인턴 종료후 사후관리 방안 미비, 업무 전문성 결여 등의 실효성 논란(경인일보 2008년 12월 22일자 18면 보도)을 빚고 있는 공공기관·공기업의 청년인턴제가 최근 경기도교육청의 인턴 미달 사태 여파로 또다시 도마 위에 올랐다.

7일 경기도교육청에 따르면 도교육청은 정원의 2%에 해당하는 인원을 행정인턴으로 채용하라는 행정안전부 지침에 따라 지난달 23~29일 사서직, 학교안전지원단, 방과후 학교 등 6개 분야 214명의 인턴 채용 원서접수를 받았지만 지원자는 212명에 그치면서 결국 미달됐다.

더구나 접수자 중 서류전형을 통과해 7일 면접을 본 응시생은 전체 지원자의 45%인 98명에 불과한데다 대다수 지원자들은 6개 분야중 사서직 등 일부 분야에 편중돼 있어 실제 고용 가능한 인원은 전체 고용 예정자 중 31%인 67명에 불과한 것으로 나타났다. 특히 안성과 연천·양평 등 농촌지역 교육청에는 서류전형 지원자가 아예 전무했다.

이에 따라 사상 초유의 경기침체와 실업률에도 불구하고, 고용 연계성이 없어 응시생들의 주목을 받지 못하는 행정인턴제의 실효성 여부가 다시 논란거리로 떠오르고 있다.

특히 사서직 공무원 준비생들의 경우 공개채용을 하는 일반 사서 공무원보다 오히려 인턴 채용인원이 많아지자 "정부 지침에 급급한 도교육청이 행정인턴제를 선발하면서 오히려 정규직 채용을 축소하는 것 아니냐"는 우려까지 제기하고 있다.

한 수험생은 "행정인턴제로 인해 정규직 공무원 채용인원이 축소되는 것을 불안하게 생각해 아예 응시하지 말자는 분위기가 확산되고 있다"며 "관련 인터넷 사이트 등을 통해 행정인턴제 반대 집회 등을 갖자는 논의도 일고 있는 실정"이라고 말했다.

이에 대해 도교육청 관계자는 "100만원 상당의 낮은 보수에다 고용기간도 10개월에 불과해 지원율이 저조한 것으로 관측된다"며 "미달되는 행정인턴에 대해서는 추후 행안부 지침에 따라 추가 선발 등의 조치가 있을 것"이라고 말했다.