족 해소(40대 3.44점, 50대 3.59점)에서 점수가 높았다.

계속고용방식에 대한 선호도에도 연령대별로 차이가 있었다. 20·30대는 퇴직 후 재고용(20대 35.7%, 30대 33.9%)을 정년연장(20대 24.6%, 30대 31.8%)보다 더 선호하는 등 유연한 고용 형태를 중요시하는 것으로 조사됐다. 반면, 40·50대는 정년연장(40대 36.6%, 50대 46.7%)을 퇴직 후 재고용(40대 30.0%, 50대 28.2%)보다 더 선호하는 것으로 나타났다.

퇴직 후 재고용에 대해선 공정성과 임금 수준 부분에 상대적으로 집중했다. 재고용 시 가장 중요한 선정 기준으로는 직무수행능력(71.1%)과 건강상태(36.9%)를 가장 많이 거론했다.

김윤중 경기도일자리재단 연구위원은 “이번 조사로 계속고용에 대한 사회적 수용성과 기대는 물론, 청년 세대 및 중소기업들이 느끼는 부담감과 우려도 알 수 있었다”면서 “신규 채용 감소와 승진 제한 등에 대한 걱정을 덜고 중고령 근로자의 노동시장 참여 확대를 함께 고려할 필요가 있다”고 밝혔다.

/이영지기자 [e-mail]

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