경제

'채용비리' 농수산식품유통공사·서울대병원·국토정보공사… 수사의뢰

20일 정부가 공개한 '공공기관 채용실태 정기 전수조사'에서 비정규직의 정규직 전환과 관련한 불법행위와 친인척 특혜 채용 비리가 무더기로 적발됐다. 주요 사례를 보면 서울대병원은 지난해 2월 간부 지시에 따라 무기계약직 전환 대상이 아닌 비(非)상시업무 종사자 3명을 무기계약직으로 전환했다. 경북대병원은 2014년 2월 응시자격(의료 관련 자격증 소지자)이 없는 직원의 자매, 조카, 자녀에게 응시자격을 임의로 부여해 최종 합격시켰다. 또 중소벤처기업부 산하 공영홈쇼핑은 2015년 2월 고위직의 자녀를 포함해 6명을 신규 채용 시험도 거치지 않고 단기계약직으로 채용한 뒤 정규직으로 전환했다. 국토정보공사는 2016년 3월 직원 자녀를 당초 자격 미달로 불합격 처리했다가 같은 해 5월 자격 미달자임을 알면서도 서류·면접심사를 거쳐 최종 합격시켰다. 농수산식품유통공사에서는 2017년 5월 용역업체 관리를 총괄하는 소장이 본인이 관리하는 용역업체에 본인 동생과 지인을 채용하도록 청탁했으며 채용된 동생과 지인이 지난해 정규직으로 전환된 사례가 적발됐다. 전남테크노파크는 지난해 10월 임원 자녀가 서류전형 및 필기시험에서 2위였지만 면접에서 높은 점수를 줘 1위로 최종 합격시켰고, 한국기계연구원은 2016년 4월 정규직 채용 시험에서 합격자 추천순위를 조작한 것으로 드러났다. 정부는 이들 기관을 포함해 총 31개 기관에 대해 수사를 의뢰하기로 했다. 주요 기관 가운데 근로복지공단·경북대병원·강원대병원은 각 2건 적발됐다.한국기계연구원, 원자력연구원, 전북대병원, 경북대치과병원, 한국국방연구원, 전쟁기념사업회, 한국건설관리공사, 부한항보안공사 등은 1건씩 적발됐다. 경기신용보증재단, 경기도의료원, 여주세종문화재단, 양평공사, 속초의료원, 홍천문화재단, 정선군시설관리공단, 대구문화재단, 한국교직원공제회, 인천대, 한국해사위험물검사원, 부산광역시체육회, 대전광역시체육회, 울산광역시체육회 등도 수사 의뢰 대상에 포함됐다. 채용 비리 적발과 관련해 징계요구가 이뤄진 기관도 산업은행, 기업은행, 한국조폐공사, 한국가스공사, 중소기업진흥공단, 중소기업연구원 등 112곳(수사의뢰 대상 기관과 중복된 경우도 포함)에 달한다. 징계요구 대상 공공기관 50곳 가운데 부처별로 교육부 산하기관이 14곳으로 가장 많았으며, 국토교통부(9곳), 보건복지부(4곳), 중소벤처기업부·환경부(3건) 순으로 많았다. 정부는 지난해 국정감사에서 불거진 '서울교통공사 친인척 채용비리 의혹'을 계기로 '공공기관 채용비리 근절추진단'을 발족해 국민권익위원회 등 관계 부처를 중심으로 약 3개월간 채용비리 전수조사를 진행했다. 2017년 10월에도 채용비리 특별점검이 이뤄진 적이 있었지만, 범정부 차원에서 전수조사한 것은 이번이 처음이다./디지털뉴스부공공기관 채용비리 근절추진단 출범
(세종=연합뉴스) 이진욱 기자 = 2일 오전 정부세종청사 국민권익위원회에 설치된 공공기관 채용비리 근절추진단에서 관계자들이 근무하고 있다. 2018.11.2
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2019-02-20 디지털뉴스부

부천대, 2019 제주항공 상반기 채용설명회 '성황'

부천시가 지난 18일 부천대학교 한길아트홀에서 제주항공 채용설명회를 성황리에 개최했다.이번 제주항공 채용 설명회는 수도권 대학 중 항공서비스과가 개설된 학교에서는 유일하게, 또 전국의 전문대학교 중에서도 유일하게 부천대에서 진행된 것이다.부천대는 2016년에 제주항공과 산학협력을 맺은 이후 제주항공의 '객실안전훈련센터'를 교내에 유치하는 등 다양한 협력관계를 유지하고 있다.채용설명회에는 부천대 재학생 이외에도 전국에서 800여명의 학생들이 참석했다.이번 행사에서는 제주항공 부사장이 직접 채용설명회를 진행했으며 제주항공의 새로운 슬로건인 '뉴 스탠다드' 에 대해 설명하고 기업문화에 이어 사회 공헌 활동 등 다양한 기업소개가 이어졌다.이날 제주항공은 예비 지원자들을 위해 깜짝 선물을 증정했다. 실제 기내에서 객실 승무원과 고객이 함께 하는 이벤트인 '가위 바위 보'게임을 해 최종 1인에게 방콕 왕복 항공권 2매를 제공했다.제주항공 채용설명회에 참석한 최원준 학생(25)은 "평소 제주항공 입사가 목표였는데 이렇게 직접 부사장님의 강의를 들으니, 내 꿈에 한 발짝 다가서는 것 같아 너무 설레이는 시간이었다"며 "이번 채용에 궁금한 점도 많았는데, 채용설명회 이후 진행된 개별 상담시간을 통해 많은 정보를 얻을 수 있어 더욱 좋았다"고 말했다.제주항공 지원서 작성은 제주항공 채용사이트에서 가능하며, 2019년 상반기 공개채용 마감일은 2월 22일 오후 6시다.부천/장철순기자 soon@kyeongin.com부천시가 지난 18일 부천대학교 한길아트홀에서 제주항공 채용설명회를 개최했다. 설명회에는 부천대 재학생 외에도 전국에서 800여명의 학생들이 참석했다. /부천대 제공

2019-02-19 장철순

용돈벌이 수단 된 '취성패Ⅱ'… 말로만 전문·실무적 컨설팅

道 681억 등 올 예산 3710억 불구"뻔한 정보 전혀 도움안돼 " 비판형식적 참여로 '수당챙기기' 전락'민간 재하도급' 상담사 자질 지적"인터넷 클릭만 해도 쉽게 찾는 정보만 제공한다", "신청만 하면 무조건 받을 수 있는 돈인데 안 받으면 손해다"서울의 한 전자공학과를 졸업한 A씨는 지난해 고용노동부가 운영하는 취업성공패키지(이하·취성패)Ⅱ를 신청했다 허탈감만 느꼈다. 그가 만난 상담사는 A씨가 취업을 원하는 기업과 직종의 정보가 전무했고 오히려 A씨가 설명을 해주는 상황이었다. A씨는 "정형화된 말만 반복해서 솔직히 짜증이 났다"며 "우리가 기대한 건 전문적이고 실무적인 컨설팅인데, 전혀 기대에 못 미친다"고 비판했다.취업준비생의 취업을 돕겠다며 고용노동부가 운영 중인 '취업성공패키지'가 전문성이 떨어지는 질 낮은 서비스로 참여자들의 눈총을 받고 있다. 특히 소득에 상관없이 일반 취준생들이 이용하는 취성패Ⅱ의 경우 실효성이 없다고 소문이 났지만, 수당을 챙기기 위해 신청하는 형식적인 참여자들의 '용돈벌이'로 전락했다.고용노동부는 취준생들에게 취업상담 서비스를 제공하고자 2009년부터 취성패를 실시했다. 취성패는 크게 저소득 취업 취약계층을 지원하는 취성패Ⅰ과 일반 미취업자를 지원하는 취성패 Ⅱ로 구성됐고, 프로그램 별로 1~3단계별 상담을 진행하고 수당을 지급한다.고용노동부가 취성패에 쏟아붓는 예산은 상당하다. 올해 총 예산만 3천710억원이고, 이 중 경기도에는 약 681억원이 배정됐다. 예산은 엄청나게 투입되지만 결과물은 참담하다. 한국노동연구원이 2017년 12월에 발표한 '취업성공패키지 성과분석 및 제도개선방안'조차 상당수 학생들이 취·창업 과정에서 취성패가 전혀 도움이 되지 않았고 스스로 준비했다고 밝혔다. 취준생들은 전문성이 떨어지는 상담사의 자질을 문제 삼았다. 고용노동부가 각 지방노동청에 상담을 할당하고 다시 노동청이 민간기관에 위탁하는 '재하도급' 방식인 취성패Ⅱ의 경우 실적압박에 시달리는 민간위탁기관들은 상담사 관리가 엉망인 곳이 많다. 또 상담사의 근속연수도 평균 21개월로 짧아 지속적인 상담도 어렵다.그럼에도 취성패를 신청하는 학생 수는 많다. 올해만 해도 총 23만여명 분의 예산이 배정됐고, 그 중 경기도는 5만2천명이다. 단계별로 수당을 지급하기 때문이다. 수당을 받기 위해 참여하는 일반 학생이 많자 올해부터 취성패Ⅱ의 3단계 지원금에 중위 소득 120% 이하 기준을 추가했지만 용돈벌이식 참여는 여전하다. 올해 취성패Ⅱ에 참여한 B씨는 "이제 3단계는 수당이 나오지 않는다고 해 1단계만 참여한 뒤 그만둘 생각"이라며 "구직사이트에 검색만 하면 나오는 회사정보만 추천해 더 할 마음이 없다"고 말했다.고용노동부 관계자는 "진로상담 및 직업훈련이 내실있게 이루어지도록 상담사 처우개선 및 수준별 교육과정을 확대 운영하겠다"고 해명했다. /공지영기자 jyg@kyeongin.com

2019-02-18 공지영

[현장르포]설상가상 취업절벽, 절박한 대학생

아주대 도서관 '공채도전' 넘쳐"학점 4.0 넘지만… 연거푸 실패"대기업 채용계획 올 15%p 감소'10명중 4명 공무원 준비' 설문도18일 오후 아주대학교 도서관. 방학 중에도 빈자리 찾기가 어려웠다. 올해 상반기 열리는 공채 시장을 앞두고 취업 전선에 뛰어든 학생들이 도서관을 꽉 채우고 있었기 때문이다. 하지만 높은 학구열에도 이들에게선 희망찬 표정보다는 그늘진 모습을 찾기가 더 쉬웠다. '졸업=실업'이란 말이 나올 정도로 극심한 취업난에 희망을 포기한 지가 오래라는 게 이들의 하소연이다.오는 22일 졸업하는 아주대 4학년 김모(27)씨는 "이미 외국어 및 국가 자격증을 다 취득하고 학점도 4.0 넘는데, 야심차게 도전했던 지난해 대기업 공채에서 연거푸 실패해 자신감을 잃은 상태"라고 말했다.수원중앙도서관도 사정은 비슷했다. 20대 중후반으로 보이는 학생들로 채워졌고, 대부분 토익과 공무원 시험 책을 보고 있었다. 전자계열 기업을 준비했던 한양대학교 공과 4학년 최모(25·여)씨는 공무원 시험으로 전향해야 할지 고민이라고 토로했다. 그나마 공공기관 채용은 늘어 희망을 걸 수 있다는 이유에서다. 최씨는 "지난해 같은 과 친구도 공무원 시험으로 전향해 9급에 합격했다"며 "꿈보다는 현실을 찾을 수밖에 없다"고 토로했다.이처럼 갈수록 악화되는 고용 시장에 졸업을 앞둔 대학생들의 한숨이 깊어지기만 하고 있다. 5명 중 1명꼴로 사실상 취업을 포기하고 있다는 통계청의 조사가 나온 실정에 경기 악화로 올해 기업의 채용까지 크게 줄 것으로 전망되고 있기 때문이다. 실제 취업사이트 '사람인'에 따르면 국내 기업 628개사의 '2019년 정규직 채용 계획' 조사 결과 올해 신입이나 경력을 채용할 계획이 있는 대기업은 59.6%로 지난해 75%보다 무려 15%포인트 급감했다. 중견기업과 중소기업의 응답도 각각 44.9%, 31.8%에 그쳤다.문제는 매년 50만명의 대학 졸업자들이 쏟아지는데 지난해 일자리를 구하지 못한 대학 졸업생들도 역대 최고치인 51만1천명을 기록했다는 점이다. 또 정부가 공공기관에 대한 채용을 늘리면서 잡코리아 설문조사 결과 2030 성인 남녀 10명 중 4명이 공무원시험을 준비할 정도로 '공시족'만 늘어나는 추세다.현대경제연구원 관계자는 "양질의 인재가 기업에서 일해야 우리 경제와 산업이 발전할 수 있다"며 "정부가 주관하는 공공기관 인턴 등 일자리 사업은 단기적으로 취업자를 늘리는 일시적인 고용대책에 불과해 궁극적으로는 기업이 채용을 늘릴 수 있는 환경이 만들어져야 할 것"이라고 말했다. /황준성기자 yayajoon@kyeongin.com

2019-02-18 황준성

'창업 광명 찾기' 행·재정적 지원 집중

市, 전담부서 신설 시민교육 등 총괄청년예산 올 5억… 여성 20팀 선발도도서관내 '메이커스페이스' 9월 개관광명시가 창업을 준비하는 시민들을 체계적으로 돕기 위해 다양한 창업지원정책을 추진, 성과가 기대된다.18일 시에 따르면 창업을 위한 우수한 아이디어와 기술 등을 보유한 시민들이 성공적으로 창업할 수 있도록 다양한 지원정책을 추진하고 있다. 시는 지난해에 창업지원과를 신설했다. 창업 업무를 전담할 부서를 운영하면서 창업을 준비 중인 시민들을 지속적으로 지원하고 있다. 창업 교육과 창업 자금 지원 등 창업 업무를 총괄하고 있다.시는 현재 청년, 여성 등을 위한 창업지원사업에 힘쓰고 있다. 청년 예비창업자나 창업 2년이 안 된 청년들에게는 창업 개발자금(연간 최대 5천만 원)과 함께 사무공간·창업교육 등을 지원한다. 올해 청년창업자금 지원 예산은 5억 원이다.여성창업자금 지원사업도 눈에 띈다. 오는 3월까지 여성창업 20개 팀을 선발해 각 팀(개인)에 연간 최대 2천만 원의 창업자금을 지원할 방침이다. 그동안 39개 팀을 선발해 지원했다.또 지난 1월에 여성창업아카데미 교육에 참여할 40명을 선발해 5주간의 일정으로 교육이 진행 중이다.시는 이와 함께 창업과 연계된 창작활동을 마음껏 펼칠 수 있도록 메이커 스페이스(창작활동공간) 조성을 추진하고 있다. 광명도서관 5층(공용열람실)에 330㎡ 규모로 신설해 오는 9월 중에 개관할 계획이다. 이곳에는 3D디자인룸, 디지털장비룸, 메이킹허브, 전자제어룸, 디지털섬유룸, 제품촬영실, 미팅룸 등이 설치되며 시민 누구나 쉽게 이용할 수 있는 열린 창작공간으로 운영할 계획이다.박승원 시장은 "시민들이 창업에 성공할 수 있도록 행·재정적 지원을 아끼지 않을 방침"이라고 말했다. 광명/이귀덕기자 lkd@kyeongin.com

2019-02-18 이귀덕

소방관 특채, 엇갈린 法 해석… 응급구조학과 단체행동 조짐

道 "1급 구조사 경력 인정 애매"소방학교측 "재량권 활용" 반박동남보건대측, 항의 방문 예정경기도소방재난본부가 사전 예고 없이 올해 상반기 응급구조학과 졸업생들의 무경력 특별 채용을 없앤 가운데(2월15일자 5면 보도) 소방공무원임용령을 두고 중앙소방학교와 경기도가 뚜렷한 대안 없이 엇갈린 주장만 하고 있어 학생들의 피해만 양산되고 있다.양 기관의 엇갈린 법령 해석 속에 된 서리를 맞은 응급구조학과 학생과 교수들은 단체 행동에 나서기로 하는 등 강력 반발하고 있다. 특히 경기도소방재난본부의 법령 해석이 맞는 것으로 결론 날 경우 기존에 임용된 소방공무원들의 임용 취소 등도 맞물려 있어 후폭풍이 만만치 않을 전망이다.17일 경기도소방재난본부와 중앙소방학교 등에 따르면 소방공무원법에는 소방에 관한 전문기술교육을 받은 경우와 임용예정 직무에 관련된 자격증을 소지한 경우 경력채용을 할 수 있다고 명시했다. 이에 2005년부터 중앙소방학교는 응급구조학과를 전문기술교육을 받은 '경력자'로 보고 1급 구조사 자격증을 소지한 학생에 한해 무경력 특별채용으로 선발해왔다.하지만 올해부터 중앙소방학교로부터 권한을 이관받은 도 소방재난본부는 1급 구조사 자격증 취득 후 2년 간 현장 경력근무가 있어야 한다는 임용령 시행규칙을 내세웠다. 즉 이들 응급구조학과의 교육을 경력으로 인정하기 애매하다는 해석이다.도 관계자는 "시행규칙에는 자격증을 소지한 후 해당 분야에서 2년 이상 종사한 경력이 있어야 한다고 명시했기 때문에 무경력 특별채용은 일단 맞지 않는다. 현재 우리도 위법 여부를 명확하게 따지기 위해 검토 중이고 상반기는 일단 채용하지 않는다"며 "이미 임용된 사람들에 관해서도 위법이 명확해지면 임용 취소 등 법제처 판단에 따를 것이며 법령 개정 건의도 요구할 예정"이라고 말했다.반면 중앙소방학교와 무경력특별채용을 실시하고 있는 자치단체들은 현재 채용 방식에 문제가 없다고 반박하고 있다. 중앙소방학교 관계자는 "재량권을 활용해 응급구조학과 학력을 인정받은 학생들을 중심으로 특별채용을 해왔고 경기도에도 무경력특별채용을 통해 뽑힌 이들이 일하고 있다"며 "이제 와서 문제 삼는 이유를 모르겠다"고 말했다. 실제 전국 18개 시·도 소방본부 중 7개 시도(세종·충남·경북·경남·창원·강원·제주)는 관련 학과 졸업생을 대상으로 채용을 계속 진행할 계획이다.결국 도내 학과 학생들에게만 피해가 돌아가고 있다. 동남보건대는 소방청 항의방문을 예정하고 있으며 전국 응급구조학과 교수협의회도 21일 총회에서 의견수렴 후 단체행동 나설 계획이다. /이원근기자 lwg33@kyeongin.com

2019-02-17 이원근

'뇌물수수 1심 무죄' 이흥수 前 동구청장 "청탁·대가관계 인정" 항소심 유죄 판결

뇌물수수 혐의로 재판에 넘겨져 1심에서 무죄를 선고받은 이흥수 전 인천 동구청장이 2심에서는 유죄 판결을 받았다. 서울고법 형사6부(부장판사·오영준)는 이흥수 전 구청장에게 무죄를 선고한 1심을 파기하고, 징역 1년에 집행유예 2년과 벌금 5천만원을 선고했다고 17일 밝혔다. 또 재판부는 이 전 구청장 측에 뇌물을 건넨 혐의로 기소된 분뇨수거업체 대표 A(64)씨에게 징역 8개월에 집행유예 2년을 선고했다.이 전 구청장은 A씨 업체에 생활폐기물 수집·운반 신규 허가를 내주는 대가로 A씨에게 아들 B(28)씨 채용을 청탁하고, 아들 급여 등 2천300여만원을 받아 챙긴 혐의로 기소됐다. 검찰은 B씨가 A씨가 이사장인 협동조합에 채용된 뒤 출근은 하지 않고 10개월간 급여만 받았다며, 해당 급여가 이 전 구청장에게 준 대가성 뇌물이라고 주장했다. 하지만 1심 재판부는 "피고인이 공소사실과 같이 재산상 이익을 얻었다고 볼 증거가 없고, 사회 통념상 아들의 월급을 직접 받았다고 보기도 어렵다"며 이 전 구청장에 대해 무죄를 선고했다.검찰은 1심 판결에 항소하며 뇌물을 받은 사람을 B씨로 바꾸고, 이 전 구청장에 대해 제삼자 뇌물수수죄를 적용한 공소사실을 추가했다. 이에 항소심 재판부는 "A씨의 진술 등 사실관계가 제삼자 뇌물수수 공소사실에 정확히 부합한다"며 "사업 신청 등이 이뤄진 즈음 채용 청탁 현안이 있었다고 인정되므로 부정한 청탁과 대가 관계도 인정된다"고 유죄 판결 이유를 설명했다. 다만, 재판부는 "피고인이 초범이고 실제로 사업 허가 등 부정처사로까지 나아간 정황은 보이지 않는다"며 집행유예를 선고했다. /박경호기자 pkhh@kyeongin.com

2019-02-17 박경호

계양구 올해 일자리 300개 더 만든다

방과후 강사양성·서운산단 채용 등올해 정부 공모 선정 8개사업 추진인천 계양구가 올해 정부 공모에 선정된 8개의 일자리사업을 추진한다. 300여개의 일자리가 추가로 생길 것으로 기대된다.계양구는 올해 고용노동부와 행정안전부, 인천시 등의 기관 공모 사업에 선정된 일자리 사업 8개를 추진한다고 17일 밝혔다. 고용노동부 '지역산업맞춤형 일자리창출 지원 사업'에 선정된 4개 사업, 행정안전부 '지역주도형 청년일자리 사업'에 뽑힌 2개 사업, 인천시의 '상생·협력 특화 일자리 사업' 2개 등이다.계양구는 우선 고용노동부의 '지역산업맞춤형 일자리창출 지원 사업'을 통해 '방과후학교 강사 양성 과정', '천공기능 전문인력 양성과정' 등 사업을 운영한다. 계양구는 경력단절 여성을 대상으로 VR(가상현실)과 AR(증강현실) 관련 방과후학교 지도사 교육을 실시해 40여개의 일자리를 창출하는 등 고용부 지원사업으로 모두 200여 개의 일자리를 만들 계획이다.계양구는 또 올해 가동을 시작하는 서운일반산업단지 내 업체가 구민을 채용할 경우 근로환경 개선비 등을 업체에 지원한다. 청년들이 서운산단 내 업체에서 인턴 기회를 가질 수 있도록 인건비 일부도 뒷받침한다. 이들 두 가지 사업은 행안부 지역주도형 청년일자리 사업에 선정된 데 따른 것이다. 계양구 서운산단엔 올해 24개 공장이 준공될 예정이다.인천시의 상생·협력 일자리 사업에 선정된 '결혼 이주 여성 맞춤 취업프로그램 운영', '해외 여행객을 위한 여행 가방 배송 서비스' 등 2개 사업을 통해선 40여개의 일자리가 생길 것으로 예상되고 있다. 계양구는 최근 이들 사업과 관련된 11개 기관과 '일자리 사업 공동추진 업무협약'을 맺었다. 박형우 계양구청장은 "일자리 창출과 지역 경제 발전을 위해 더욱 최선을 다하겠다"고 말했다. /공승배기자 ksb@kyeongin.com

2019-02-17 공승배

장기실업자 19년만에 최다, 신규실업자 급증… 정부 "비경제활동인구 실업자 전환 영향"

장기실업자가 증가한 가운데 신규실업자까지 갑자기 늘어나는 등 실업이 질적·양적으로 심각한 것으로 나타났다.17일 통계청의 경제활동인구조사 결과에 따르면 구직기간이 6개월 이상인 이른바 '장기실업자'는 지난달 15만5천명으로 1년 전보다 8천명 늘었다.1월 기준 장기실업자는 2000년에 16만7천명을 기록한 후 최근 19년 사이에는 지난달이 가장 많았다.고용상황은 월·계절에 따른 변동성이 크기 때문에 같은 달끼리 비교해 추이를 파악하는 것이 통상적이다.구직활동을 반복해도 일자리를 구하지 못한 이들이 장기실업자가 되며 이들 중 다수는 나중에 일자리 구하기를 포기해 구직 단념자가 될 가능성이 있다.실제 지난달 구직 단념자는 60만5천명으로, 1월 기준 현재와 같은 방식으로 집계를 시작한 2014년 이후 가장 많았다.지난달 장기실업자 규모를 고려하면 구직 단념자가 앞으로 더 늘어날 가능성도 배제하기 어렵다.최근에 새로 실업자가 된 이들도 갑작스럽게 증가했다.지난달 구직기간이 3개월 미만인 '신규실업자'는 77만6천명으로 작년 1월보다 17만3천명 증가했다.신규실업자는 2010년 2월 26만명 증가한 후 8년 11개월 만에 가장 큰 폭으로 늘었다.당국은 노인 일자리 사업 등 정부 정책으로 인해 실업자 집계에서 제외되던 비경제활동인구가 새로 구직을 시도해 실업자로 잡힌 점이 일부 영향을 준 것으로 풀이하고 있다.지난달 60세 이상 실업자가 1년 전과 비교해 13만9천명 증가한 점은 그 방증이다.정부 관계자는 "비경제활동인구의 경우 일자리가 있으면 구직활동을 하는 동안 일시적으로 실업자 상태를 거쳐 취업자로 전환한다"며 노인 일자리 사업 등의 경우는 "취업할 곳이 있어서 구직활동을 하는 것이니 (이로 인한) 실업자 증가를 반드시 부정적이라고 할 수는 없으며 달리 생각할 여지도 있다"고 말했다.그는 다만 실업자를 수용할 일자리가 충분하지 않은 경우 신규실업자가 장기실업자로 전환할 가능성도 있다고 덧붙였다.이와 관련해 전문가는 실업자 급증이 고용 시장의 질적·양적 악화를 보여주는 것이라고 우려했다.성태윤 연세대 경제학부 교수는 "사실상 실업 상태와 다를 바 없지만, 개념상 실업자에 포함이 안 됐던 이들이 드러난 것이고 그만큼 어려운 계층"이라며 "전체적인 노동시장 사정은 악화한 것으로 볼 수밖에 없다"고 덧붙였다./디지털뉴스부지난 13일 통계청에 따르면 지난달 취업자 수는 2천623만2천명으로 작년 1월보다 1만9천명 증가했다. 실업률은 4.5%로 1년 전보다 0.8%포인트 상승했다. 1월 기준으로 글로벌 금융위기의 후폭풍이 있던 2010년(5.0%) 이후 가장 높다. 사진은 이날 서울 고용복지플러스센터에서 실업급요 관련 교육을 받기 위해 줄 서 있는 시민들의 모습. /연합뉴스

2019-02-17 디지털뉴스부

한국만화영상진흥원, 경력단절 시니어 작가 대상 웹툰교육

데뷔 경력이 없는 작가지망생에게 한정됐던 한국만화영상진흥원의 멘토링 교육 지원사업이 '시니어 대상 웹툰 멘토링'으로 중장년 경력단절 작가에게 확대 운영된다. 출판만화 시장이 쇠퇴하고 디지털 유통으로 만화 시장이 급격히 변화하면서 경력이 단절된 시니어 작가들의 창작활동 재개를 돕기 위함이다.한국만화영상진흥원(이사장·김동화)은 문화체육관광부와 함께 오는 19일부터 28일까지 '시니어 대상 웹툰 멘토링' 프로그램에 참여할 멘토·멘티를 모집한다.'시니어 대상 웹툰 멘토링'은 현직 웹툰 작가가 멘토가 돼 40세 이상 중장년 경력단절 작가의 웹툰 창작을 돕는 교육 지원사업이다. 디지털 기술, 스토리텔링 등 각 분야의 전문가와 시니어 작가가 2대 2로 매칭되며 각 멘토·멘티에게 과제수행비 700만원이 지급돼 창작기간 작품에만 집중할 수 있도록 돕는다.참여를 원하는 멘티·멘토 희망자는 오는 28일 오후 5시까지 진흥원 통합사업관리시스템(pms.komacon.k)을 통해 온라인 접수하면 된다.진흥원에서는 이와함께 데뷔를 하지 않은 웹툰 작가지망생에게 '현장형 만화 창의인재 양성 사업'으로 그룹형 멘토링 프로그램을 매해 지원하고 있다. '현장형 만화 창의인재 양성 사업'은 작가지망생인 멘티가 디지털 기술, 스토리텔링 등 각 분야 전문가 멘토의 경험과 노하우를 공유하며 창작물의 완성도를 다각적으로 높일 수 있는 인재양성 프로그램이다.특히 올해는 웹툰 기획자의 전문 디렉팅까지 제공해 사업의 완성도는 물론 유통시장과의 연계성을 높여 작가지망생들의 이목을 끌고 있다.'현장형 만화 창의인재 양성 사업'의 접수 기간은 오는 21일 오후 5시까지며 접수 방법은 시니어 대상 웹툰 멘토링과 동일하다. 부천/장철순기자 soon@kyeongin.com

2019-02-17 장철순

남는 일자리 11개월째 감소… 구인 상용직 1년새 3만개 넘게 줄어

적당한 구직자가 있으면 곧 채용할 수 있는 빈 일자리가 급격하게 줄어든 것으로 조사됐다. 16일 통계청 국가통계포털에 공개된 사업체노동력 조사 결과를 분석해보니 종사자 1인 이상인 전국 사업체의 작년 12월 마지막 영업일 기준 빈 일자리 수는 17만6천958개로 1년 전과 비교해 3만4천558개 줄었다. 빈 일자리는 2011년 9월 6만850개 감소한 후 최근 6년 3개월 사이에는 작년 12월에 가장 큰 폭으로 줄었다. 빈 일자리는 조사일 현재 구인 활동을 하고 있으며, 한 달 이내 일이 시작될 수 있는 일자리를 의미한다. 빈 일자리는 지난해부터 감소 추세를 보였다. 전년 동월과 비교한 빈 일자리 수는 작년 1월 2만5천591개 늘어난 것을 끝으로 같은 해 2월부터 12월까지 11개월 연속 줄었다. 작년 12월 기준 감소한 빈 일자리를 고용 형태로 구분해보면 상용일자리가 3만799개로 대부분을 차지했다. 임시일용직을 채용하기 위한 빈 일자리도 3천780개 감소했다. 정부는 1년 전만 해도 중소기업을 중심으로 일자리는 남아도는데 구직자가 눈높이에 맞지 않아 이를 외면하는 상황을 우려했다. 작년 2월 김동연 당시 경제부총리는 "모두 비슷한 교육을 받고 같은 일자리에 몰리다 보니 중소기업은 20만 명 이상의 구인난을 겪는 등 미스매치가 일어나고 있다"고 지적하기도 했다. 당시와 비교하면 빈 일자리는 대폭 줄었지만, 고용 전반이 개선했다고 평가하기는 쉽지 않은 상황이다. 통계청에 따르면 실업자 수는 작년 12월 94만4천명이었고 지난달에는 122만4천명이었다. 지난달 실업자 수는 1월 기준으로는 최근 19년 사이에 가장 많았다. 정부가 공공 일자리 사업을 하거나 공공기관 채용을 늘리는 등의 대책을 내놓고 있지만, 일자리 감소 규모가 워낙 커서 늘어나는 실업자를 수용하기에는 역부족인 상황으로 보인다. 노동 비용 상승과 경기 악화 우려가 커지면서 결과적으로 노동력 수요도 줄었다는 분석이 나온다. 정부 관계자는 "조선·제조업 등의 업황이 좋지 않고 이와 맞물려 서비스업 상황도 좋지 않은 가운데 기업도 부담 증가로 이어질 것을 우려해 채용에 소극적인 태도를 보이는 등 고용이 좋지 않은 상황이 종합적으로 반영된 것으로 보인다"고 진단했다. /연합뉴스공공기관 취업에 쏠린 눈 1월 9일 오전 서울 서초구 aT센터에서 열린 2019년 공공기관 채용정보 박람회를 찾은 학생과 구직자들이 입장을 기다리고 있다. /연합뉴스 .

2019-02-16 연합뉴스

'비정규직' 특성화고, 설립취지 실종… 고졸차별에 정규직 채용, 13% 불과

졸업생 58.7% "부당한 대우 경험"道지원센터 "근로조건 조사 필요"불합리한 현장실습 문제로 고통받는 특성화고 학생들이 졸업 후에도 비정규직을 전전하며 양질의 일자리를 얻지 못하는 이중고를 겪고 있다. 14일 경기비정규직지원센터가 최근 발간한 '경기도 특성화고 졸업생 노동환경 인터뷰 보고서'에 따르면 경기도 소재 특성화고를 졸업한 300명(남녀 각 150명)을 대상으로 지난해 설문조사를 진행한 결과 58.7%(176명)가 취업현장에서 부당한 대우를 받았다고 답했다.부당한 대우에 대한 유형별(복수응답 가능)로는 고졸이라는 이유로 무시와 차별을 받았다는 응답이 134건으로 가장 많았고, 업무와 상관없는 잡무(125건)를 하거나 추가 근무에 대한 수당을 받지 못했다(107건)는 답변 등이 뒤를 이었다.가장 주목할 만한 점은 특성화고 졸업생 대다수의 고용형태가 '비정규직'이라는 사실이다. 현재 취업 중인 244명 중 비정규직은 86.9%(212명)에 달한 반면 정규직은 13.1%(32명)에 그쳤다.사실상 고교과정을 통해 학생들을 특정분야 전문가로 양성하고, 양질의 일자리로 취업시킨다는 특성화고 설립 취지 자체가 무색해진 것이다.이 때문에 보고서는 졸업 후 3년 간 졸업생들을 상대로 구체적인 근로 조건과 취업 후 부당 사례 확인 등의 추적조사가 필요하다고 제안했다.이에 대해 센터 김성오 노무사는 "특성화고 현장실습생의 안타까운 죽음 등으로 관련 제도가 보완되고 있지만, 특성화고 졸업생들에 대한 관심은 상대적으로 덜한 게 현실"이라며 "졸업생들이 양질의 일자리에서 차별받지 않고 일할 수 있게끔 대책 마련이 필요하다"고 강조했다. /배재흥기자 jhb@kyeongin.com

2019-02-14 배재흥

무경력 소방직 특채 중단… 응급구조학과 'SOS'

그간 '1급 구조사' 지자체 채용동남보건대 등 학생 취업 비상道 "검토후 하반기 폐지여부 결정"경기도가 응급구조학과 대학생들의 취업 등용문이던 소방직 공무원 무(無)경력 특별채용(이하 무경력특채)을 없애면서 도내 응급구조학과 학생들이 큰 혼란을 겪고 있다.올해부터 무경력 특채 권한을 중앙소방학교가 각 지자체로 넘기면서 이 같은 일이 발생했는데, 도의 갑작스러운 결정에 수원 동남보건대 등 소속 학생들은 취업에 비상이 걸렸다.14일 경기도소방재난본부에 따르면 올해 4월 열리는 상반기 지방직 소방공무원 채용시험에서 무경력 특채를 없애고 기존 일반 채용과 경력 특별 채용 전형만을 추진키로 했다.그동안 중앙소방학교는 응급구조학과 3년 과정을 졸업하고 1급 응급구조사 자격증을 소지한 학생은 무경력 특별채용을 통해 선발한 뒤 각 자치단체에 배정·채용해 왔다.하지만 지금까지 중앙소방학교가 담당했던 무경력특채 채용 권한이 올해부터 각 지자체로 넘어왔고 경기도와 서울, 인천 등은 무경력 특채를 없앴다. 이로 인해 학생들은 상대적으로 합격률이 낮은 일반채용에 응시하거나, 일반 병원 등에서 2년 간 경력(경력 특채)를 쌓은 뒤 특채시험에 도전해야 한다.지난 1995년 개설된 동남보건대 응급구조학과 졸업생 수는 매년 70여 명으로 지난해 무경력 특채를 통해 20여 명이 취업에 성공했고, 나머지 졸업생들도 무경력 특채를 통해 소방공무원에 도전할 계획이었다.졸업생 A(23)씨는 "학원까지 수강하면서 4월 시험을 준비했지만 공고를 보고 계획을 포기할 수밖에 없었다"며 "고등학교 시절의 꿈과 대학 등 6~7년 동안 특채를 목표로 달려왔는데 너무 당황스럽다"고 토로했다. 또 다른 졸업생 B(27)씨도 "이제 와서 일반공채를 준비하는 것도 시간이 걸리고, 경력을 쌓기 위해 병원을 구하기도 쉽지 않다"고 말했다.실제로 응급구조학과 학생들이 2년 경력을 쌓으려면 권역응급의료센터가 있는 대학병원이나 응급의료학과 교수가 있는 병원에서 일해야 하는데 병원 당 총 정원이 5명으로 한정돼있고, 이마저도 자리가 쉽게 나지 않아 구직조차 힘든 게 현실이다.동남보건대 관계자는 "학생들의 3년 교육 과정을 무시하는 일방적인 행위"라며 "사전 공지도 없어 학생들의 피해가 상당하다"고 말했다.경기도 소방재난본부 관계자는 "규정을 해석하는 과정에서 논란이 될 수 있는 부분이 발견돼 상반기 채용에서 해당 부분을 뺀 것"이라며 "해석에 따라 올 하반기에 다시 포함될 수도, 아예 빠질 수도 있다"고 말했다. /이원근기자 lwg33@kyeongin.com

2019-02-14 이원근
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