재직자에 제조기술 관련 무료교육
조성된 지 50년이 넘은 인천 주안·부평국가산업단지 입주기업들을 스마트제조 업체로 전환하기 위한 산학협력 사업이 진행된다.
인하대학교는 '2024년 주안·부평 스마트제조 고급인력 양성사업'에 참여할 기업을 모집한다고 30일 밝혔다.스마트제조 고급인력 양성사업은 산업통상자원부가 주관하는 산단 제조 혁신 사업으로, 노후화한 산업단지 내 제조기업들의 인력난을 해소하고 디지털 전환을 추진하기 위해 도입됐다.인하대가 스마트제조 고급인력 양성사업을 주관하는 건 지난 2021년 남동국가산업단지에 이어 두 번째다.인하대는 이번 사업을 통해 주안·부평산단 입주기업의 재직자들을 대상으로 전문가와 연계한 스마트제조기술 관련 교육을 진행한다. 교육 비용은 전액 무료다. 기업의 스마트 제조 전환을 위한 산학 공동 프로젝트도 지원한다. 산학 공동 프로젝트는 주관기관 대학의 학생들이 참여해 현장 중심 교육을 통한 스마트 제조 인력을 양성하고, 기업들이 제조현장에서 겪는 문제를 해결하기 위한 사업이다. 인하대는 프로젝트에 참여할 기업 15개사를 선정해 기업당 1천만원의 예산을 지원한다.사업 대상 기업은 인천 주안·부평산단에 본사 또는 지사를 둔 기업체다. 자세한 내용은 인하대학교 누리집을 통해 확인할 수 있다.조진표 인하대 스마트제조 고급인력 양성사업단장은 "기업의 현장 문제를 이해하고, 교수·학생·전문가와 함께 지능형 인공지능을 활용한 기업의 스마트 제조를 촉진하는 것이 목표"라며 "양성사업을 통해 기업의 스마트 경쟁력을 강화하고 성장동력을 제공하겠다"고 했다. /한달수기자 dal@kyeongin.com인하대학교 전경. /인하대 제공
전문기관 2곳서 A·BBB등급민간 개척 드론업계 최강 목표인천의 항공테크기업 (주)숨비가 기술평가 심사를 통과하고 본격적인 코스닥 시장 상장에 나선다.숨비는 최근 한국거래소가 지정한 전문 평가기관 2곳으로부터 '무인항공기(드론) 기술력과 성장 가능성'에 대한 심사를 받아 A등급과 BBB등급을 받았다고 30일 밝혔다.전문 평가기관들은 비행제어시스템과 통합관제시스템, 하이브리드 추진 동력시스템 등 숨비가 개발한 드론의 기술력과 시장 잠재력을 높이 평가했다고 숨비 관계자는 설명했다. 숨비는 코스닥 시장 기술 특례상장을 목표로 하고 있는데, 기술 특례상장을 하려면 평가기관으로부터 A등급과 BBB등급 이상을 받아야 한다.기관 심사를 통과한 숨비는 상장 예비심사 청구 등 후속 절차를 거쳐 내년 3월까지 코스닥 시장에 상장을 완료할 계획이다. 숨비는 최근 방위사업청 산하 국방과학연구소(ADD)와 한국전자통신연구원 공동으로 드론 기술을 개발해 1세대 기체 시험비행을 마쳤고, 현재 2세대 기체를 개발하고 있다. 또 100㎏ 이상의 화물을 운반할 수 있는 화물 무인기 카브(CAV)를 개발해 시험비행을 앞두고 있다.숨비 오인선 대표이사는 "전문 기관들로부터 숨비의 기술력과 성장 가능성을 인정받아 의미가 크다"며 "기술력 고도화와 민간 분야 시장 개척을 통해 드론 업계의 최강자가 되겠다"고 했다. /한달수기자 dal@kyeongin.com코스닥 기술 특례상장을 추진 중인 항공테크기업 (주)숨비가 평가기관 심사를 통과했다고 30일 밝혔다. 숨비는 내년 3월 코스닥 상장을 목표로 후속 절차를 밟을 예정이다. /숨비 제공
"산안법상 도급인서 발주자 제외
실제책임 묻기 힘든 구조 만들어""21대서 무산된 건설안전특별법재추진 등 안전관리 의무화를"
지방자치단체 등 공공기관이 발주한 건설 현장에서의 중대재해 발생을 예방하려면 발주자의 안전관리 활동을 의무화해야 한다고 전문가들은 입을 모은다. 지난 제21대 국회 때 무산된 '건설안전특별법' 제정을 다시 추진하는 등 발주자의 안전관리 책무를 의무화해야 한다는 것이다.권영국(중대재해전문가네트워크 공동대표) 변호사는 산업안전보건법에서 정의한 '도급인'의 개념이 잘못됐다고 지적했다. 현행 산업안전보건법은 도급인을 '물건의 제조·건설·수리 또는 서비스의 제공, 그 밖의 업무를 타인에게 맡긴 사업주이다. 단 건설 공사 발주자는 제외한다'고 규정하고 있다.권 변호사는 "건설분야는 발주자가 설계 단계부터 상당 부분을 관여하고 있어 여러 형태의 도급 가운데 발주자의 영향력이 가장 크다고 볼 수 있다"며 "도급인의 범주에서 건설 공사 발주자를 제외하는 바람에 중대재해처벌법에서도 발주자에 대한 책임을 묻기 힘든 구조"라고 했다. 또 "공공기관이 실질적으로 공사 감독이나 관리에 나서는 경우가 많다"며 "발주자의 안전관리 책임을 강화하도록 제도 개선이 필요하다"고 했다.공공기관 등 발주자가 의무적으로 사고 예방에 나서도록 건설안전특별법이 제정돼야 한다는 주장도 나온다. 건설안전특별법은 지난 21대 국회에서 김교흥 의원이 대표 발의했으나 '이중 처벌' 논란으로 계류 중에 폐기됐다. 중대재해처벌법이 있는 상황에서 특별법까지 시행되면 과잉 처벌이 될 수 있다는 반론이 있었다.특별법안 주요 내용을 보면 발주자는 ▲안전관리에 필요한 적정 공사 기간과 비용을 제공하고 ▲안전자문사를 선임해 자문받은 사항을 인허가권자에게 제출해야 하며 ▲시공사의 안전관리 역량을 확인해야 한다. 이를 지키지 않아 중대재해가 발생하면 시정명령, 영업정지, 과징금 등의 처분을 받을 수 있다.안홍섭 군산대 건축공학과 명예교수는 "기존 법에서 누락된 건설공사 발주자의 안전에 대한 책임을 공정하
안전관리 부담 커진 시공업체
산안법상 '관리비' 공사비에 포함업계 "계상 기준 현실 반영못해"관리자 인건비로 절반이상 사용안전장비·보호장구 구입 역부족
건설업계에서는 중대재해처벌법 시행 이후 공사를 수주한 시공업체의 안전관리 부담만 커졌다는 볼멘소리가 나온다. 지방자치단체 등 발주자와 시공업체가 중대재해 예방을 위한 역할을 분담해야 한다는 목소리가 높다.인천항만공사가 2020년 발주한 '인천항 갑문 정기보수공사'를 맡은 A업체는 지난해 노동자 사망 사고로 5천만원의 벌금형을 선고받았다. A업체는 사고 이후 중대재해처벌법이 시행되자 안전 조치 의무를 이행하기 위한 계획을 수립하고, 이를 전담할 인력을 채용했다. 이처럼 중대재해 재발을 막기 위해 안간힘을 쓰고 있지만 공사 현장의 모든 사고 요인을 파악해 자체 비용으로 대응하기엔 어려움이 있다고 하소연한다. A업체 관계자는 "사고 발생 가능성이 있는 공간이나 위험한 작업 등을 리스트로 작성해 예방 조치를 하고 있다"면서도 "시공사가 모든 위험 요인을 파악하는 데 한계가 있다. 공사 현장에 의무 도입하는 안전장비도 고가품이 많아 비용 부담이 크다"고 했다.산업안전보건법을 보면, 건설공사 발주자는 공사 금액이 2천만원 이상일 경우 '산업안전보건관리비'를 공사비에 포함해야 한다. 산업안전보건관리비는 산업재해 예방 인력, 안전장비 및 보호장구 등을 마련하는 데 쓰는 비용이다. 고용노동부가 고시한 '산업안전보건관리비 계상 및 사용기준'에 따라 총 공사 금액의 2~3% 정도로 책정된다.인천 건설업계에서는 현행 산업안전보건관리비 계상 기준이 현실을 반영하지 못하고 있다고 주장한다. 안전관리자에게 지급하는 비용이 갈수록 늘어나는 게 대표적 사례라고 한다.안전관리자는 공사 현장 작업자들을 대상으로 안전 교육을 실시하고, 사고 위험 요소를 파악해 공사 총괄 책임자에게 알리는 역할을 한다. 중대재해처벌법 시행 이후 안전관리자를 반드시 선임해야 하는 공사 현장의 기준이 공사비 '100억원 이상'에서 '50억원 이상'으로 확대됐다. 안전
인천테크노파크가 스마트공장을 도입한 인천지역 기업들과 '탄소중립 실천' 서약식을 진행했다고 30일 밝혔다.이번 행사는 중소벤처기업부가 지원하는 '선도형 스마트공장 구축 지원사업'에 참여한 기업 관계자 40여명이 참석해 탄소중립 경영 실천을 다짐했다. 인천테크노파크는 서약식에 앞서 참여 기업들을 대상으로 ▲제조산업의 탄소중립 전환을 위한 재생가능 에너지 사용(RE100) ▲탄소배출 관리에 대한 국내외 규제 ▲공급망 최적화를 통한 제조기업의 탄소 배출량 저감 방안 등을 소개했다. /한달수기자 dal@kyeongin.com
조성된 지 50년이 넘은 인천 주안·부평국가산업단지 입주기업들을 스마트제조 업체로 전환하기 위한 산학협력 사업이 진행된다. 인하대학교는 '2024년 주안·부평 스마트제조 고급인력 양성사업'에 참여할 기업을 모집한다고 30일 밝혔다. 스마트제조 고급인력 양성사업은 산업통상자원부가 주관하는 산단 제조 혁신 사업으로, 노후화한 산업단지 내 제조기업들의 인력난을 해소하고 디지털 전환을 추진하기 위해 도입됐다. 인하대가 스마트제조 고급인력 양성사업을 주관하는 건 지난 2021년 남동국가산업단지에 이어 두 번째다. 인하대는 이번 사업을 통해 주안·부평산단 입주기업의 재직자들을 대상으로 전문가와 연계한 스마트제조기술 관련 교육을 진행한다. 교육 비용은 전액 무료다. 기업의 스마트 제조 전환을 위한 산학 공동 프로젝트도 지원한다. 산학 공동 프로젝트는 주관기관 대학의 학생들이 참여해 현장 중심 교육을 통한 스마트 제조 인력을 양성하고, 기업들이 제조현장에서 겪는 문제를 해결하기 위한 사업이다. 인하대는 프로젝트에 참여할 기업 15개사를 선정해 기업당 1천만원의 예산을 지원한다. 사업 대상 기업은 인천 주안·부평산단에 본사 또는 지사를 둔 기업체다. 자세한 내용은 인하대학교 누리집을 통해 확인할 수 있다. 조진표 인하대 스마트제조 고급인력 양성사업단장은 “기업의 현장 문제를 이해하고, 교수·학생·전문가와 함께 지능형 인공지능을 활용한 기업의 스마트 제조를 촉진하는 것이 목표"라며 “양성사업을 통해 기업의 스마트 경쟁력을 강화하고 성장동력을 제공하겠다"고 했다. /한달수기자 dal@kyeongin.com
인천의 항공테크기업 (주)숨비가 기술평가 심사를 통과하고 본격적인 코스닥 시장 상장에 나선다. 숨비는 최근 한국거래소가 지정한 전문 평가기관 2곳으로부터 '무인항공기(드론) 기술력과 성장 가능성'에 대한 심사를 받아 A등급과 BBB등급을 받았다고 30일 밝혔다. 전문 평가기관들은 비행제어시스템과 통합관제시스템, 하이브리드 추진 동력시스템 등 숨비가 개발한 드론의 기술력과 시장 잠재력을 높이 평가했다고 숨비 관계자는 설명했다. 숨비는 코스닥 시장 기술 특례상장을 목표로 하고 있는데, 기술 특례상장을 하려면 평가기관으로부터 A등급과 BBB등급 이상을 받아야 한다. 기관 심사를 통과한 숨비는 상장 예비심사 청구 등 후속 절차를 거쳐 내년 3월까지 코스닥 시장에 상장을 완료할 계획이다. 숨비는 최근 방위사업청 산하 국방과학연구소(ADD)와 한국전자통신연구원과 공동으로 드론 기술을 개발해 1세대 기체 시험비행을 마쳤고, 현재 2세대 기체를 개발하고 있다. 또 100㎏ 이상의 화물을 운반할 수 있는 화물 무인기 카브(CAV)를 개발해 시험비행을 앞두고 있다. 숨비 오인선 대표이사는 “전문 기관들로부터 숨비의 기술력과 성장 가능성을 인정받아 의미가 크다"며 “기술력 고도화와 민간 분야 시장 개척을 통해 드론 업계의 최강자가 되겠다"고 했다. /한달수기자 dal@kyeongin.com
인천지역 소상공인의 자금 부담을 덜기 위한 정책자금 대출 사업이 시행된다.인천시는 지역 소상공인을 대상으로 점포 시설 개선 및 운영자금을 지원하는 하반기 '소상공인시장진흥자금' 사업을 시행한다고 29일 밝혔다.인천시는 올해 총 50억원의 예산을 편성해 상반기와 하반기 2차례 나눠 소상공인시장진흥자금 사업을 진행하고 있다. 상반기의 경우 총 23억2천900만원의 대출이 완료된 가운데, 인천시는 하반기에 26억7천100만원을 운영자금으로 지원할 예정이다.업체당 대출 한도는 5천만원이며, 신용보증은 2천만원 이내다. 대출금리는 연 1.62%(분기당 변동금리), 상환 기간은 총 4년(1년 거치 3년 분기별 균등 상환)이다. 다만, 세금을 체납 중인 사업자나 인천신용보증재단의 보증을 현재 이용하고 있는 업체, 사치·향락 등 제한업종 업체는 지원 대상에서 제외된다.하반기 소상공인시장진흥자금 사업 접수 기간은 다음 달 1일부터 11월30일까지다. 예산이 소진되면 조기 종료될 수 있다. 대출 관련 문의는 인천신용보증재단 누리집이나 대표번호(1577-3790)를 통해 할 수 있다. 인천시는 이번 사업을 통해 250여개 소상공인 업체가 저금리 대출 혜택을 받을 것으로 보고 있다. /한달수기자 dal@kyeongin.com인천시청 전경. /인천시 제공
1만원 돌파 기업현장 시름 커져업종·국적 따라 차등 적용 화두노동계 "내국인 처우까지 열악"
내년도 최저임금이 1만원을 돌파하면서 인천 중소 제조업계의 인건비 부담이 더욱 커졌다는 목소리가 나온다.인천 서구 한 금속가공업체는 8월 예정된 '외국인 근로자 신규 고용허가' 신청을 앞두고 고심이 커졌다. 내년도 최저임금이 1만30원으로 결정되면서 외국 인력을 새로 뽑는 데 들어가는 인건비 부담도 커졌기 때문이다. 국내 인력의 높은 인건비를 부담하기 어려워 외국인 고용을 늘렸는데, 이들에게 지급하는 월급도 이제는 저임금이라고 하기 어려운 수준이 됐다.이 업체 관계자는 "최저임금이 매년 오르는 것도 부담이 크지만, 외국인들은 국내에서 1년 이상 일하면 최저임금 인상분보다 더 높은 비율로 월급을 올려달라고 요구한다"며 "일하던 사람을 내보내고 새로운 사람을 뽑는 식으로 인건비를 유지해 왔으나, 최저임금 상승으로 그렇게 하기 어려워졌다"고 했다.최저임금 상승으로 인천지역 기업이 느끼는 인건비 부담도 7월 들어 커졌다. 한국은행 인천본부가 최근 발표한 '7월 인천지역 기업경기조사' 결과를 보면 인천 제조업체의 16.2%가 '인건비 상승'을 경영상 애로사항으로 꼽았다. '내수 부진'(27.4%)에 이어 두 번째로 많은 응답을 차지한 것이다. 지난 5월 조사에서는 인건비 상승을 주된 애로사항으로 꼽은 기업이 9.7%에 그쳤는데, 두 달 사이 6%p 넘게 높아졌다.업종과 국적 등에 따라 최저임금을 차등 적용하는 방안이 올해 최저임금 결정을 앞두고 화두로 떠오르기도 했다. 제조업뿐 아니라 가사노동과 돌봄노동 등 국내에서 외국 인력 수요가 늘어나는 분야에 대해 최저임금을 내국인보다 낮게 설정해야 비용을 감당할 수 있다는 게 경영계 입장이다.최저임금위원회가 지난 2일 임금 지급 여력이 부족한 소기업과 소상공인 분야 10개 업종에 최저임금을 차등 적용하는 방안을 두고 투표로 실시했는데, 찬성(11표)보다 반대(15표)가 많아 부결됐다. 다만, 경기 침체가 길어지면서 인건비 부담이 커진 만큼 중소기업
남인천농협이 전국 지역농협의 실적을 평가하는 상호금융대상 평가에서 우수상을 받았다. 농협중앙회 인천본부는 29일 남인천농협이 상호금융예수금 3조원 달성과 함께 상호금융대상 우수상을 수상했다고 밝혔다. 농협중앙회가 매년 시상하는 상호금융대상 평가는 금융 분야에서 우수 실적을 거둔 지역 농협을 선정하는 시상 제도다. 남인천농협은 지난 2일 전국 농·축협 가운데 4번째로 상호금융예수금 3조원을 달성하는 성과를 올린 데 이어 우수 지역농협으로 선정됐다. 이태선 남인천농협 조합장은 “모든 성과는 조합원과 임직원, 농협 인천본부의 변함없는 격려와 지원이 있었기에 가능했다"고 수상 소감을 밝혔다. /한달수기자 dal@kyeongin.com
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