CJ대한통운의 한 택배대리점에서 수천만원 규모의 수수료를 체불했다는 주장이 제기됐다. 앞서 또 다른 대리점에서도 수수료를 부당 공제하는 등 수년째 관련 문제가 반복되고 있어 원청인 CJ대한통운 차원의 철저한 관리와 대책이 요구된다. 1일 피해 택배기사 등에 따르면 경기도 내 CJ대한통운의 한 대리점을 운영해 온 A사는 지난해 9월 CJ대한통운과 위·수탁 계약을 종료하는 과정에서 택배기사 7명에게 두 달치 수수료를 지급하지 않았다. 체불액은 집화수수료 약 1천20만원과 배송수수료 약 6천410만원으로 총 7천440여만원에 달한다. 기
대법원까지 소송이 이어진 경기도와 소방관들의 미지급 수당 갈등(2025년 10월 14일자 1면 보도)이 전현직 소방관 8천여명에 341억원 규모 지급으로 합의되면서 마침표를 찍게 됐다. 미래소방연합노동조합(이하 미소연) 등 경기도소방재난본부 소속 4개 노조는 29일 경기도청 브리핑룸에서 기자회견을 열고 도와 수당 문제에 대해 합의해 소송을 마무리하게 됐다고 밝혔다. 정용우 미소연 위원장은 “이번 미지급 초과 근무 수당 지급 결정은 오랜 시간 이어진 갈등을 마무리하고 현장에서 실제로 근무한 시간이 정당한 권리로 인정받는 중요한 전환점
28일 오전 10시께 인천 부평구 쉐보레 직영 정비사업소 입구에는 쉐보레 등 한국지엠 브랜드 차량 10여대가 줄지어 서 있었다. 차량 앞유리에는 ‘나는 직영 정비사업소에서 차를 고치고 싶다’, ‘정비사업소 폐쇄 결사반대’ 등의 문구가 적힌 팻말이 놓여있었다. 차량을 소유한 차주들이 직접 적은 글귀였다. 이날 인천을 비롯해 경남 창원 등 쉐보레 직영 정비사업소에서는 한국지엠 노조가 주최하는 직영 정비사업소 폐쇄 방침 규탄 집회(기자회견)가 열렸다. 한국지엠은 내달 15일 국내 9개 직영정비사업소 폐쇄를 앞두고 올해 1월1일부터 차량
점포 폐업이 진행 중인 홈플러스(2025년 10월27일자 11면 보도)가 폐점 직원들을 다른 매장으로 배치하고 있지만 근무지를 옮기는 직원들의 반발이 거세다. 사실상의 구조조정과 같이 느껴진다는 이유 등에서다. 27일 홈플러스에 따르면 오는 31일 시흥점과 안산고잔점 등 경기도내 점포를 비롯해 5개 매장이 문 닫을 예정이다. 지난해 12월에는 일산점, 원천점 등 5개 점포가 영업을 중단했다. 홈플러스 측은 폐점 직원들을 타 매장에 배치해 고용을 이어간다고 밝혔지만, 직원들은 현장 사정을 모르는 조치라고 비판했다. 기존 점포에서 가까
지난 2022년 1월27일 시행된 중대재해처벌법이 4주년을 맞았지만 산재 사망자 수는 뚜렷한 감소세를 보이지 않고 있다. 노동계는 수사 지연과 낮은 형량이 중대재해 예방 효과를 떨어뜨린다고 분석하며 양형기준 마련과 경제 제재 강화 등을 촉구했다. 27일 민주노총 경기도본부와 중대재해없는세상만들기 경기운동본부는 경기지방고용노동청 앞에서 기자회견을 열고 ▲중대재해처벌법 위반 처벌 강화 ▲조속한 양형기준 마련 ▲과징금 등 실질적 경제 제재 도입 ▲공공입찰 제한 ▲경기고용노동청의 산재·중대재해 예방대책 공개 등을 요구했다. 이날 집회 참석
내달 한국지엠의 직영 서비스센터(정비사업소) 폐쇄를 앞두고 연초부터 이 회사 노사 갈등이 극한으로 치닫고 있다. 최근에는 한국지엠 세종부품물류센터 집단 해고 논란까지 더해지며 노사 대립이 장기화 할 수 있다는 우려가 나온다. GM부품물류지회 투쟁 승리 공동대책위원회와 전국금속노동조합, 전국금속노동조합 한국지엠지부는 지난 22일 오전 청와대 앞에서 기자회견을 열고 “한국지엠의 직영정비사업소 폐쇄, 세종부품물류센터 집단해고로 이어지는 한국지엠의 만행은 결국 구조조정의 시작”이라며 “청와대는 이 사태의 심각성과 엄중함을 알고 시급히 해결
교육부가 학교 방학 중 군 복무 기간을 경력 인정에서 제외하라는 취지의 공문(2021년 9월1일 인터넷 보도)을 내려보낸 지 5년이 지났지만, 현장에서는 대상자 파악조차 제대로 이뤄지지 않아 혼선이 이어지고 있다. 21일 경기도교육청에 따르면, 도교육청이 지난 2021년 진행한 실태조사에서 학력과 군 경력을 중복 인정받은 교사는 2천241명에 달했다. 이 가운데 1천610명은 실제 호봉 정정 대상자였고, 나머지 631명은 대학 수강 학기 정보를 제출하지 않아 중복 경력 여부를 정확히 확인하지 못한 상태다. 교사들은 애초에 전수 파악
“청소 같은 업무로 1~2시간씩 일하게 될 것 같아요.” 성남시에서 활동하는 17년차 재가 요양보호사 정모(57)씨는 ‘필요한 만큼의 돌봄 제공’을 취지로 한 통합돌봄 전면 시행을 앞두고 임금 삭감을 우려하고 있다. 기존 요양보호 체계에서 대상자 1명당 보장되던 최소 노동시간이 사라질 가능성이 큰 데다, 담당 대상자가 늘면서 이동 거리와 교통비 부담까지 커질 수 있기 때문이다. 그는 “기존 요양보호 체계에서는 등급에 따라 어르신 한 명당 3~4시간이 보장돼 두 명을 맡아 가정을 방문해도 이동은 하루 3차례 정도였다”면서 “지금도 교
교육부가 학교 방학 중 군 복무 기간을 경력 인정에서 제외하라는 취지의 공문(2021년9월1일 인터넷 보도)을 내려보낸 지 5년이 지났지만, 현장에서는 대상자 파악조차 제대로 이뤄지지 않아 혼선이 이어지고 있다. 경기도에서만 호봉 정정에 따른 급여 환수 대상자가 2천 명을 넘는데 이마저도 정확한 수치가 아닌데다 뒤늦게 확인될 경우 환수 금액이 기하급수적으로 늘어날 수 있다는 우려도 나온다. 21일 경기도교육청에 따르면, 도교육청이 지난 2021년 진행한 실태조사에서 학력과 군 경력을 중복 인정받은 교사는 2천241명에 달했다. 이
“수업을 쉴 수 없다는 사실이 각인됐어요.” 평택시에서 활동하는 7년차 방과후강사(로봇제작 분야) A씨는 지난 겨울 갑작스러운 폭설로 학교에 가지 못해 결국 수업료 환불 절차를 밟은 경험이 있다고 말했다. 도로 제설 작업이 제대로 이뤄지지 않아 차량이 헛바퀴를 도는 등 날씨로 인해 수업을 진행할 수 없는 상황이었음에도, 그 책임은 고스란히 강사에게 돌아왔다는 것이다. 그는 “학교에서 별도의 보강 주를 마련해 두지 않으면 불가피하게 수업을 하지 못하는 사정이 곧바로 수입 감소로 이어진다”면서 “방과후강사는 프리랜서로서 원하는 학교와
![[경인 Pick] ‘줄폐점 걱정’ 홈플러스 직원들](https://wimg.kyeongin.com/news/cms/2026/01/27/news-p.v1.20260127.1d73e5a1f34543948b19cb09beb8ef6c_T1.webp)
