‘先 단일화, 後 분리교섭’ 시행령… 노동계 “노조법 개정 취지 상실”

“하청, 원청과 교섭까지 긴 분쟁”

경인지역도 폐기 촉구 긴급회견

전국민주노동조합총연맹 경기지역본부 조합원들이 24일 수원시 장안구 고용노동부 경기지청에서 노조법 개정 취지를 무력화하는 시행령을 중단을 요구하며 고용노동부를 규탄하고 있다. 2025.11.24 /최은성기자 [e-mail]

내년 3월 노란봉투법(노조법 2·3조 개정안) 시행을 앞두고 하청의 원청 교섭 절차를 둘러싼 제도 설계를 놓고 논쟁이 이어지는 가운데, 정부가 교섭창구 단일화를 기본으로 하되 절차 중 교섭단위 분리를 활용하는 방식의 시행령 개정안을 발표했다.

그간 노동계는 하청노조가 원청과 직접 교섭할 수 있어야 하고 이를 막는 절차적인 장벽이 사라져야 한다고 요구해온 반면, 경영계는 하청 교섭권 확대가 교섭 부담 증가와 기존 교섭체계의 불안정을 초래할 수 있다고 우려해왔다.

발표된 안이 ‘단일화 절차를 먼저 거친 뒤 분리를 허용할 수 있는’ 구조인 것으로 확인되자 노동계와 시민사회는 “노조법 개정 취지를 되돌린다”며 강하게 반발하고 나섰다.

24일 고용노동부는 김영훈 장관 브리핑을 통해 ‘노동조합법 시행령’ 일부 개정안을 25일부터 내년 1월5일까지 입법 예고한다고 밝혔다. 핵심은 기존 교섭창구 단일화 제도를 유지하되, 직무·근로조건·이해관계가 서로 다른 노조 간에는 노동위원회가 교섭단위를 분리해 하청노조가 원청과 직접 교섭할 수 있도록 한다는 내용이다.

이 과정에서 노동부는 노동위원회가 원청의 실질 사용자성을 직권조사로 확인해 교섭 거부 시 제재할 수 있도록 하고, 소수노조 배제를 막기 위해 하청노조 간 공동교섭단 구성이나 위임·연대 방식도 지원한다는 입장을 밝혔다.

반면 노동계는 이 같은 정부안이 개정 취지를 사실상 무력화한다고 우려한다. 교섭창구 단일화를 먼저 거치도록 한 것은 하청노조가 원청과 교섭하기까지 지방노동위·중앙노동위·법원을 거치는 긴 분쟁 과정을 겪게 될 가능성이 크다는 것이다.

이날 전국민주노동조합총연맹은 “창구 단일화가 아닌 자율교섭을 보장하라”고 비판한 한편, 경인지역노동계와 시민사회 역시 긴급 기자회견을 열고 시행령 폐기를 촉구했다.

민주노총 경기도본부는 “교섭창구 단일화는 기업별 복수노조 상황을 전제로 만든 제도이지 원·하청 구조를 전제로 한 제도가 아니다. 이를 원하청 관계에 그대로 적용하는 건 개정 취지를 거스르는 것”이라고 목소리를 높였다. 김은복 민주노총 인천본부 노동사무소 남동상담실장은 “하청 노조까지 ‘창구 단일화 절차’를 거쳐야 한다고 규정하는 건 오히려 하청 노동자들의 교섭 절차에 없던 장애물을 세우는 것과 같다”고 규탄했다.

앞서 보건복지부 장관을 향해 단체교섭을 요구해왔던 사회복지 노동자(11월18일자 6면 보도)들도 반발했다. 이옥희 민주노총 정보경제연맹 다같이유니온 위원장은 “기관별로 나뉘어 있는 사회복지 노동자들에게 ‘창구 단일화’를 요구한다는 것은 사실상 정부가 교섭에 임하지 않겠다는 선언”이라고 지적했다.

/유혜연·송윤지기자 [e-mail]

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